Q：若主管沒有提到期望薪資，能主動開口詢問薪資福利嗎？

A：其實并非不能問，而是要問對人、問對時機。

Who？問人資比問主管好

雖然大家都心知肚明薪資是關(guān)鍵，但當(dāng)被問到為何來應(yīng)聘時，還是會講講場面話：「貴公司制度完善……等等」；結(jié)果你下一句就問到薪資，就算只是單純好奇，也會給主管留下「這人都是為了錢」的印象。

所以，問人資比問主管好。畢竟任用權(quán)掌握在主管手中，就算人資對你留下「錢」的印象也不會有太大影響。

When？拿到OFFER再問

確定拿到工作OFFER后才可以談，若是你連工作OFFER都沒拿到，薪水自然與你無關(guān)，有什么好談？若是主管還在考慮要不要用你這個人，但你只心心念念著薪水，印象分?jǐn)?shù)都扣光了，OFFER與薪水離你只會越來越遙遠。等你拿到OFFER，對方自然會跟你說薪水，若不理想，可以再談，對方若是很想要你這個人才，薪水自然有極大的空間可以談判。（可參考談判薪資福利）

另外，本土大型建筑企業(yè)，新人學(xué)士碩士本科外系海歸各有各的價碼，就算你的學(xué)經(jīng)歷高人一等，加碼也有限。最后建議，網(wǎng)絡(luò)上其實有許多前人經(jīng)驗可參考，出門前先查查，網(wǎng)絡(luò)上有沒有「流傳」該公司的薪資福利吧！