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　　內(nèi)向的人工作會吃虧嗎?在這個(gè)提倡外向者吃香的社會，即使內(nèi)向者很努力工作，在職場上仍往往處于劣勢，甚至受到主管喜愛的機(jī)會也遠(yuǎn)比外向者來得低。然而，對于內(nèi)向，你的解讀是正面還是負(fù)面呢?又或者你自己就剛好是個(gè)內(nèi)向工作者呢?今天小編就要來和大家聊聊，職場內(nèi)向者其實(shí)擁有哪些工作優(yōu)勢，并扭轉(zhuǎn)你對內(nèi)向的刻板印象，一起發(fā)揮你的隱形超能力!

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　　一、內(nèi)向工作者如何在面試脫穎而出?

　　由于許多內(nèi)向工作者都不太擅長講話，但因?yàn)榍舐毭嬖嚨男枨螅瑑?nèi)向的人也總是被面試官誤會，你是一個(gè)缺乏自信、溝通能力不夠的求職者。因此，小編建議，內(nèi)向工作者在面試前不妨先做好這些準(zhǔn)備，舉凡：在自我介紹時(shí)拉高討論個(gè)人專業(yè)能力的比例、就事論事地表達(dá)你對于這份工作的專業(yè)掌握度等，把握說服面試官“你是最適合這份工作的人”的原則，而非說服面試官“我可以跟你好好相處”。

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　　二、如何讓老板看到內(nèi)向的自己，也能有優(yōu)良工作表現(xiàn)?

　　再者，內(nèi)向工作者在職場上，可能無法比外向工作者來得耀眼，萬一又碰到嘴甜、比較會邀功的同事，個(gè)性內(nèi)向的你就很容易會被比下去，遭遇「明明做得很好卻沒人知道」的窘境。

　　這時(shí)候，內(nèi)向工作者就可善用文字的力量來行銷自己，像是以email交代工作項(xiàng)目的進(jìn)度、用溝通軟件和主管討論專案內(nèi)容等，又或者是當(dāng)你立下一個(gè)功勞時(shí)，先記在筆記本上，等到開會時(shí)再向主管提出來，讓老板知道你只是個(gè)性上安靜，但對于工作項(xiàng)目的掌握度及細(xì)心度，卻是比其他同事杰出的。

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　　三、內(nèi)向工作者怎么化解和同事相處的尷尬時(shí)光?

　　另一方面，對于社交生活總感到不安的內(nèi)向工作者，雖然比起和同事閑聊八卦，更喜歡安靜的獨(dú)自工作，但這也可能讓人覺得你不好相處，畢竟職場上若能和同事建立良好的人際關(guān)系，工作合作上也較能如魚得水。因此，不妨試著踏出你的舒適圈，從建立一對一的關(guān)系慢慢開始，即便當(dāng)不成談心的好朋友，至少也多了一位職涯好盟友。

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　　最后，請記得，內(nèi)向只是一種性格傾向，即便你是無法快速融入團(tuán)體的典型內(nèi)向工作者，內(nèi)向都不該是妨礙我們前進(jìn)和進(jìn)步的障礙，除了嘗試運(yùn)用上述提到的3個(gè)職場生存法則，若能多加善用內(nèi)向者的優(yōu)勢、重新認(rèn)識自己的特質(zhì)，木訥、寡言的你，一樣能找到最適合自已的工作喔!