求職者眾多，找工作競(jìng)爭(zhēng)也激烈，要如何利用簡(jiǎn)歷在茫茫人海中脫穎而出，讓用人事主管一看到簡(jiǎn)歷就有興趣想邀請(qǐng)參與面試是必修的課題。因此，這邊提供以下幾個(gè)建議事項(xiàng)給目前正為了寫(xiě)簡(jiǎn)歷而傷透腦筋的您。


一.簡(jiǎn)歷完整度要高

2014的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)于求職者簡(jiǎn)歷不滿意的地方主要是：個(gè)人基本資料不完整占43.1%，未附照片占35.4%，未附自我介紹占32.3%。許多人因?yàn)檫@樣過(guò)于保護(hù)自己的個(gè)人資料，殊不知簡(jiǎn)歷上提供的基本資料太少的話，容易流失掉工作機(jī)會(huì)。另外很多求職者以為沒(méi)有提供照片影響不大，而實(shí)際上根據(jù)筑聘網(wǎng)分析統(tǒng)計(jì)調(diào)查，一張有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷，比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，平均多出30次的機(jī)會(huì)被建筑企業(yè)開(kāi)啟或閱覽，應(yīng)聘工作成功的機(jī)會(huì)大幅提升。而自我介紹也是必備的，少了自我介紹描述的簡(jiǎn)歷，主管們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)多半會(huì)直接淘汰。最后，一定要記得檢查簡(jiǎn)歷中有無(wú)錯(cuò)別字，細(xì)不細(xì)心是從小處著眼的。


二.工作經(jīng)驗(yàn)不是多就好棒棒

有許多求職者以為工作經(jīng)驗(yàn)越多代表自己能力越強(qiáng)，這是錯(cuò)誤的觀念。我們常看到很多求職者的簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)之前的工作經(jīng)驗(yàn)洋洋灑灑一長(zhǎng)串，但往往這么多的工作經(jīng)驗(yàn)不是同類(lèi)型的工作屬性，更常見(jiàn)的狀況是每一個(gè)工作的任職期間都沒(méi)有超過(guò)一年。如工作經(jīng)驗(yàn)為：施工員做了8個(gè)月，室內(nèi)設(shè)計(jì)師做4個(gè)月，預(yù)算員做6個(gè)月，銷(xiāo)售做了4個(gè)月，然后投遞造價(jià)工程師的工作，一般用人事主管看到這樣的簡(jiǎn)歷，第一印象就是穩(wěn)定性不高，第二會(huì)認(rèn)為此求職者還不確定自己的職涯方向，只是什么工作都想試試看。因此，會(huì)建議各位，工齡少于一年的工作寫(xiě)在自我介紹中帶過(guò)即可，與目前想要找的工作類(lèi)型相近的才寫(xiě)在工作經(jīng)驗(yàn)字段中。所以上述的例子，要找行政助理的工作，只需要將數(shù)據(jù)輸入人員6個(gè)月填入工作經(jīng)驗(yàn)字段，其他的則列在自我介紹里加以補(bǔ)充說(shuō)明，這樣才不會(huì)有負(fù)面效果，也才能聚焦。


三.時(shí)間需交代清楚

假設(shè)用人事主管在2014.10.10篩選簡(jiǎn)歷，而求職者的簡(jiǎn)歷顯示最后一份工作的離職日期是2014.05.05甚或更早2013.08.08，用人事主管一定會(huì)有的疑問(wèn)是求職者這段時(shí)間在做什么？因?yàn)槌^(guò)了三個(gè)月的時(shí)間。因此，當(dāng)最后一份工作的日期距離現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)了三個(gè)月，請(qǐng)記得在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明這三個(gè)月的空窗期從事了什么活動(dòng)，是進(jìn)修或是照顧生病的家人。如此才不會(huì)讓用人事主管誤會(huì)是否一直都找不到工作，待業(yè)期過(guò)長(zhǎng)，反而會(huì)質(zhì)疑這樣的求職者是不是不具競(jìng)爭(zhēng)力。


四.不同的理想職位設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷

多數(shù)的求職者在找工作時(shí)不會(huì)設(shè)限太多，也就是業(yè)務(wù)工作愿意挑戰(zhàn)，行政內(nèi)勤工作也覺(jué)得很理想，企劃人員想嘗試，項(xiàng)目管理人員也認(rèn)為自己合適，但不同的職位就應(yīng)該要有專(zhuān)門(mén)針對(duì)此類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，甚至自我介紹內(nèi)強(qiáng)調(diào)的自我特質(zhì)也應(yīng)有所不同，像應(yīng)聘業(yè)務(wù)工作應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的企圖心、積極度及抗壓性，應(yīng)聘行政內(nèi)勤應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)細(xì)心的程度和穩(wěn)定性等。所以如果因?yàn)閼卸璧年P(guān)系，一份簡(jiǎn)歷撒出去如大海捕魚(yú)一樣，只要喜歡就投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，這樣的方式除了面試的機(jī)會(huì)將驟減外，也很容易找到不適合自己的工作。


五.記錄工作歷程的好習(xí)慣

有許多工作資歷深的求職者，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在工作經(jīng)驗(yàn)的字段里對(duì)于自己的工作描述非常不完整，會(huì)使得用人事主管不清楚這樣的求職者是否符合招募條件，如此就可惜了多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷想要擁有豐富的內(nèi)容，工作就不該只是單純上、下班做事而已，而是需要清楚的知道及記錄自己執(zhí)行什么樣的工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)過(guò)什么樣的工作任務(wù)，以及得到過(guò)什么樣的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，唯有如此，才能在簡(jiǎn)歷中撰寫(xiě)出自我的價(jià)值。


六.自我介紹內(nèi)容須突顯自我優(yōu)勢(shì)

很多人在撰寫(xiě)自我介紹時(shí)復(fù)制了建筑招聘網(wǎng)站搜尋結(jié)果的模板，導(dǎo)致千篇一律，每個(gè)人的自我介紹模式都很雷同，一開(kāi)始都先介紹我的家庭，但坦白說(shuō)，用人事主管不大有興趣知道求職者的父母、兄弟姊妹是做什么工作的。因此提醒各位，今天不是要出書(shū)賣(mài)個(gè)人自我介紹，寫(xiě)太多無(wú)關(guān)緊要之事只會(huì)顯得沒(méi)有重點(diǎn)。記得撰寫(xiě)自我介紹介紹家庭背景的同時(shí)，要帶出正面的人格特質(zhì)；介紹校園生活的同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和人際關(guān)系；介紹工作歷程時(shí)，要說(shuō)明自己的專(zhuān)業(yè)和累積的經(jīng)驗(yàn)值；闡述未來(lái)展望時(shí)，也不忘重申自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。依這幾個(gè)方向?qū)懗鰜?lái)的自我介紹自然能吸引用人事主管的目光。


最后，筑聘網(wǎng)小編提醒各位，一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有用心，一看就知道。一份代表自己的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有花心思去準(zhǔn)備，不認(rèn)真、不慎重的去撰寫(xiě)，要用人事主管如何相信這樣的求職者加入公司后會(huì)努力能有貢獻(xiàn)？最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷無(wú)法盡善盡美了，還能抱有什么期望，您說(shuō)是吧？
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