每到行業(yè)淡旺季交替、項目告一段落、或拿到年終以后，不少結(jié)構(gòu)設(shè)計師都會開始重新審視自己的職業(yè)路徑：繼續(xù)在現(xiàn)在的事務(wù)所或設(shè)計院深耕？還是換到更有發(fā)展空間、項目類型更好的公司？當(dāng)你已經(jīng)下定決心離職，最難的一關(guān)往往不是準(zhǔn)備簡歷，而是：怎么跟公司、跟主管說？離職理由要怎么講才合適？該多誠實？什么又不必說？

很多人因為不知道怎么開口，拖著拖著，越拖越焦慮；有人因為表達(dá)不當(dāng)，讓原本可以體面結(jié)束的合作關(guān)系變得尷尬；甚至有人因為沒處理好交接或離職流程，給職業(yè)信譽留下污點。

下面筑招網(wǎng)小編用一個結(jié)構(gòu)設(shè)計師的真實工作場景來說明，結(jié)合大陸法規(guī)，以四個步驟，教你把離職這件事處理得穩(wěn)、準(zhǔn)、柔，做到風(fēng)度滿分、關(guān)系不崩、未來路不堵。

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STEP 1：想好離職原因——理由必須真實，但不必“全部攤開說”

當(dāng)你準(zhǔn)備向主管提出離職時，不管你們平時關(guān)系如何，對方幾乎一定會問：

? 為什么想離職？

? 新單位是哪里？

? 是不是項目壓力太大？

? 有沒有可能再考慮一下？

所以，離職理由一定要提前想好。但這里有兩個關(guān)鍵點：

1. 理由必須是事實，但不需要百分百坦白

結(jié)構(gòu)設(shè)計師的離職原因常見幾類：

? 想接觸更復(fù)雜的項目類型（高層、超限、裝配式等）

? 希望有更好的職業(yè)發(fā)展路徑（如晉升體系更清晰）

? 想換個城市、更靠近家

? 工作節(jié)奏或加班強度不適合

? 薪酬福利與預(yù)期落差大

? 團隊溝通方式不適合

這些都是真實、常見、也容易被接受的理由。

但如果你真實的離職原因比較“尖銳”，例如：

? 覺得公司流程混亂

? 頻繁返工導(dǎo)致效率低下

? 項目負(fù)責(zé)人溝通不當(dāng)

? 加班無補償、制度不透明

建議不要直接指向個人或公司制度。

原因很簡單：
公司文化和流程不是你臨走時幾句話能改變的，而你直接批評只會讓對方產(chǎn)生防備或誤會。

更穩(wěn)妥的表達(dá)方式是：

“我覺得我更適合節(jié)奏更穩(wěn)定/流程更成熟/分工更清晰的團隊，所以想試試其他平臺?！?/span>

這樣既傳達(dá)了事實，又避免沖突。

2. 想好主管可能的反應(yīng)及你的應(yīng)對

設(shè)計行業(yè)常見三種反應(yīng)：

（1）主管會慰留你

特別是你能力不錯、項目正處于關(guān)鍵節(jié)點時。
應(yīng)對方式：提前想好堅定但有禮的表達(dá)。

例如：

“感謝您愿意挽留，我其實考慮了一段時間，已經(jīng)做了比較系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，還是希望往另一類項目發(fā)展?！?/span>

（2）主管擔(dān)心你去競爭對手公司

結(jié)構(gòu)設(shè)計、建筑、機電等設(shè)計行業(yè)都存在競爭敏感。
你可以這樣說：

“我目前的方向是希望換一個領(lǐng)域/城市/業(yè)務(wù)類型，不涉及我們現(xiàn)在的核心項目?！?/span>

不必說得太細(xì)，但要讓對方安心。

（3）主管會關(guān)心交接時間

項目趕進(jìn)度時尤其常見。
提前想好底線：你能接受延長幾天？能否先完成某部分內(nèi)容？

保持合作態(tài)度，會讓你的職業(yè)口碑加分很多。

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STEP 2：算好提離職的時間——理解大陸法規(guī)里的“提前通知期”

大陸的勞動關(guān)系管理遵循《勞動合同法》。

其中第 37 條規(guī)定：
勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
如果處于試用期，只需要 提前 3 日。

因此：

? 試用期結(jié)構(gòu)設(shè)計師

提前 3 天說明即可，但建議至少提前一周，讓交接更順暢。

? 已轉(zhuǎn)正（無固定期限或固定期限合同）

提前至少 30 天書面通知公司。

? 公司不能要求你提前 1 個月以上

例如要求你提前兩個月、三個月，這種約定是無效的。
但設(shè)計行業(yè)有個現(xiàn)實情況：
你負(fù)責(zé)的項目越多、圖紙越復(fù)雜，公司越希望你多留一段把交接做好。

對你個人來說，也建議：

? 在重大項目節(jié)點前避免突然離開

? 給足交接時間，避免后續(xù)被追責(zé)

? 清楚列出你負(fù)責(zé)的結(jié)構(gòu)計算書、模型文件、圖紙版本

? 移交資料要規(guī)范整理，最好含一份交接清單

? 你交接得越清楚，越能保護(hù)自己。

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STEP 3：離職面談——一定要“當(dāng)面說”，并表達(dá)感謝

確定理由與時間后，你可以主動找主管約個時間聊聊。
不建議直接發(fā)消息或在群里說，更不要突然消失。

面談的重點有三件事：
1. 當(dāng)面表達(dá)離職意愿

語氣要平和、清晰，不拖泥帶水。

例如：

“我這段時間認(rèn)真想過自己的職業(yè)規(guī)劃，決定在 XX 日期離開公司，想提前跟您溝通一下?！?/span>

2. 簡述離職原因（保持正向）

例如：

“我希望未來能接觸更多復(fù)雜類型的結(jié)構(gòu)項目，目前有一個機會比較貼近我想發(fā)展的方向?！?/span>

3. 表達(dá)感謝

不管你多累、多委屈，離職時保持風(fēng)度永遠(yuǎn)是正確選擇。

例如：

“過去這幾年從您和團隊身上學(xué)到很多，非常感激公司給我的機會?！?/span>

稍微一句誠懇的感謝，就能讓這段合作以良好的方式結(jié)束。

如果你是因為不滿而離開，也請記?。?br> 離職面談不是吐槽大會。
你說得太直，公司不會因此改變，但你卻可能落下負(fù)面評價。

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STEP 4：提交離職信——保護(hù)自己、尊重公司

面談后，一定要“書面”提出離職申請，這是關(guān)鍵步驟。

為什么一定要提交書面離職？

保護(hù)你的離職時間

明確項目交接起點

避免口頭溝通被忽略或誤解

法律上只有書面通知才算正式啟動解約流程

電子郵件、OA 系統(tǒng)申請都可以。
如果公司沒固定模板，你可以自行寫，內(nèi)容包括：

? 表達(dá)離職意愿

? 離職生效日期（提前 30 天）

? 簡述離職原因（精簡即可）

? 表達(dá)感謝

? 保證會按要求完成交接

這是一個簡單自然的版本：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因個人職業(yè)規(guī)劃原因，現(xiàn)正式提出離職申請，并希望于 XX 年 XX 月 XX 日 辦理離職手續(xù)。我會按照公司要求做好項目交接，確保工作順利銜接。
感謝公司在任職期間給予的培養(yǎng)與支持。
此致
敬禮

有正式書面記錄，你后續(xù)所有事項（交接、薪資、社保、公積金轉(zhuǎn)移）都更有保障。

寫在最后：離職也是職場的一次“能力測驗”

很多結(jié)構(gòu)設(shè)計師以為離職只是遞個申請，但真正成熟的方式包括：

? 能總結(jié)自己的原因

? 能處理和主管的溝通

? 能把交接整理得清晰完整

? 能保持風(fēng)度離開

你離職的方式，就是別人評價你職業(yè)素養(yǎng)的最后一頁。

設(shè)計行業(yè)圈子并不大，今天的項目負(fù)責(zé)人，可能會是明天合作伙伴或甲方代表。
你如果體面離開，對方也會更樂意幫你做背調(diào)、給你推薦，甚至未來還有合作機會。

離職不是逃離，而是向更適合自己的地方邁進(jìn)。
希望這四個步驟能幫你優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，讓下一段職業(yè)旅程更順利。