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每到年后就有不少建筑人才開始思考是否應(yīng)該換工作，想換工作的原因不外乎薪水待遇不佳、同事主管難相處，或者是追求更好的職業(yè)前景等等。成功換工作可以帶來更好的遠(yuǎn)景，但若沒有審慎評(píng)價(jià)換工作一事，新工作不僅沒有更好還可能越換越糟糕！年后換工作前你應(yīng)該思考的5件事，避免貿(mào)然換工作吃大虧！

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年后換工作思考1，真的需要換工作嗎？

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畢竟頻繁換工作很容易讓新公司的觀感不佳，給人缺乏毅力或?qū)W不專精的印象，因此在每次找工作并決定進(jìn)入職場前都應(yīng)該審慎評(píng)價(jià)，也絕對(duì)不要有負(fù)氣離職的行為，發(fā)生職業(yè)倦怠時(shí)最好能先找尋克服的方式。但若長期工作效率不佳、人際關(guān)系無法獲得改善，工酬不等無發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至健康亮紅燈時(shí)，就該好好思考換工作的問題。

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年后換工作思考2，換工作前是否有內(nèi)部輪調(diào)機(jī)會(huì)

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如果你只是想要變換一下工作環(huán)境，除了換工作，若是建筑公司規(guī)模夠大，也可以先考慮內(nèi)部輪調(diào)機(jī)會(huì)，一來可以在同一家建筑公司累積職場經(jīng)驗(yàn)，又可以選擇優(yōu)化自己較不足的弱點(diǎn)，豐富工作技能，提升自己的整體競爭力。有職業(yè)倦怠者也有機(jī)會(huì)利用內(nèi)部輪調(diào)重拾自己對(duì)工作的熱情。

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年后換工作思考3，是否有本錢換工作

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「想」換工作跟「能」換工作是兩件事！想離職的原因大多都是負(fù)面的，但多數(shù)人無法確認(rèn)新工作是否就能真正克服這個(gè)缺點(diǎn)！因此想換工作還必須有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的本錢，包括新工作若無法順利銜接，存款是否足夠支撐待業(yè)時(shí)的花費(fèi)？年紀(jì)輕還可以追求理想，但有家庭者在換工作前往往需要得到伴侶或家人的支持！再者就是以往累積的工作技能與經(jīng)驗(yàn)，是否能讓你順利找到理想的新工作？

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年后換工作思考4，換工作的時(shí)間點(diǎn)

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基于經(jīng)濟(jì)考察，年后換工作前確保獎(jiǎng)金入袋后再開口提離職，會(huì)是比較安全的做法，存款多點(diǎn)錢也比較不會(huì)有需要與新工作無縫接軌的壓力。但也有一派人會(huì)選擇不領(lǐng)完年終就換工作，好處是可以盡早離開不適合的公司，而且可以避開年后求職人潮，可能擁有更多換工作的好機(jī)會(huì)，畢竟如果建筑行業(yè)大環(huán)境不景氣，年終早就少的可憐，不如早點(diǎn)換工作卡位比較實(shí)際。

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年后換工作思考5，換工作該找什么工作

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換工作只是漫長職場生活的一個(gè)開端，想擁有更好的職涯規(guī)劃，每次的新工作都應(yīng)該謹(jǐn)慎挑選，而這個(gè)步驟應(yīng)該在換工作前就應(yīng)該好好思考。如何決定新工作是不是適合你？可以用幾個(gè)大方向來粗略評(píng)價(jià)：

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1.看大環(huán)境景氣與趨勢：

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新工作是否有長期發(fā)展的潛質(zhì)，建筑公司正在面臨成長或者是衰退，注意產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與人才供需鏈的缺口，以免太快又失業(yè)，或者找不到適合自己的工作。

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2.人際關(guān)系與企業(yè)文化：

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人的相處往往是最大難題，可以在面試時(shí)或是試用期間大概了解這家建筑公司的主管行事風(fēng)格或者建筑企業(yè)文化，同事間是不是好相處，畢竟工作再怎么理想，人際關(guān)系還是很容易影響工作成敗。

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3.思考新工作對(duì)于整體職涯的價(jià)值：

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你對(duì)未來有什么前景？這份工作可以發(fā)揮什么樣的價(jià)值？你的每個(gè)工作是否都順利朝著你的目標(biāo)邁進(jìn)？新工作除了滿足基本的薪資報(bào)酬之外，能否幫你走得更遠(yuǎn)也是一個(gè)值得思考的問題。