崗位職責： 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、負責公司年度運營管理類資金預算編制及實施；優(yōu)化人力資源成本，人力資源年度預算控制； 4、招聘工作：擬定招聘計劃、執(zhí)行招聘工作流程，負責人員招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本預算和控制； 5、勞動關(guān)系：員工檔案資料收集，勞動合同的簽訂，勞務糾紛處理及員工社保繳納，商業(yè)保險的選購； 6、辦理公司員工的入職、異動、離職手續(xù)以及員工轉(zhuǎn)崗、離職面談等工作； 7、負責公司人事檔案的建立、更新和管理； 8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、福利等審核和報批工作； 9、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)： 10、培訓計劃的擬定及跟進實施，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 11、制度流程建設、各類活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、 固定資產(chǎn)、車輛管理、資質(zhì)印章管理等; 12、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團 隊氛圍，提升團隊凝聚力。 任職要求： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、有建筑設計、工程行業(yè)等相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源6大模塊工作及行政管理相關(guān)管理流程； 4、熟悉資質(zhì)管理，有招投標經(jīng)驗優(yōu)先考慮。