主管的面試能力決定招募成效！ HR談從面試到選才的關鍵基本功

主管的面試能力是招募流程中常被忽略的關鍵，常看到HR努力安排面試，但主管面試了很多求職者卻遲遲無法找到合適人選，覺得HR找的人不符合資格，其實是主管陷入決策困難。筑招網小編解析主管對于職位需求定義不足

2024-12-16

真假建筑建筑人才如何辨識？用2個問題，立刻拆穿職場表面功夫

摘要 職場中，真正的建筑人才通常保持低調、擅于聆聽，并具備深入思考及解決問題的能力。領導者需要的透過耐心與洞察力，藉由問題辨識出誰才是真建筑人才。 你是否曾在會議中，被那些搶著回答問題的人唬住，事后

2024-12-09

如何在招聘軟件上找到滿意的工作

隨著互聯網的普及，招聘軟件已經成為求職的重要工具。相比傳統(tǒng)的線下招聘，招聘軟件具有信息豐富、操作便捷的優(yōu)勢。如何在眾多招聘信息中找到一份滿意的工作？筑招網小編介紹以下是一些實用的技巧和方法。

2024-12-08

建筑公司內部招募：HR視角的分析與實踐

隨著建筑行業(yè)人才的不斷流動與競爭加劇，許多建筑公司開始認識到內部招募的重要性。這不僅有助于減少人員流動所帶來的空缺和培訓成本，還能夠提升員工的歸屬感和工作動力。在這篇文章中，筑招網小編將從HR的視角出

2024-12-06

杭州工地老板用什么平臺找工人？

在建筑行業(yè)，尋找合適的工人是保證工程順利進行的重要環(huán)節(jié)。特別是在一線城市如杭州，隨著城市化建設的快速推進，各類建筑項目需求旺盛，工地老板需要通過高效的招聘平臺來找到合適的人才。那么，在杭州，工地老板通

2024-11-30

環(huán)保設備公司都招聘哪些崗位？

隨著環(huán)保意識的不斷提升，環(huán)保設備行業(yè)快速發(fā)展，相關企業(yè)對專業(yè)人才的需求也越來越旺盛。環(huán)保設備公司通常需要多種崗位來支持研發(fā)、生產、銷售和服務的各個環(huán)節(jié)。筑招網小編介紹以下是環(huán)保設備公司常見的招聘崗位分

2024-11-30

建筑木工找活在哪個平臺？

建筑木工作為建筑行業(yè)的重要工種，需求量大且涉及領域廣。無論是房屋建設、橋梁工程，還是室內裝修，都離不開木工的參與。然而，隨著招聘模式的不斷變化，許多建筑木工開始通過互聯網平臺尋找工作。那么，建筑木工找

2024-11-24

哪些公司招聘電力項目經理崗位

電力行業(yè)是中國經濟發(fā)展的支柱之一，隨著可再生能源項目的增多以及國家對綠色能源的重視，電力項目經理這一職位也變得尤為重要。電力項目經理負責項目的全生命周期管理，從規(guī)劃、設計到實施、驗收和運營，因此要求具

2024-11-23

建筑企業(yè)如何用好人才，創(chuàng)造無限價值

用錯人的代價是賠掉三年薪水：建筑企業(yè)如何用好人才，創(chuàng)造無限價值 建筑行業(yè)是一個高度依賴專業(yè)技術、協(xié)作能力和責任心的領域。用錯人的代價對企業(yè)來說尤為沉重，不僅是薪資的浪費，更可能影響項目進度、工程質量

2024-11-20

建筑企業(yè)招聘新員工需要注意哪些問題？

在現代建筑企業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下，招聘新員工不僅關系到建筑企業(yè)的發(fā)展方向，還直接影響團隊的工作效率和整體文化氛圍。筑招網小編覺得為了確保招聘到合適的建筑人才，建筑企業(yè)需要在招聘流程中注意以下幾個關鍵

2024-11-17