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清空篩選條件

01-31
勘察工程師

10-15k

學歷不限 不限 上海-浦東新區(qū)

1、可獨立完成勘察項目推進過程中的所有環(huán)節(jié),包括各種工民建、市政道路、管道排水工程、橋梁工程、水利等項目的資料收集、野外原始資料整理

face 上海美路工程勘測有限公司 51-200人

01-31
工程監(jiān)測主管

10-15k

大專 4-5年 廣東-廣州市

崗位職責: 1、熟練使用水準儀、全站儀、讀數(shù)儀、測斜儀等監(jiān)測設(shè)備,熟練使用CAD、CASS、OFFICE等辦公軟件; 2、帶領(lǐng)團隊完

face 廣州申晉技術(shù)開發(fā)有限公司 51-200人

01-31
勘察工程負責人

10-15k

學歷不限 不限 北京-朝陽區(qū)

1、負責所承擔的工程技術(shù)與質(zhì)量以及各項管理工作,認真負責落實各項技術(shù)管理制度和措施; 2、與顧客及經(jīng)營人員進行溝通,明確產(chǎn)品要求。

face 北京中天路通工程勘測有限公司 51-200人

01-31
勘察報告編寫

7-10k

大專 1-3年 廣東-東莞市

要求能熟練編寫勘察報告,勘察技術(shù)方案制定,對巖土相關(guān)試驗及數(shù)據(jù)有專業(yè)的理解能力,有較強的現(xiàn)場交流溝通能力,有駕照的優(yōu)先。工作地點在東

face 中國化學工程第一巖土工程有限公司 51-200人

01-31
招聘輸變電工程地質(zhì)勘察工程師一名

薪資面議

本科 不限 廣東-佛山市

負責電網(wǎng)工程的巖土勘察技術(shù)及管理工作,包含水文地質(zhì)勘察、巖土工程勘察(地質(zhì)調(diào)查、地質(zhì)鉆探編錄、巖土工程勘察報告編寫、地質(zhì)災害評價等)

face 佛山電力設(shè)計院有限公司 201-500人

01-31
巖土工程勘察及測量

3-5k

大專 1-3年 河南-周口市

巖土設(shè)計1-2人,工程測量1-2人,勘察1-2人,土工試驗1-2人

face 河南求實巖土工程勘察有限公司 1-50人

01-31
巖土工程勘察技術(shù)人員

薪資面議

大專 1-3年 云南-玉溪市

招聘崗位:巖土工程勘察技術(shù)人員; 招聘人數(shù):2人; 性別要求:男女不限; 年齡要求:不限; 學歷要求:大專以上 應(yīng)聘條件:具有工程地

face 云南恒立基礎(chǔ)工程有限公司 51-200人

01-31
技術(shù)負責人

薪資面議

大專 4-5年 山東-濰坊市

全面負責機構(gòu)的檢測鑒定技術(shù)等工作,包括檢測鑒定方案的編制,檢測鑒定項目的實施,檢測鑒定數(shù)據(jù)的采集及分析測算,出具檢測鑒定報告書等。

face 山東泰誠工程質(zhì)量檢測有限公司 1-50人

01-31
勘察工程師

薪資面議

大專 5-7年 云南-昆明市

以下具有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱均可,并從事工程勘察實踐8年以上,年齡限60周歲以下;有工程勘察甲級單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

face 昆明市政工程設(shè)計科學研究院有限公司 201-500人

01-31
勘察部工程主持人急聘

薪資面議

本科 4-5年 北京-豐臺區(qū)

1、及時踏勘,負責組織編制單項工程的勘察計劃和作業(yè)大綱,必要時編制工程項目質(zhì)量計劃; 2、合理制定單項工程的生產(chǎn)流程、進度計劃、質(zhì)

face 泛華建設(shè)集團有限公司 1000人以上

01-31
勘察工程師

15-20k

本科 4-5年 山東-濟南市

從事勘察工作三年以上,本科及以上學歷,入職即定為項目經(jīng)理崗。薪資待遇17-18萬/年。

face 大連市勘察測繪研究院有限公司濟南分公司 1-50人

01-31
勘察工程師(2020畢業(yè)生)

5-7k

大專 不限 四川-成都市

協(xié)助勘察工程師做房建的勘察外業(yè)及內(nèi)業(yè)工作。 要求: (1)大專及以上學歷,2020年畢業(yè)的巖土工程、土木工程、地質(zhì)工程、巖土工程、勘

face 四川筑巖工程勘察設(shè)計有限公司 1-50人

01-31
工程勘察人員

薪資面議

學歷不限 不限 河南-鄭州市

河南省交通規(guī)劃設(shè)計研究院股份有限公司工程勘察院招聘工程勘察人員3名,具體要求如下: 1、學歷要求:本科及本科以上學歷, 2、專業(yè)方向

face 河南省交通規(guī)劃設(shè)計研究院股份有限公司 1-50人

01-31
工程資料員

薪資面議

中專 1-3年 廣東-東莞市

工程資料員 主要負責室內(nèi)資料整,編制工程報告 熟練操作辦公軟件,會CAD繪圖軟件

face 東莞市科偉建工程勘測有限公司 51-200人

01-31
勘察設(shè)計師

薪資面議

大專 不限 江西-南昌市

1、大專以上學歷,有工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、地質(zhì)、勘探、巖土、水文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、年薪10萬以上,具體面議。

face 華維設(shè)計集團股份有限公司 201-500人

01-31
勘察技術(shù)員

薪資面議

大專 4-5年 福建-泉州市

1、負責野外鉆機管理工作 2、負責現(xiàn)場質(zhì)量安全管理及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作 3、負責勘察項目的技術(shù)工程

face 千億設(shè)計集團有限公司 51-200人

01-31
勘察工程師

薪資面議

本科 4-5年 福建-泉州市

巖土部/巖土所—勘察工程師 任職要求: 1. 25~35周歲,本科及以上學歷,巖土工程、勘察技術(shù)與工程地質(zhì)等相關(guān)專業(yè),助理工程師以上

face 壘智設(shè)計集團有限公司 501-1000人

01-31
勘察技術(shù)員

薪資面議

本科 不限 福建-泉州市

巖土部/巖土所—勘察技術(shù)員 任職要求: 1. 20~35周歲,大專以上學歷,巖土工程、勘察技術(shù)與工程地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2. 熟悉

face 壘智設(shè)計集團有限公司 501-1000人

01-31
工程勘察

7-10k

本科 1-3年 西藏-拉薩市

①本科及以上學歷,有工作經(jīng)驗優(yōu)先; ②地質(zhì)、勘察類相關(guān)專業(yè); ③具有較強的學習、邏輯分析和表達能力; ④熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范、制

face 西藏自治區(qū)建筑勘察設(shè)計院 201-500人

01-31
勘察技術(shù)員

薪資面議

學歷不限 不限 海南-??谑?/span>

1) 獨立完成工程勘察野外任務(wù); 2) 協(xié)助完成土工試驗、圖審工作; 3) 編制勘察報告; 4) 協(xié)助公司完成工程勘察招投標等工作。

face 中南勘察設(shè)計院集團(海南)有限公司 1-50人

勘察工程師工作內(nèi)容

文章

2025-06-08

勘察工程師招聘去哪發(fā)布效果好?
勘察工程師作為建筑項目中關(guān)鍵的專業(yè)技術(shù)人員,招聘時面臨較高的專業(yè)門檻和證書要求。選擇合適的招聘渠道是提升招聘效果的關(guān)鍵。專業(yè)建筑及勘察行業(yè)網(wǎng)站聚集大量持證技術(shù)人才,適合精準發(fā)布崗位信息;綜合招聘平臺用戶廣泛,適合招收初級和部分有經(jīng)驗工程師;地方建筑人才網(wǎng)站及政務(wù)平臺則便于吸引本地穩(wěn)定人才;行業(yè)微信群和微信公眾號等社群渠道信息傳播迅速,反饋及時。企業(yè)發(fā)布招聘信息時,應(yīng)明確崗位職責、證書要求、工作內(nèi)容和薪資待遇,幫助應(yīng)聘者快速判斷匹配度,減少無效投遞。多渠道聯(lián)動,科學發(fā)布,才能提高招聘效率,找到合適的勘察工程師,為項目質(zhì)量保駕護航。

2025-06-07

建筑企業(yè)怎么招到經(jīng)驗豐富的勘察工程師?
勘察工程師是工程項目安全與質(zhì)量的關(guān)鍵角色,尤其是經(jīng)驗豐富者更是企業(yè)爭搶的對象。要想成功招聘此類人才,企業(yè)需精準明確崗位需求,選擇專業(yè)建筑招聘平臺,同時借助獵頭服務(wù)和員工內(nèi)推雙渠道主動挖掘人才。在招聘過程中,應(yīng)突出項目優(yōu)勢與職業(yè)發(fā)展空間,增強吸引力。此外,通過實戰(zhàn)考核篩選真正具備技術(shù)能力的候選人,并營造良好的管理氛圍和發(fā)展環(huán)境,有助于形成技術(shù)人才“磁場”,實現(xiàn)高質(zhì)量招聘目標。

2025-06-02

勘察工程師招聘文案怎么寫?
勘察工程師是工程項目初期不可或缺的重要角色,一份優(yōu)秀的招聘文案不僅要明確崗位職責和任職要求,還需展現(xiàn)公司的實力與發(fā)展空間,以吸引真正匹配的人才。文案應(yīng)突出工作內(nèi)容,如地質(zhì)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、報告編寫等,同時明確專業(yè)背景、經(jīng)驗年限、技術(shù)能力等條件。在展現(xiàn)福利方面,可簡要說明薪酬待遇、培訓晉升機制及工作環(huán)境。一個醒目標題和有溫度的結(jié)尾,也能提升投遞率。

2025-04-28

如何快速招到優(yōu)秀的地質(zhì)勘察工程師?
在工程建設(shè)、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的今天,地質(zhì)勘察工程師成為關(guān)鍵型稀缺人才。許多單位面臨“項目急需、人才難招”的困境。想要快速招到優(yōu)秀的地質(zhì)勘察工程師,需要在招聘策略、渠道選擇、崗位吸引力打造等多個方面精準發(fā)力。
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