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我們每天有超過三分之一的時(shí)間花在工作上，自然而然會(huì)在工作場合中結(jié)交朋友，現(xiàn)在有許多建筑工程大公司等更是積極在公司內(nèi)部營造協(xié)作氛圍，讓員工彼此能培養(yǎng)出兄弟般的關(guān)系。若跟同事可以像朋友般愉快相處，工作上也會(huì)更有干勁，但是，事情總是一體兩面，職場友誼可能有的缺點(diǎn)也不可不知。

知名人際關(guān)系建立專家發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在年輕一代在公私領(lǐng)域交友圈的界線比起以往更模糊，現(xiàn)在更多公司機(jī)構(gòu)會(huì)鼓勵(lì)員工「全身心沉浸在工作」，這讓員工更容易在職場中分享自己的各種事，也進(jìn)而促進(jìn)員工彼此間的交往交流，建立友誼。

與同事有良好的互動(dòng)的確可以增進(jìn)工作效益，但是職場友誼卻可能讓公司組織更沒效率。

友誼會(huì)讓人有情感顧忌，有時(shí)會(huì)不知道該以朋友來面對(duì)還是該以上級(jí)或同儕的角色面對(duì)；當(dāng)團(tuán)隊(duì)做決策時(shí)，可能也會(huì)受影響，讓決策效率變差；友誼進(jìn)一步創(chuàng)造出的小圈圈、小團(tuán)體，可能反而導(dǎo)致職場上的真正交流變少，還有不同部門、組織間的對(duì)立等。

友誼的深厚與否也是變因。特別親密的朋友或許造成的難題較少，而那些有點(diǎn)熟又不太熟的有可能會(huì)給公司帶來較多不好的影響，因?yàn)樵斐烧`解的空間和彼此產(chǎn)生裂痕的可能更大。

她也指出，社交網(wǎng)站更容易模糊化公私領(lǐng)域的界線，為某人按個(gè)贊、加某人好友可能被貼上某種標(biāo)簽。這和以往在真實(shí)生活中的交流不同，社交網(wǎng)站只是一個(gè)平臺(tái)，你沒法控制別人如何想。

職場上若能培養(yǎng)出良好情誼當(dāng)然還是好事一樁，只是作為管理者，平時(shí)可以盡量設(shè)定規(guī)則，打破大家的小圈圈，讓平常沒太多互動(dòng)的同事們有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)彼此；而員工在交友時(shí)，得先了解自己該掌握的分際，尤其是和上下級(jí)相處時(shí)，更要避免有特別偏好或排擠的情況。