建筑企業(yè)HR最頭疼的問題莫過于，招到的人才都不符合用人單位的要求。中國(guó)建筑人才應(yīng)該到哪里招聘，才更符合用人單位的要求呢?筑招網(wǎng)小編為大家推薦一些招聘方法，希望可以幫助到大家!

　　1.熟人介紹

　　老HR有自己的圈子，可以通過圈子里的朋友介紹符合要求的中國(guó)建筑人才，一般通過熟人介紹的人才比較穩(wěn)定，符合度也比較高。

　　2.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有很多種，比如boss直聘、前程無憂、筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等等。小編比較建議到類似筑招網(wǎng)的專注于建筑行業(yè)招聘的網(wǎng)站進(jìn)行招聘，這些招聘平臺(tái)上的中國(guó)建筑人才占比高達(dá)95%及以上，平臺(tái)上的人才對(duì)口，平臺(tái)也比較專業(yè)。

　　3.校園招聘

　　有些建企需要注入新鮮血液，可以到擁有建筑專業(yè)或者專注建筑行業(yè)的學(xué)校進(jìn)行校招，一般高校有一些國(guó)外的留學(xué)生，但占比更多的仍然是中國(guó)學(xué)生，HR可以在校招時(shí)提示自己需要的類型是中國(guó)建筑人才。校園里的學(xué)生有期末成績(jī)作為依據(jù)，可擇優(yōu)錄取。

　　4.內(nèi)部招聘

　　非外資公司的中國(guó)建筑人才比較多，一般在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下會(huì)啟用內(nèi)部招聘，內(nèi)部人員配備充足，可以為員工提供轉(zhuǎn)崗需求;管理崗缺人時(shí)，可直接啟用內(nèi)部晉升機(jī)制。內(nèi)部招聘可以為HR節(jié)省一筆招聘費(fèi)用，人員也更快適應(yīng)企業(yè)文化。