任職要求 ： 1、同行業(yè)及人才項目運營工作經驗，有商務談判能力、對建筑行業(yè)的人才渠道、流程熟悉，對國家相關政策熟悉，對建筑行業(yè)證書考取的相關咨詢和政策了解，對網站操作流程了解； 2、熟練運用辦公軟件操作，熟悉建筑行業(yè)相關法律、法規(guī)； 3、客戶跟進能力強、溝通表達能力強、抗壓力強 ； 4、愛學習、良好的職業(yè)化素養(yǎng) 。 工作要求 ： 1、根據部門人才指標完成并量化月度各項指標（聘入、聘出）； 2、及時對各種項目、聘入/出項目，進行人才系統(tǒng)操作（報名、注冊、調轉等）； 3、每天對人才部各項數據進行及時錄入、統(tǒng)計，更新等，執(zhí)行上級領導給出的可行性解決方案； 4、 通過不同方式、方法、渠道，對人才、渠道進行開發(fā)，搜集并開發(fā)人才、渠道 ； 5、建立公司人才數據庫 ； 6、積極完成上級領導交代事物。 底薪+提成，可接受應屆生進行培養(yǎng)