大批工程人失業(yè)，投簡(jiǎn)歷如石沉大海

2025年以來，工程行業(yè)持續(xù)走低。房地產(chǎn)低迷、基建收縮、審批趨嚴(yán)，多重因素疊加，導(dǎo)致大量項(xiàng)目停滯、企業(yè)裁員、崗位銳減。曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”的工程職業(yè)，如今卻成了“高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)”的代名詞。越來越多工程人失

2025-05-16

沒人通知你面試？簡(jiǎn)歷可能早被篩掉了

投出簡(jiǎn)歷后遲遲沒有回應(yīng)，是很多求職者共同的困擾。明明符合崗位要求，卻連一個(gè)面試邀請(qǐng)都沒有收到。其實(shí)，很多時(shí)候不是你不夠優(yōu)秀，而是你的簡(jiǎn)歷在第一輪就已經(jīng)“陣亡”了，連HR的“十秒鐘”都撐不過去。

2025-05-16

建筑公司最常用的逼退手段有哪些？

建筑行業(yè)進(jìn)入低谷期，不少公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，選擇以各種方式“清退”員工。但為了規(guī)避補(bǔ)償義務(wù)，一些公司不再采用直接裁員的方式，而是通過隱蔽操作，強(qiáng)迫員工主動(dòng)辭職。這些行為比降薪、裁員更加冷酷，消耗的不只是

2025-05-16

巨鹿100MW混塔風(fēng)電項(xiàng)目全面并網(wǎng)

2025年5月12日，由河北工程公司負(fù)責(zé)承建的巨鹿縣老漳河二期100MW“風(fēng)+儲(chǔ)”一體化示范性項(xiàng)目正式實(shí)現(xiàn)全容量并網(wǎng)發(fā)電。這一重要節(jié)點(diǎn)的達(dá)成，標(biāo)志著該項(xiàng)目圓滿完成了從規(guī)劃設(shè)計(jì)到工程建設(shè)、調(diào)試運(yùn)行的全周

2025-05-16

哪些平臺(tái)是建筑公司發(fā)布崗位的首選？

在建筑行業(yè)招聘日趨激烈的大背景下，建筑公司在選擇招聘平臺(tái)時(shí)愈發(fā)注重平臺(tái)的專業(yè)性、匹配度以及行業(yè)影響力。以下五個(gè)平臺(tái)，憑借穩(wěn)定的行業(yè)資源和高效的信息對(duì)接機(jī)制，成為當(dāng)前建筑公司發(fā)布崗位信息的主流選擇：

2025-05-16

為什么HR總是忽略你的簡(jiǎn)歷？

很多人有這樣的困惑：辛辛苦苦做好的簡(jiǎn)歷，投出去幾十份，卻石沉大海，連個(gè)電話都沒有，更別提面試。尤其是建筑、工程等專業(yè)崗位，經(jīng)驗(yàn)也有、證書也有，為什么HR還是看都不看一眼？是競(jìng)爭(zhēng)太激烈，還是簡(jiǎn)歷出了問題

2025-05-15

建筑企業(yè)開始衰敗的信號(hào)有哪些

在建筑行業(yè)日漸艱難的當(dāng)下，市場(chǎng)寒意愈發(fā)明顯，企業(yè)的管理和文化問題也逐漸暴露。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，本應(yīng)是公司與員工抱團(tuán)取暖、共渡難關(guān)的時(shí)刻，但很多建筑公司恰恰相反——問題層出不窮，惡性循環(huán)不斷。表面上風(fēng)平浪靜

2025-05-15

失業(yè)后的工程人，靠什么重新站起來？

去年10月，我身邊一位有著15年經(jīng)驗(yàn)的土木工程師被裁員，至今仍未找到合適工作。每天他都打開招聘軟件，看著一個(gè)個(gè)“35歲以下”“需一級(jí)建造師+高級(jí)職稱”的崗位，手指懸在投遞按鈕上，卻遲遲按不下去。

2025-05-15

剛?cè)胄械V山工程，怎么選單位不吃虧？

剛剛進(jìn)入礦山工程行業(yè)的你，可能正面臨人生第一份工作的選擇：現(xiàn)場(chǎng)？?jī)?nèi)業(yè)？國(guó)企？私企？高薪但偏遠(yuǎn)，還是穩(wěn)定但待遇一般？在礦山行業(yè)這個(gè)相對(duì)封閉、專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，選好第一家單位尤為重要。選對(duì)了，起點(diǎn)高、發(fā)展快

2025-05-15

新疆本地建筑行業(yè)求職渠道推薦

新疆作為國(guó)家西部重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域，近年來基礎(chǔ)設(shè)施、城市建設(shè)、交通能源等領(lǐng)域項(xiàng)目密集啟動(dòng)，建筑行業(yè)人才需求不斷上升。如果你是建筑、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等相關(guān)從業(yè)者，找工作時(shí)選擇一個(gè)靠譜的招聘渠道尤為關(guān)鍵。筑招網(wǎng)

2025-05-15