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年輕人剛畢業(yè)后找工作經(jīng)常會(huì)發(fā)生一個(gè)現(xiàn)象：亂槍打鳥(niǎo)、簡(jiǎn)歷多投，可以說(shuō)是十分隨便地在求職。個(gè)人認(rèn)為這種只為「找工作」而找的態(tài)度很不妥，求職者應(yīng)該要知道這種做法其實(shí)是會(huì)使自己錯(cuò)過(guò)很多黃金時(shí)期的。建議新鮮人好好看清楚每一份納入想要工作的公司名單，同時(shí)一一詳細(xì)地分析這些工作的性質(zhì)，想做的以100分為最高分來(lái)評(píng)量，哪一些才是我心目中100分的工作？當(dāng)決定好了也千萬(wàn)不要猶豫，盡全力去嘗試、相信會(huì)有所收獲的。

努力是一個(gè)剛?cè)牍镜幕局溃贻p人千萬(wàn)不要怕吃苦，若是怕東怕西、未來(lái)在回想年輕初踏入社會(huì)的時(shí)候，一定會(huì)悔問(wèn)自己，當(dāng)初為什么我不再打拼一點(diǎn)就好了？努力不求老板會(huì)不會(huì)看到，只求問(wèn)心無(wú)愧、對(duì)得起自己即可。

興趣區(qū)分適合行業(yè)不隨便浪費(fèi)時(shí)間

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找工作需要結(jié)合很多復(fù)雜的思考層面，例如：這份工作收入可否足夠求職者生活？、這份工作是否能夠符合求職者的生活作息？如果不行，公司給予的薪資是否有超過(guò)求職者的需求？思前想后種種與自己相關(guān)的因素，雖有時(shí)會(huì)讓人不知如何是好，但想這些是對(duì)的，代表求職者是成人有思考能力，不隨便浪費(fèi)自己時(shí)間。

但要如何找一份自己喜歡的工作、又能養(yǎng)活自己？首先你要先搞清楚自己喜歡的興趣、究竟是屬于靜態(tài)還是動(dòng)態(tài)式工作？靜態(tài)式便是屬于文科系的工作，例如：行政單位、人力資源、文書(shū)處理…等等之類。相對(duì)的動(dòng)態(tài)式工作，顧名思義就是工作型態(tài)比較偏向活動(dòng)、活絡(luò)、及接觸人群，好比監(jiān)理工程師、施工人員….等等之類，然而，挑出每一間公司優(yōu)缺點(diǎn)，以及未來(lái)趨勢(shì)是否有足夠成長(zhǎng)空間，來(lái)確保自己未來(lái)在這間公司是可以擁有升遷機(jī)會(huì)的。

找工作是一份神圣的重要決定，相信多花一點(diǎn)時(shí)間分析，就會(huì)多一分保障。

薪資非菜市場(chǎng)喊價(jià)所有條件面試桌上達(dá)共識(shí)

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此外，面對(duì)到大家都非常在乎的薪資福利部分，求職者對(duì)于與人資主管的薪資談判，最好心中要先有一個(gè)底，自己知道幾斤幾兩重，絕對(duì)不能獅子大開(kāi)口、先把身價(jià)抬高再慢慢喊價(jià)，求職者要了解這是公司核薪，并不是菜市場(chǎng)喊價(jià)，再說(shuō)HR主管不見(jiàn)得有心情陪求職者喊價(jià)，有時(shí)薪資談不攏、超過(guò)公司預(yù)期太多，最后的結(jié)果就是什么都沒(méi)有了。


再者，當(dāng)初談好面試完成來(lái)報(bào)到之后，求職者切忌反反覆覆的再要求、像是抱怨薪資太低或者福利不夠多等等，以公司角度來(lái)看，會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不講信用，反而會(huì)有大大的扣分，甚至有可能在試用期未滿的時(shí)候，就以不適任的理由請(qǐng)你離開(kāi)，面試不是只有單方面的挑選，是一種平等的溝通對(duì)談，所有的條件，都要在報(bào)到前的面試階段談一個(gè)定論，等到報(bào)到后就是各自依照彼此都認(rèn)同的條件盡力表現(xiàn)，只要觀念正確，即使是初入社會(huì)的新鮮人也能找到適性適所的工作。