以下幾種原因是針對目前年輕一代求職者，最常聽到并且會被扣分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請換換說法，如果非講不可也請把當它成其中的一個小原因之一，而不是主因。以下這些被扣分的離職原因，往往會因為說越多而被錄取的幾率越小。

原因一：都是前公司、前主管、前同事的問題

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當您談到離職原因，批評到前公司、前主管、前同事時，面試官并不會同情你的遭遇，而是會聽你抱怨的內(nèi)容是否與主管自己類似，并且接著內(nèi)心就會有一堆OS：這種人以后從我這里離職時是否也會這樣批評我?、這人真負面，未來是否影響我的團隊?、主觀意識強，應該不好帶、這人不知道自我檢視，遇到問題只會怪罪他人....

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原因二：轉(zhuǎn)換跑道，想學更多的東西

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如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說出這個原因，但如果您只待了半年一年的話千萬別說出這樣的原因。

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1、公司不是慈善機構(gòu)或教育單位，單純的付出成本讓你來學習完就離開的。

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2、一個工作要看到完整面貌以及全面的融會貫通至少要花費兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學到基本技能，并非學會且能勝任這個職位。

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3、當你面試的工作與前公司行業(yè)以及職位相仿時，千萬不要說出這樣的離職原因，因為面試官非常有可能會問你：那為什么你會面試我們公司的職位?我們公司也是XX行業(yè)，招募的也是XX職位，與你之前的工作性質(zhì)相同?這時候你可能就要倒抽一口氣不知該如何回答了。

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原因三：距離太遠、父母反對等外在因素

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如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離太遠，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬萬不要說是主要原因。因為一份工作在上班前一定會去面試，所以通常HR都知道你距離的遠近。而當開始上班后，尤其又上班了半年一年以上才來說這個原因真是瞎爆了，所以別拿這種離職原因當成無法抗拒的因素。

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另外，常常有年輕人會在面試時候說是因為家人、男女朋友反對因而離職，但仔細想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話，你會因為別人的反對而放棄掉自己嗎?其實HR們也常常對沒有主見的人不抱好感。

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