一、要多加了解面談企業(yè)

在網(wǎng)絡(luò)的時代，要搜尋到面談公司的信息不是難事，有規(guī)模的公司甚至?xí)ㄈ瞬耪衅傅膶ｉT網(wǎng)站，詳述公司的歷史背景、組織架構(gòu)、學(xué)習(xí)發(fā)展及相關(guān)的福利信息等，當(dāng)然公司的人數(shù)、規(guī)模、項(xiàng)目及主要的客戶，也是面談?wù)邞?yīng)該要有基本認(rèn)識的，在面談前請務(wù)必做好這些基本功課。對企業(yè)有較深入的了解，也會協(xié)助你在準(zhǔn)備的過程中衍生可以進(jìn)一步跟面試主管提問之問題，一個與企業(yè)相關(guān)的好問題，往往會讓面試主管充分感受到你的積極度以及對想進(jìn)該公司的目的性。曾經(jīng)有遇過面談?wù)咄耆涣私夤疽呀?jīng)被并購的消息，面談主管當(dāng)場就對面談?wù)叩挠∠蠓謹(jǐn)?shù)扣了好幾分。



二、要充分了解招聘職位的工作內(nèi)容及相關(guān)條件

充分了解招聘職位內(nèi)容及條件后，再與自己的優(yōu)勢及弱勢加以比對。將自己視為一項(xiàng)待價而沽的商品，找出自己的賣點(diǎn)，問自己如果是人事主管的話，會歡迎自己加入公司嗎？并且研擬面試主管可能的提問，例如：面談的是需要細(xì)心及對數(shù)字敏感度高的會計(jì)職務(wù)，可是在面談過程中透露自己非常粗心而且沒有數(shù)字觀念，聽到這里，相信面談主管接下來可能就想盡速結(jié)束這場面談了。可以想見，接下來自己可能就會收到「遺珠函」了。

三、要多準(zhǔn)備一份簡歷數(shù)據(jù)或附件數(shù)據(jù)

雖然現(xiàn)在大部分的企業(yè)都會先請面試者先填寫職務(wù)申請表，但若干企業(yè)仍需要當(dāng)場填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，建議可以先將簡歷數(shù)據(jù)印出，當(dāng)場填寫時即無需回想相關(guān)的數(shù)據(jù)內(nèi)容，也可以讓自己從容的面對面談主管的提問。另外，自己若是另外有準(zhǔn)備作品等相關(guān)數(shù)據(jù)，在當(dāng)天亦可一并提供給面談主管，這些數(shù)據(jù)招聘的人事不一定會印出來提供面談主管，若自己有先準(zhǔn)備可以顯示自己的積極度，并可在面談過程中實(shí)際介紹自己的作品，而非只是口述，面談主管對你的印象必定非常深刻。



四、要進(jìn)行模擬演練

我們都不希望將自己暴露在未知的風(fēng)險中，而練習(xí)是降低風(fēng)險的好方法。面談時多數(shù)企業(yè)并非要找到最優(yōu)秀的人，而是找到最適合及契合的人才，因此藉由多加模擬演練降低緊張感，說明自己為何能勝任這份工作，是獲得入場券的不二法門。


一般常見的問題如「你為何可以勝任這份工作？」此時的回答要從過往的工作經(jīng)驗(yàn)中響應(yīng)可以勝任這份工作的人格特質(zhì)或技能。另外比較棘手的問題像是，「你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)？」可以從兩個面向來思考如何回答，第一，這個缺點(diǎn)跟這份工作其實(shí)的勝任度影響層面不大；第二個角度是將這個缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。例如：我的個性比較急，但是我往往能在有壓力的情況下快速的完成主管所指派的任務(wù)。最后，一定要準(zhǔn)備兩三個提問，大部分面談主管在要結(jié)束面談之前，會詢問面談?wù)哌€有哪些問題，這時候千萬不要回答「沒有」，因?yàn)檫@個沒有的背后代表者幾個對面談?wù)卟焕慕庾x：對公司沒有興趣，不夠積極且不具企圖心。提問的方向可以從應(yīng)聘的工作職位內(nèi)容本身及公司未來發(fā)展等幾個面向來思考延伸，讓面試主管充分感受到你渴望進(jìn)入該公司服務(wù)的態(tài)度。千萬不要只是詢問年終獎金或福利等問題，不是不能問，而是不要只問這些問題，也不要第一個就發(fā)問薪資福利相關(guān)的問題。