一封優(yōu)秀的求職信能夠讓招聘方相信您就是他們正在尋找的人才，并能讓您在申請職位過程中脫穎而出。書寫求職信最常見的錯誤就是重復(fù)簡歷中的信息，需要說明的是，簡歷是對自身能力的總結(jié)，而求職信則是一份介紹自己申請和應(yīng)聘崗位的原因以及崗位相關(guān)技能和工作經(jīng)驗的職業(yè)說明。以下是我們的建議和額外技巧，希望能助您取得成功：

包含個性化內(nèi)容和信息

不要為每份工作申請發(fā)送相同的求職信，如有可能應(yīng)在信件開頭寫明招聘經(jīng)理姓名并進行問候。另外，還應(yīng)根據(jù)崗位要求調(diào)整求職信內(nèi)容，介紹自己的應(yīng)聘原因以及自己可為公司做出的貢獻。

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使用關(guān)鍵詞并了解崗位要求

招聘經(jīng)理會尋找招聘廣告中使用的關(guān)鍵詞，以決定您的簡歷是否合格。在求職信中使用這些關(guān)鍵詞，強調(diào)自己能為該職位增添的技能和特色。針對應(yīng)聘要求提供過往工作經(jīng)歷或自身能力中的相關(guān)簡短示例，突出自己和應(yīng)聘崗位的契合度。

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您的與眾不同之處在哪里

了解自己的與眾不同之處及其與崗位的契合度。您的創(chuàng)新能力會對創(chuàng)意流程有幫助嗎?您是否具備克服挑戰(zhàn)所需的解決問題能力?思考如何解決和應(yīng)對潛在問題和挑戰(zhàn)，并在求職信中進行簡述。

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我們所推薦的求職信寫作六大技巧：

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● 求職信內(nèi)容應(yīng)不超過一頁A4紙，字?jǐn)?shù)在300字左右，HR們每天要翻看繁多的簡歷和求職信，他們并沒有充足的時間去閱讀一篇冗長的求職信;

●?求職信文辭內(nèi)容真誠是首要考慮的因素，不要過分使用修辭，過多使用修辭會給人浮夸之感;

●?使用方便閱讀的職業(yè)字體;

●?使用行動力強的詞匯，如“管理”、“組織”和“交付”等;

●?包含聯(lián)系信息;

●?進行拼寫檢查和校對。

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