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職場這件事，只有少數(shù)人爬得上梯子，其他多數(shù)人過的是河流人生，所以不要期待升遷，而是要期待流動。

這兩年多來，小編看到一筑聘網(wǎng)求職者的職場生涯像是桑拿一樣，暫且叫他名字東東，忽冷忽熱；也像坐云霄飛車一般，忽高忽低。要是換作別人，早就心臟受不了。這次看他安全落地，小編也替他松了一口氣。

當然過程中，東東非常煎熬。等到做了這個「退后一步?的做法，他似乎得到一種看山是山、看山不是山的頓悟，充滿喜悅。

而且對于一個37歲的男性來說，他下了一個很少見的結(jié)論：「我終于認識自己、接受自己，我不是一塊當工程項目經(jīng)理的料，那又如何？我更樂在工作，也找回迷失的自己啊！?

不當工程項目經(jīng)理，就沒出息？好，東東到底發(fā)生什么事？

其實也沒太特別，跟大多數(shù)人都一樣，過了35歲以后，覺得沒有當上工程項目經(jīng)理，是一件沒出息的事！

擔心過了40歲之后，被蓋棺論定是一個普通員工，不再有升職，加薪微薄，然后一直做到退休，從未有過「飛黃騰達?，也不知道什么叫做「走路有風(fēng)?。想到這里，東東就覺得氣餒，也跟自己生氣。

「在學(xué)校成績比我差的同學(xué)，都當上項目經(jīng)理經(jīng)理，我還在項目現(xiàn)場做監(jiān)理，我有這么差嗎？?「我以前帶過的徒弟，都換了好幾個工作，升上總監(jiān)理工程師，每次想請我吃飯，謝謝我這個師父，我都找個理由拒絕了。?

升不上去，是很多建筑工人最沒面子的事。可是想一想，組織管理學(xué)說，最適當?shù)墓芾矸秶?個人，每8個人只有一個項目經(jīng)理，能夠當上項目經(jīng)理的機率只有1/8，另外7/8只能當屬下。

所以，升遷是很困難的事，很多上班族終其一生都不可得，難道就要在自己的額頭粘貼一個標簽：「我是失敗者?？

近三年前，做了筑聘網(wǎng)小編，東東就來加我了，碰到生涯困擾時，不時會來找我私訊聊聊。

由于東東太想要升遷，證明自己的能力，于是小編就給了他一些指導(dǎo)，他乖乖照做，花了半年時間，終于等到一個項目經(jīng)理職位，順利地升上去。

當上主管，噩夢開始

夢想成真，東東應(yīng)該睡覺都會帶著笑吧？

一開始有，一個月之后就又來找小編吐苦水，那種迷惘與混亂比他升遷之前，還嚴重數(shù)倍。原來這個項目經(jīng)理位子，是需要背負業(yè)績的，工程進度的，他必須要開發(fā)客戶、與客戶建立關(guān)系，還要面對客戶不斷丟出來的各種要求，再回頭請下屬加班完成。

過去，東東只要處理事情的部分，做好項目現(xiàn)場的事就可以交差，回家睡大頭覺，現(xiàn)在不行了！

「人的部分，不論是客戶或下屬，都搞得我焦頭爛額，每天失眠。?

東東頹喪地問我，自己是不是很沒用，連一個項目經(jīng)理也做不來？唉，這就是很多人的死結(jié)！

其實做不了項目經(jīng)理，不代表自己就沒有用，也不等于職場就此完蛋。

小編花了不少時間跟他聊這個心結(jié)，掙扎了一年，太太跟他下最后通碟，如果他不辭掉項目經(jīng)理一職，就帶著孩子回娘家，他才鼓起勇氣跟上司提不當項目經(jīng)理了。

現(xiàn)在，項目現(xiàn)場回去寫做其他監(jiān)理工作，除了少了項目經(jīng)理津貼，以及可望不可及的項目獎金之外，他終于睡得著覺。看看自己，他說：

「我只是證明自己不合適當項目經(jīng)理，而且我的職業(yè)生涯并未因此毀了，其實走下升職之梯，不如我原來想像的丟臉。?

注意到了嗎？除了錢的考察之外，升遷或不升遷就卡在一個點上：面子問題。你說，面子是不是害死人？

你想想看，一個人的自尊若是維系在升不升遷，是多么脆弱而不可靠，這才是會毀掉一個人的致命要害！

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最新能力：職場流動力

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最近小編讀了一本書＜不升職也可以＞（Up is not the only way），不由得想起東東的生涯轉(zhuǎn)折，作者貝芙凱伊博士（Beverly Kaye）是「現(xiàn)代職場績效研究?的權(quán)威，提出一個嶄新的觀點：「重新思考你的職場流動力。?

在過去，我們認為，生涯是一把梯子，是一條不斷往上爬的直線，只能往上，不能往下。唯有爬上梯子的頂端，才是功成名就，值得欣羨的人生結(jié)局。

可是貝芙凱伊發(fā)現(xiàn)，對于多數(shù)的工作者來說，這把梯子自始至終根本不存在，反倒是今天每個人的職業(yè)生涯是流動的。把它想像成是一彎河流，蜿蜒曲折，時高時低，爬上高峰、流向低谷，風(fēng)景不斷在切換中。

就像愛因斯坦說的，對于一只魚，不要期待它會爬樹，才要認為它夠聰明。

一樣的，職業(yè)生涯這件事，只有少數(shù)人爬得上梯子，其他多數(shù)人過的是河流人生，所以不要期待升遷，而是要期待流動。
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職業(yè)生涯流動力越強，越是職場里的強者。

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讀到這里，你可能跟我一樣，整個人松了一口氣？既然升遷只有1/8的機率，作為7/8的我們就追求流動吧！

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退后一步，重新校準


職業(yè)生涯流動力，依據(jù)貝芙凱伊歸納分析，總共有六種，其中一種是「暫時退后一步?，就像東東從項目經(jīng)理位子爬下來，為的是什么？重新校準！

你有到美術(shù)館看畫的經(jīng)驗嗎？一般不會只有橫向地從一幅畫看到另一幅畫，而是會在同一幅畫前面，做前后左右的移動。因為站前一步或往后一步，視角不同，看畫的感受自然也不同。

職業(yè)生涯也是一樣，不會只有一個工作換到另一個工作的平行移動，還會上前當項目經(jīng)理，或后退當下屬。

所以，從項目經(jīng)理位子下臺，并不代表失敗，而是正常的職業(yè)生涯流動。它和面子沒有關(guān)系，而是重新校準，找到自己當時最合適的位子，也就是重新聚焦。

因此，重新洗你的腦子，告訴自己：這不是降級。

是不是感覺舒服多了，找回一股重生的活力？可是有人還是隱隱擔憂人言可畏，不知道別人怎么議論這件事，而謠言是會殺人的！

為了杜絕眾人的悠悠之口，請主動公布一個好的理由，比如東東也許可以說：「做監(jiān)理比當項目經(jīng)理有趣多了，我想讓工作變得好玩一點。?

說多了，別人就會相信的。這個宣言，同時也是向別人宣告你的全新「定位?，重新校準別人對你的看法。