如果你準備找一份新的工作，簡歷寫作是必不可少的第一步，以下有幾個技巧方法能讓你的簡歷看起來對企業(yè)格外有吸引力。

目標明確

雖然企業(yè)大多會要求求職者多才多藝，但他們通常不會聘用通才，他們需要符合企業(yè)長遠發(fā)展的專業(yè)人士。從基本的簡歷框架開始，根據(jù)每個應征職位的要求具體打造履歷。

「我們合作的企業(yè)希望找到有特定技能的優(yōu)秀人才。分析工作內容，了解他們究竟需要什么樣的人才，簡歷應能解決企業(yè)的疑惑。」-華德士資深HRJohn Winter說。

強調大多數(shù)企業(yè)喜歡的求職者特質：能自我激勵、有良好的職業(yè)操守、工作中不遺余力、富有激情、善于合作、懂得變通、有好奇心。

確定你的目標

請確定你有清晰、明確、富有創(chuàng)意的目標。別只是套用標準的簡歷表范本、乏善可陳的措詞，想想如何以獨特的方式介紹自己，讓忙碌的HR人員注意到你的簡歷，簡述為何你對這個公司的業(yè)務與文化來說是完美人選。企業(yè)的HR和領導者都很忙，如果無法抓住他們的注意力，你的簡歷可能就會被丟入垃圾桶。

丟棄用濫的行話

現(xiàn)在大多數(shù)公司也重視創(chuàng)新，所以請避免使用簡歷流行用語。相反地要有創(chuàng)意，甚至用詞可以幽默點。使簡歷讀起來像一篇故事，使用動詞、不落窠臼的形容詞和同義詞。與其說自己是「積極主動的工程師，善于與團隊合作」，不如寫成「工程師界難得一見的社交長才，無論是單打獨斗或分工合作都能有優(yōu)秀表現(xiàn)。」

證明自己了解他們的文化

展現(xiàn)你對公司產(chǎn)品、市場定位、文化、發(fā)展前景的熱情。做好功課——包括去了解該公司的社群媒體——將該公司的文化融入到簡歷中。

公司是由關系緊密的各個團體組成，在一個空間內工作。想展現(xiàn)自己就是完美人選，證明自己能夠融入公司文化是最重要的事情。

展現(xiàn)你的線上存在感

如果你已經(jīng)有為應聘企業(yè)和所處產(chǎn)業(yè)量身打造的網(wǎng)站、個人部博客、社群媒體檔案，可以在簡歷中將這些展現(xiàn)出來。在新公司得到工作最好的辦法就是成為專長領域的思想領袖。 微博很適合用來培養(yǎng)自己的線上存在感，可以利用機智的妙語展現(xiàn)自己的才智和專業(yè)能力。

為自己自豪

不要懼怕向他人展示自己對成功的自信，簡歷不是展現(xiàn)謙虛性格的地方。要具體一點，不要只列出你懂的程式語言，和你的未來雇主講述你的成功經(jīng)歷還有那些力挽狂瀾的歲月。

合理命名檔案

儲存簡歷檔案時，檔案名稱要包含自己的名字。檔案放在自己的電腦上時，可以使用「我的簡歷.pdf」這個名稱。不過，當寄給雇主或人資人員時，務必在檔案名稱中加上自己的名字，方便對方查找。

放在網(wǎng)絡上

除了寄電子郵件用的電子檔和印出的紙本簡歷，記得在LinkedIn上也要存有完整的簡歷。如果你是設計師有作品集，記得時時更新，以此吸引聘雇經(jīng)理的注意。除了自己的簡歷外，還要配上推薦語，放到相應類別下、上傳一張好看的檔案照、并定期進行更新。