隨時為自己準備好一份簡歷，以應付工作上意外的變化，也成了現(xiàn)代求職者不可忽視的準備，不管你的工作資歷有多久，很可能都有用得到的一天。


在變化快速、舊工作很容易被新科技取代的今日職場中，上班族每3到5年、甚至更短的時間換一分工作，已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象。也因此，隨時為自己準備好一份簡歷，以應付工作上意外的變化，也成了現(xiàn)代上班族不可忽視的準備，不管你的工作資歷有多久，很可能都有用得到的一天。


然而，一份好的簡歷該如何準備？企業(yè)又是如何來閱讀求職者的簡歷？又有哪些地雷千萬不要去踩？Google人資資深副總裁Laszlo Bock，就以自己寄出過上百封簡歷，以及看過超過2萬封簡歷的經(jīng)驗，以「The Biggest Mistakes I See on Resumes，and How to Correct Them」為名，分享在個人的LinkedIn網(wǎng)頁上，分享了他認為企業(yè)在看簡歷時，最無法忍受的錯誤。

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1.錯字


雖然不要寫錯字的道理人盡皆知，但簡歷上卻總是一再出現(xiàn)錯字。根據(jù)建筑招聘網(wǎng)站2013年的調查發(fā)現(xiàn)，58%的求職簡歷上有錯字。簡歷是求職者給企業(yè)的第一印象，一篇錯字連篇的簡歷，很難讓企業(yè)對你產(chǎn)生好感，企業(yè)會認為應聘者不在忽細節(jié)與質量。


然而在實際上，愈是對自己簡歷謹慎小心的人，愈有可能犯這樣的錯。因為他們會一看再看、反復修改到寄出前的最后一秒，這樣一來，很可能在倉促之間出現(xiàn)失誤。


要根除這種錯誤，可以試著將簡歷從下往上重新檢察一次自己的簡歷，從下而上閱讀，可以讓你每次只專注在一行文字。再不然，就是找個信任的朋友幫忙校對，一旦檢查過就不要再動它，因為不斷微調修改，可能容易再出現(xiàn)一些小錯誤。

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2.過長


第二個錯誤是簡歷過長，比較好的經(jīng)驗法則是，每10年的工作經(jīng)驗一頁就夠了。這是因為一份簡潔利落的簡歷，可以傳達最重要的信息。動輒5頁、8頁甚至10頁以上的簡歷，是考驗看你簡歷的人事主管的耐心。


簡歷最重要的目的，是拿到面試門票，不是在說服人事雇用你（這是「面試」的作用），或者陳述你的人生故事（這個部分跟親朋好友說就好），一旦獲得面試機會，簡歷就已經(jīng)不重要了，務必精簡簡歷，不要東扯西扯讓人找不到重點。

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3.格式花俏


除非你要應聘設計師，不然千萬別輕易嘗試花俏的簡歷。簡歷重要的是內容，讓企業(yè)知道你的能力與專長，以及為什么適合這份工作，其他的則根本不是重點。



4.泄密


不管是以直接或意有所指的將前一份工作的機密透露出來，都是大忌。這樣透露機密并不會讓你看起來是個位于核心的重要人物，反而只會讓面試你的企業(yè)將你列為拒絕往來，因為沒有公司會想雇用離職后就把機密信息到處散播的員工，而你已經(jīng)充分證明你就是這樣的人。

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5.說謊


從小媽媽教我們「做人要誠實」這是對的。在簡歷中說謊是非常愚蠢的事情，因為透過網(wǎng)絡、前同事調查，要戳破實在太容易，就算應征時沒被發(fā)現(xiàn)說謊而進入這間公司，往后卻得要背負這個謊言下去。


對企業(yè)來說，不管是CEO或是小職員，都可能因為謊言而被解職。事實上，在簡歷中說謊的情形并不少見，例如謊報學位（缺了3學分沒有碩士畢業(yè)，就是沒有碩士學位）成績（很多人常常「不小心」把自己的成績多算了幾分），或是夸大前一份工作的表現(xiàn)、業(yè)績數(shù)字等，這些都只是貪圖一時方便卻鑄下大錯，為自己往后惹上大麻煩的行為。