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置頂
02-05
設備維修電工

7-10k

大專 5-7年 北京-通州區(qū)

崗位職責: 1、嚴格按照電氣圖紙、工藝文件和操作規(guī)范等,進行線纜連接等裝配工作,確保裝配的準確性和可靠性,對裝配過程中發(fā)現(xiàn)的問題,

face 北京啟弘藍天環(huán)保科技有限公司 1-50人

置頂
02-05
接觸網(wǎng)工程師

7-10k

中專 1-3年 湖北-武漢市

1、電氣或者相關專業(yè),中專及以上學歷; 2、地鐵/鐵路接觸網(wǎng)(剛性、柔性)3年以上施工經(jīng)驗; 3、具有高壓/低壓電工證,高空作業(yè)證;

face 湖北有象能源有限公司 1-50人

02-05
機修工

7-10k

高中 1-3年 廣東-惠州市

1、對生產(chǎn)系統(tǒng)進行日常保養(yǎng)、維護和生產(chǎn)系統(tǒng)的校準; 2、負責生產(chǎn)區(qū)電路系統(tǒng)檢查和維護,確保安全生產(chǎn); 3、對攪拌站設備及廠區(qū)電路日常

face 惠州仲愷城發(fā)砼業(yè)新型建材有限公司 51-200人

02-05
電工

5-7k

中專 1-3年 山東-菏澤市

有電工證會儀表故障分析有化工廠經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。

face 巨野現(xiàn)代精細化工有限公司 201-500人

02-05
維修工

3-5k

高中 1-3年 天津-武清區(qū)

崗位職責: 1、負責日常維修、計劃檢修、保養(yǎng); 2、負責施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作; 3、及時巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理; 4、負責內(nèi)

face 中建(天津)工業(yè)化建筑工程有限公司 51-200人

02-05
維修電工

7-10k

大專 不限 江西-宜春市

1、了解工廠電源、電氣控制及常用儀表;對壓濾機、攪拌、水泵、MVR、破碎氣流等設備有很好的了解。 2、能夠獨立完成各項維護工作,能吃

face 江西華賽新材料有限公司 201-500人

02-05
電工

7-10k

高中 1-3年 浙江-寧波市

1、精通強電等技術,能夠使用高壓調(diào)試儀器。 2、有化工行業(yè)高壓維修工作經(jīng)驗。 3、具有強烈的事業(yè)心和責任感,性格穩(wěn)重踏實。 4、具有

face 寧波天洲石化工程有限公司 201-500人

02-05
電工

薪資面議

學歷不限 不限 北京-昌平區(qū)

電路布線和維護: 安裝、維護和修理電氣系統(tǒng)和電路,確保電路的安全和正常運行。 設備維護: 定期檢查、保養(yǎng)和維修電氣設備,包括開關、

face 北京華都肉雞公司 51-200人

02-05
電工

5-7k

中專 1-3年 河南-南陽市

工廠設備維護保養(yǎng)、電工安全檢查等。

face 河南圖科科技有限公司 201-500人

02-05
電工

5-7k

高中 1-3年 河南-開封市

工作要求 1、負責公司及車間高低壓線路、電機、電氣設備的安裝、維修、保養(yǎng); 2、認真學習和掌握先進電力技術,熟悉所管轄范圍內(nèi)電力電氣

face 開封大地農(nóng)化生物科技有限公司 201-500人

02-05
水電工長

10-15k

高中 5-7年 北京-順義區(qū)

工作職責 1:掌握本專業(yè)知識和國家現(xiàn)行法規(guī)。 2:負責項目施工質(zhì)量、進度、材料計劃、施工計劃編制等。 3:負責項目水、電、暖通的技術

face 首實建設有限公司 51-200人

02-05
立體車庫維保工程師

5-7k

中專 1-3年 北京

1.負責所轄車庫的售后服務:車庫的定期、例行維護保養(yǎng)工作,保證設備正常運行,并如實填寫各種維保表單,做好維保工作記錄; 2.負責處理

face 北京舒瑪停車設備技術有限公司 51-200人

02-05
維修電工

7-10k

學歷不限 1-3年 廣東-深圳市

熟悉低壓電氣維護,熟悉電氣二次回路圖,對設備進行電氣維護等工作,認真進行日常巡檢,及時發(fā)現(xiàn)并排除故障,配合鉗工完成設備故障中常見的電

face 上海崇盛電力工程有限公司 1000人以上

02-05
電廠維修電工

7-10k

學歷不限 1-3年 江蘇-蘇州市

熟悉低壓電氣維護,熟悉電氣二次回路圖,對設備進行電氣維護等工作,認真進行日常巡檢,及時發(fā)現(xiàn)并排除故障,配合鉗工完成設備故障中常見的電

face 上海崇盛電力工程有限公司 1000人以上

02-05
電工

5-7k

大專 1-3年 山東-聊城市

1、有電力施工經(jīng)驗 2、能高空作業(yè)、敷設電纜、制作電纜頭 3、有責任心、細心

face 山東嘉和電氣有限公司 51-200人

02-05
水電工

薪資面議

大專 不限 廣東-汕頭市

1、負責售后服務維護及現(xiàn)場協(xié)助 2、持有電工證,有經(jīng)驗者優(yōu)先 3、服從領導工作安排,接受臨時異地工作 4、兼職倉庫管理員

face 汕頭市國源光電科技有限公司 1-50人

02-05
維修工(水、電)

5-7k

高中 4-5年 浙江-杭州市

維修電工,具有高級配電證書,對配電系統(tǒng)故障判斷和維修有一定經(jīng)驗,有5年以上相關經(jīng)驗者優(yōu)先,做事積極主動,能夠做好工作,責任心強,能吃

face 杭州博奧建設有限公司 201-500人

02-05
鋼結構廠電工

7-10k

學歷不限 1-3年 廣東-佛山市

崗位要求: 1.持有電工證,具有機電一體實操技能,有良好的服務意識 2.負責廠區(qū)日常電力維護 3.電力的線路的檢查

face 廣東匠心智造鋼構有限公司 51-200人

02-05
專業(yè)電工

5-7k

學歷不限 1-3年 湖北-襄陽市

專業(yè)電工,持有電工證書,隸屬電工組,維護全廠供電

face 湖北諾鑫生物科技有限公司 201-500人

02-05
水電工

5-7k

中專 1-3年 廣東-廣州市

工作要求: 1、了解電工基礎知識,持有有效電工上崗證(強制要求),熟悉各種電工技能的使用 2、有一定水電站建設經(jīng)驗,熟悉水電安裝和維

face 廣州正皓空調(diào)凈化工程有限公司 1-50人

02-05
綜合維修工

7-10k

高中 4-5年 江蘇-南京市

職位信息 1、 需具備水電工證件、焊工證等; 2、 從事項目現(xiàn)場維修3年以上工作經(jīng)驗,55歲以下; 3、項目上臨時用水用電、大型機械

face 南京卓匠建設工程有限公司 51-200人

02-05
電工

7-10k

中專 1-3年 廣東-中山市

崗位職責: 1.年齡21-40歲,身體健康; 2.1年以上自動化裝配經(jīng)驗,能獨立發(fā)現(xiàn)問題并及時解決; 3.熟悉電氣元件,動手能力強。

face 長佑建設(廣東)有限公司 1-50人

電工工作內(nèi)容

文章

2026-01-14

變電工程師求職注意:履歷里千萬別埋的5顆地雷
很多變電工程師在求職時都遇到同樣的困惑:明明專業(yè)對口、工作經(jīng)歷豐富,為什么投出的履歷總是石沉大海,連面試機會都沒有?其實,問題很可能不在你的能力,而在你的履歷中悄悄埋下了“地雷”。這些地雷一旦被雇主觸碰,就可能直接把你過去的經(jīng)驗優(yōu)勢反轉成負面印象。 筑招網(wǎng)小編將結合變電工程師的求職背景,總結5個絕不能出現(xiàn)在履歷里的內(nèi)容,幫助你避免這些陷阱,讓你的履歷在眾多競爭者中脫穎而出。

2026-01-06

找工作卡住怎么辦?3個調(diào)整,幫我走出弱電工程的待業(yè)焦慮
本文以弱電工程求職經(jīng)歷為背景,講述作者在長期待業(yè)中經(jīng)歷的焦慮與自我懷疑。失業(yè)不僅影響收入,也切斷社會連結,讓人逐漸封閉。作者透過三項調(diào)整走出低潮:修正對崗位的過高期待,優(yōu)先選擇長期缺工的實際崗位;放下對薪資的過度比較,重視工作帶來的節(jié)奏與經(jīng)驗;以及更新更有精神的簡歷照片,提升求職回應率。作者認為,找工作卡關時,與其硬撐,不如先調(diào)整心態(tài),重新找回行動力與自信。

2025-12-12

【面試準備秘笈】配電工程師面試從容應對:掌握前中后 5 大關鍵就夠了
配電工程師面試要把握三個階段:面試前先把面試形式、材料要求等信息問清楚,熟悉自己的簡歷,準備好項目案例,并了解公司與崗位需求,同時預想常見技術與通用問題;面試中要緊扣問題、不答非所問,適當提問展現(xiàn)興趣,并讓回答圍繞崗位能力;面試后及時記錄經(jīng)驗,整理不足,并發(fā)一封簡短的感謝信補充亮點。掌握這些重點,能讓你在面試中更穩(wěn)、更專業(yè),也更容易被看到。

2025-11-20

富士康電工一個月到底能拿多少錢?
富士康電工薪資水平因地區(qū)、經(jīng)驗、學歷和崗位類型而異。一線城市如深圳薪資領先,高端機電工程師月薪可達9000-15000元,并提供13薪或14薪年終獎,中西部城市薪資雖低但性價比高。經(jīng)驗是決定收入的重要因素,1-3年經(jīng)驗薪資約4500-7000元/月,3-5年可漲至7000-10000元/月,5年以上資深電工可突破萬元大關。學歷影響呈倒U型,大專學歷性價比高,本科及以上崗位多集中在研發(fā)或管理方向。技能升級和崗位選擇是提升薪資的關鍵路徑,掌握高端技術和選擇高薪地區(qū)可實現(xiàn)收入顯著增長。
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