一：職位晉升 公司股東支持：本著提供事業(yè)平臺的原則，使公司不同部門的成員得到更好的發(fā)展和晉升，為員工創(chuàng)造豐厚的收入。公司設計部下設幕墻事業(yè)部、室內(nèi)裝飾事業(yè)部、門窗事業(yè)部三個事業(yè)部。 職位晉升為：技術(shù)總監(jiān)-項目經(jīng)理-業(yè)務部負責人-工程部副總監(jiān)-企劃部總經(jīng)理-公司副總裁-公司合伙人。 二：薪資 1、新入職的技術(shù)總監(jiān)第一年工資8k-9t，定崗定薪加年終獎（1-3個月不等），第一年總收入基本不低于12萬，而且每年都在增加； 2、全體員工入職時簽署項目委員會責任書，不畫大蛋糕，依法維護員工利益； 3、每年有兩次調(diào)薪，一：根據(jù)工齡調(diào)薪，二：根據(jù)個人工作業(yè)績、責任等綜合調(diào)整，基本至少500-1000元； 三：資質(zhì) 1、年齡30-40歲，建筑學或相關專業(yè)大學及以上學歷； 2、我們推薦一級或二級土木工程師（住宅建筑）學位； 3、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 3、解讀能力：裝修（批量精裝、門窗、幕墻）所有施工圖紙，熟悉施工工藝、施工技術(shù)資料，熟悉各種建筑材料的使用及施工工藝，熟悉相關法律法規(guī)在現(xiàn)場，善于解決施工過程中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題； 4、具有一定的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、綜合管理和超前成本控制能力； 5、身體健康，吃苦耐勞，誠實正直，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和較強的執(zhí)行能力； 6、熟悉設計項目的招標流程和招標文件。 四：崗位職責 1、參與編制施工組織規(guī)劃，編制各項施工方案和施工技術(shù)措施。 2、參與設計圖紙的聯(lián)合評審，負責實施施工圖變更和簽證工作。 3、現(xiàn)場認真貫徹落實施工單位的設計方案和各項施工技術(shù)措施，按照圖紙、有效的施工審批規(guī)范和操作規(guī)程組織施工。 4、開工前，編寫施工技術(shù)報告和分段安全報告。與現(xiàn)場領班一起，為團隊制作技術(shù)資料、質(zhì)量資料和安全報告。 5、負責現(xiàn)場所需材料的編制和控制，現(xiàn)場下單，編制材料計劃、半成品計劃、機床計劃和預案設計資料。 6、加強與施工單位、設計單位、質(zhì)檢單位、監(jiān)理單位的聯(lián)系，按時辦理上述單位的簽證工作，確保施工的順利進行。 7、負責隱蔽項目、子項目的審批，做好質(zhì)量考核工作，參與集團質(zhì)量自檢、互檢和交接檢查。 8、完成施工日志，收集整理交接所需的各種技術(shù)資料，負責整理交接工程檔案（包括但不限于施工資料、實施資料、竣工圖、簽證材料等） .)相關單位。 9、深入施工現(xiàn)場，參與施工技術(shù)問題的處理，參與質(zhì)量事故的處理和質(zhì)量事故技術(shù)處理總方案的編制，編寫施工總結(jié)。 10、積極履行責任工作，積極參加業(yè)務學習，按時完成領導交辦的其他任務。