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　　許多剛出社會(huì)的人會(huì)覺得面試官與求職者是有位階上下的關(guān)系，求職者只能極力迎合面試官，如此才能「得到被錄取的機(jī)會(huì)」，整個(gè)面試的過程中必須小心翼翼、揣摩「上意」，千萬不能說出面試官不想聽的答案，一定要說出他想聽的話。若在網(wǎng)路上搜尋，「面試時(shí)五大地雷回答」、「面試時(shí)10種NG反應(yīng)」等文章一抓一大把，都在教求職者如何搏取面試官的歡心與青睞。

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　　其實(shí)，面試是一個(gè)互相了解的過程，面試官與求職者理應(yīng)該處在平等的位階，面試官的專業(yè)是在面試過程中了解這個(gè)人是否具備勝任該職缺的工作能力，求職者也應(yīng)該要在面試的過程中觀察這間公司，或是未來的直屬主管，是否能滿足你的需要?這些需要不僅僅是薪資、福利，也包括了公司文化、人品、個(gè)性等。下面，我們就為大家介紹，一旦面試官問出了哪些問題，就表示「警鈴大作」了!

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　　一、問感情狀態(tài)

　　有些面試官會(huì)在面試的一開始，或是在面試將近尾聲時(shí)看似隨口一問，詢問你的感情狀況。對(duì)大部份的面試官來說，「單身」是最好的答案，因?yàn)椤赣心杏?女友」意味著「分手時(shí)工作表現(xiàn)下降，甚至難過到離職」，「已婚」意味著「隨時(shí)有可能因懷孕而離職或請(qǐng)產(chǎn)假」。

　　然而這些考量其實(shí)都與工作能力無關(guān)，沒有必要因?yàn)檎\(chéng)實(shí)回答而被扣上莫須有的罪名，如果面試官詢問了你的感情狀態(tài)，最好要對(duì)面試官的專業(yè)度打上一點(diǎn)小小的問號(hào)。

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　　二、問星座

　　還有的面試官會(huì)問星座，或是自己看你履歷上的生日(其實(shí)在歐美，履歷表上光是有生日欄位就已經(jīng)算是犯法)，以跟你確認(rèn)星座開頭，順勢(shì)展開星座的話題。

　　這種面試官對(duì)于星座會(huì)有自己的一套理解，而且全都是刻板印象，例如魔羯座很好，是工作狂，但不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作;巨蟹座很顧家，所以一定比較不愿意配合加班……等等的，這種面試官對(duì)于人的理解很單一，而且日后也會(huì)一直拿星座來說嘴，「你不是獅子座的嗎?怎么會(huì)怎樣怎樣。」「看吧，射手座就是會(huì)這樣。」如果對(duì)這樣的工作環(huán)境感到反感，建議趁早放手。

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　　三、問血型

　　這個(gè)在臺(tái)灣稍微少見，在日本會(huì)比較容易遇到，這種面試官相信四種血型對(duì)應(yīng)四種工作態(tài)度，分別是A型龜毛但仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、B型樂觀大剌剌但粗心隨便、AB型是難以捉摸難以管理的怪咖，O型自我又急性子等等，因此在日本職場(chǎng)，A型血的求職者會(huì)較受歡迎，而B型則容易被排擠。

　　但全人類不可能因?yàn)檠投环譃閰^(qū)區(qū)四個(gè)類別，因此遇到問血型的，建議也是盡早斷絕往來。

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　　四、問「用一種動(dòng)物形容你自己」

　　有些面試官會(huì)在面試的最后問出這個(gè)問題，并明言無論答案是什么都不會(huì)影響錄取結(jié)果，但根據(jù)從一些人資朋友那邊聽來的說法，其實(shí)這問題還是有最佳解，他們喜歡聽到「老鷹」，這表示這個(gè)人能從比較高的角度看事情。

　　但這到底是什么問題?跟一個(gè)人會(huì)怎樣看事情到底有什么關(guān)系?僥幸猜中了最佳解就真的表示他「永遠(yuǎn)」都能用較高的角度看事情嗎?

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　　跟工作無關(guān)，請(qǐng)一律拒絕

　　這些「地雷問題」其實(shí)都有個(gè)共同點(diǎn)，就是這些問題都跟專業(yè)能力、工作表現(xiàn)沒有正相關(guān)，不是出自面試官的刻板印象、喜好，就是純粹靠腦補(bǔ)來強(qiáng)行連結(jié)這些問題對(duì)未來共事的影響。

　　而一旦你回答了這些問題，其實(shí)就掉入面試官的陷阱之中。因此之后若遇到這種觸及個(gè)人隱私，或是「用一種動(dòng)物形容你自己」這種無厘頭的問題，請(qǐng)禮貌但堅(jiān)決的回絕，用專業(yè)能力說服他，錄取你是最正確的選擇，而不是靠「上下交相賊」。如果面試官因?yàn)槟憔芙^回答這些問題，就認(rèn)為你「不乖」，而因此扣了你的印象分?jǐn)?shù)，其實(shí)也正好證明了這并不是一間適合久待的公司，不是嗎?