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建筑就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)收到簡(jiǎn)歷數(shù)量，與花在看簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，有呈反比的跡象。根據(jù)人力銀行最新調(diào)查顯示，企業(yè)平均只花「34秒」篩選求職者的簡(jiǎn)歷；而面試求職者時(shí)，平均在「19分鐘內(nèi)」決定是否淘汰應(yīng)試者。

調(diào)查報(bào)告指出，企業(yè)平均只花「34秒」就決定一份簡(jiǎn)歷的去留，更有超過(guò)五成企業(yè)只給「20」秒。而最讓企業(yè)感冒的三大禁忌分別為：「錯(cuò)別字過(guò)多」、「簡(jiǎn)歷出現(xiàn)注音文或火星文」、「簡(jiǎn)介太短或根本沒(méi)寫(xiě)」等。

其他。則有看似「輕率」的簡(jiǎn)歷自傳，「好高務(wù)遠(yuǎn)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)卻應(yīng)聘施工項(xiàng)目經(jīng)理」、「描述條件與應(yīng)聘工作內(nèi)容不符」等不合邏輯的簡(jiǎn)歷，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機(jī)會(huì)。

筑聘網(wǎng)小編建議，新人撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最好把握黃金34秒，在第一時(shí)間就要引起企業(yè)興趣，所以必須能「說(shuō)出重點(diǎn)」，具體作法包括「認(rèn)清職位內(nèi)容」、「自傳內(nèi)容展現(xiàn)自己符合企業(yè)需求」、「有清楚的求職目標(biāo)」、與「分行分段，讓企業(yè)一目了然」，簡(jiǎn)歷自傳內(nèi)容應(yīng)力求完整、必填字段不宜草率跳過(guò)，言簡(jiǎn)意賅又符合企業(yè)需求才是王道。

調(diào)查也顯示，企業(yè)面試時(shí)平均在19分鐘內(nèi)，就會(huì)決定是否要淘汰求職者，所以新人面試前必要充份了解職位內(nèi)容和要求條件，并K過(guò)考古題、事先準(zhǔn)備并多加練習(xí)，正式登場(chǎng)時(shí)，才不致怯場(chǎng)影響表現(xiàn)。

而企業(yè)面試時(shí)，最容易問(wèn)到的十大考古題，包括「你對(duì)我們公司了解多少」、「期待的薪資為何」、「談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)」等。面試臨場(chǎng)時(shí)，還要切記勿犯企業(yè)面試忌諱，如「面試遲到或弄錯(cuò)約定的時(shí)間」、「穿著不得體」、「表達(dá)與組織能力差，答非所問(wèn)」等。

此外，當(dāng)企業(yè)花在簡(jiǎn)歷面試的時(shí)間越來(lái)越短之際，要得到企業(yè)的青睞，求職者不但要學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷(xiāo)出去，想方法讓伯樂(lè)更容易看見(jiàn)自己。

例如「利用筑聘網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主動(dòng)應(yīng)聘」秀出自己、「盡可能多投遞簡(jiǎn)歷」、「除了中文簡(jiǎn)歷，還準(zhǔn)備其他語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷自傳」、「把握機(jī)會(huì)參加專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽，增加能見(jiàn)度」及「采用提案式簡(jiǎn)歷，主動(dòng)提出企劃書(shū)」等。
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