多年來(lái)，德國(guó)的建筑行業(yè)就不景氣。對(duì)剛走出校門的職業(yè)新手來(lái)說(shuō)，條件相當(dāng)糟糕：他們經(jīng)常只能拿到臨時(shí)合同，有些甚至被迫打著積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的名義，領(lǐng)取學(xué)生打工的報(bào)酬，長(zhǎng)期見(jiàn)習(xí)。但就是那些職業(yè)場(chǎng)上的老手們，境遇也可謂每況愈下。

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一位39歲的建筑工程師，一家五口靠他的收入。在一家建筑公司工作多年之后，他先是被解雇，理由是公司沒(méi)有拿到足夠的工程合同，但不久之后，同一家公司又聘請(qǐng)他工作，只不過(guò)只給一年的工作合同，而且要他負(fù)責(zé)離家400公里以外的工程。

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需要經(jīng)濟(jì)頭腦

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由于德國(guó)建筑行業(yè)長(zhǎng)年蕭條，才會(huì)結(jié)出這樣的“奇花異果”。不僅是建筑工程師，就是建筑設(shè)計(jì)師現(xiàn)在在德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)都不很好。傳統(tǒng)意義上的本行工作已經(jīng)很少，市場(chǎng)需要更多的是全能：精通技術(shù)專業(yè)，還要有經(jīng)濟(jì)頭腦;會(huì)設(shè)計(jì)、施工，還要會(huì)做可行性報(bào)告、進(jìn)行項(xiàng)目指導(dǎo)。而且，誰(shuí)如果能找到一份工作，慶幸還來(lái)不及呢，哪還敢提條件。

漢堡的報(bào)酬咨詢公司PersonalMarkt的總經(jīng)理伯格爾預(yù)測(cè)說(shuō)：“建筑行業(yè)的工資水準(zhǔn)還會(huì)繼續(xù)下跌。”只不過(guò)地區(qū)有別：德國(guó)南部巴伐利亞州和巴登-符滕堡州的情況較好，德東地區(qū)的聯(lián)邦州卻較差。這家公司所掌握的大量最新工資數(shù)據(jù)就證實(shí)了地區(qū)間的差別：德東建筑設(shè)計(jì)師的年收入平均為3.25萬(wàn)歐元，德西則為3.6萬(wàn)歐元。建筑工程師的年收入差別就更大了：德東為3.42萬(wàn)歐元，德西是4.16萬(wàn)歐元。

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目前，大部分工作機(jī)會(huì)是中小企業(yè)提供的，主要是建筑設(shè)計(jì)或建筑工程事務(wù)所。但漢堡這家報(bào)酬咨詢公司的經(jīng)驗(yàn)表明，這些事務(wù)所卻難得報(bào)酬豐厚。在員工人數(shù)為20人以下的小型事務(wù)所工作的建筑設(shè)計(jì)師，其年收入為3.24萬(wàn)歐元;在同等規(guī)模的工程事務(wù)所工作的建筑工程師，其年收入為3.705萬(wàn)歐元。

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規(guī)模較大的企業(yè)，工資水準(zhǔn)要高，但兩種職業(yè)之間的差別依然存在：比如說(shuō)在規(guī)模為500到1000人的建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所工作的建筑設(shè)計(jì)師，其年薪為4.6722歐元，而在同樣規(guī)模的建筑企業(yè)工作的建筑工程師，其年薪卻可達(dá)4.875萬(wàn)歐元。

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工作經(jīng)驗(yàn)富有價(jià)值

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工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資的高低也有影響：工作不到兩年的年輕建筑設(shè)計(jì)師，在建筑公司只能平均拿到2.925萬(wàn)歐元的年薪，在事務(wù)所工作的年薪為2.6623萬(wàn)歐元。工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬也越高。有兩到五年工作經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)師在建筑公司可以得到3.12萬(wàn)歐元的年薪，在事務(wù)所是3.06萬(wàn)歐元。

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建筑工程師的情況也類似：工作經(jīng)驗(yàn)在兩年以下者，在建筑公司的平均年薪為3.25萬(wàn)歐元，在工程事務(wù)所為3.24萬(wàn)歐元;有兩到五年的工作經(jīng)驗(yàn)后，在建筑公司的年薪便可提升到3.77萬(wàn)歐元，在工程事務(wù)所則為3.6萬(wàn)歐元。

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工作經(jīng)驗(yàn)在十年以上的建筑設(shè)計(jì)師每年可掙4.3077萬(wàn)歐元(建筑公司)或4.17萬(wàn)歐元(建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所);建筑工程師為4.5538萬(wàn)歐元(建筑公司)或4.55萬(wàn)歐元(工程事務(wù)所)。

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據(jù)德國(guó)建筑業(yè)總會(huì)的估計(jì)，德國(guó)建筑行業(yè)的不景氣還沒(méi)有達(dá)到最低潮。伯格爾證實(shí)說(shuō)：“形勢(shì)還會(huì)繼續(xù)惡化一段時(shí)間，直到建筑設(shè)計(jì)和建筑工程專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)低到供不應(yīng)求的時(shí)候，情況才會(huì)好轉(zhuǎn)。”

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轉(zhuǎn)行，或者是到國(guó)外求發(fā)展

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轉(zhuǎn)到跨專業(yè)性質(zhì)更強(qiáng)的行業(yè)，如設(shè)施管理行業(yè)，可以是解脫困境的途徑之一。據(jù)德國(guó)設(shè)施管理協(xié)會(huì)的定義，設(shè)施管理就是象對(duì)待核心業(yè)務(wù)一樣對(duì)房地產(chǎn)和業(yè)務(wù)支持服務(wù)進(jìn)行專業(yè)化管理。設(shè)施管理提供了一系列全新的就業(yè)機(jī)會(huì)，也適合于建筑設(shè)計(jì)師和建筑工程師。德國(guó)設(shè)施管理員的年薪依企業(yè)大小而定，在3.38萬(wàn)到4.4773萬(wàn)歐元之間。

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原則上來(lái)說(shuō)，誰(shuí)如果還擁有其它能力，如掌握特殊的CAD制圖軟件，誰(shuí)的機(jī)會(huì)就更好。此外，到國(guó)外求發(fā)展也是漸受歡迎的一條途徑。對(duì)所有建筑設(shè)計(jì)師和建筑工程師而言，至少在專業(yè)詞匯方面的障礙就比其它行業(yè)要小，因?yàn)槿澜绲慕ㄖO(shè)計(jì)師和建筑工程師都擁有一個(gè)共同的國(guó)際語(yǔ)言，那就是圖紙。

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