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你是好高騖遠(yuǎn)的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實(shí)比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以后要干嘛干嘛、我想做的其實(shí)是什么什么，這難道不是一種好高騖遠(yuǎn)嗎？很多人經(jīng)常邊工作邊想著： “可是這就不是我想做的事啊！”所以做得心不甘、情不愿，表現(xiàn)當(dāng)然也就零零落落，最后你就離想做的事情越來越遠(yuǎn)了。

如果你真的那么厲害，早就可以“直接去做”你想做的事，根本不需要“被迫”做你不喜歡的事，不是嗎？一直把眼前的工作當(dāng)成備胎或跳板，表現(xiàn)得可有可無，你就能變成你想成為的那種人嗎？吝于付出，最后什么也得不到。

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想想看《穿普拉達(dá)的女王》，如果小安沒有先全力以赴，成為惡魔老板愿意推薦的人，她進(jìn)得去自己真正向往的報社嗎？如果她一直用剛進(jìn)去的那種態(tài)度工作，不認(rèn)同公司、自命清高，繼續(xù)看不起在時尚產(chǎn)業(yè)里努力的人，甚至像她身邊朋友說的那樣：“何必為工作付出那么多？”那她這輩子都不會有機(jī)會到巴黎大開眼界，展開奇妙的際遇，更進(jìn)不了她真正想去的公司。

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這部經(jīng)典又時髦的電影，從來就不是在強(qiáng)調(diào)惡魔老板有多惡魔，而是一部職場圣經(jīng)，你有看懂其中的涵義嗎？

曾經(jīng)有位想當(dāng)自由接項(xiàng)目室內(nèi)設(shè)計(jì)師的人，到我的公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)助理，希望藉由這份工作學(xué)到設(shè)計(jì)項(xiàng)目如何推進(jìn)？施工現(xiàn)場如何協(xié)調(diào)？她認(rèn)為，在這里可以直接看到市場上成功品牌的項(xiàng)目運(yùn)作流程，更能直接學(xué)習(xí)資深室內(nèi)設(shè)計(jì)師如何與客戶溝通、如何從概念設(shè)計(jì)到最終施工落地。如果具備一定的制圖和設(shè)計(jì)能力，公司還愿意讓她協(xié)助繪制施工圖、調(diào)整設(shè)計(jì)方案、制作效果圖，甚至參與現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，這為她提供了不少練習(xí)的機(jī)會。此外，她還可以通過這份工作認(rèn)識供應(yīng)商、施工方和潛在客戶等寶貴的人脈資源。

她這樣規(guī)劃看起來很聰明，因?yàn)槿绻繕?biāo)是成為自由接項(xiàng)目室內(nèi)設(shè)計(jì)師，暫時先從設(shè)計(jì)助理做起，不僅能學(xué)習(xí)到實(shí)用技能，還能深入了解行業(yè)的實(shí)際操作，并且還有收入。這就是所謂的“跳板”。鍛煉幾年后，她或許能掌握足夠的技能、積累一批行業(yè)人脈，并熟悉整個行業(yè)運(yùn)作，為自己未來的接項(xiàng)目之路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

然而，當(dāng)她正式開始工作后，她發(fā)現(xiàn)每天都需要協(xié)助設(shè)計(jì)師整理項(xiàng)目資料、繪制圖紙、協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場，還要花大量時間與供應(yīng)商對接，處理各種瑣碎事務(wù)。例如：整理材料清單、記錄施工問題、與客戶溝通修改意見、跟進(jìn)進(jìn)度報告等，她開始覺得：“如果我自己接項(xiàng)目，就自由多了，不必做這些繁瑣的事。”

項(xiàng)目結(jié)束后，還需要處理大量后續(xù)工作，例如歸檔圖紙、整理材料數(shù)據(jù)、清點(diǎn)庫存等，她又抱怨：“拜托，我以后是想當(dāng)專業(yè)設(shè)計(jì)師，根本不需要做這些雜活！”、“這樣辛苦一個月，薪水才七八千，而我自己接項(xiàng)目一天就能賺好幾千！可是現(xiàn)在還沒有項(xiàng)目……算了，還是先做好了。但這些現(xiàn)場跑腿的事情，我能閃就閃，不然太累了，反正這不是我真正想做的事。”

這難道不是一種好高騖遠(yuǎn)嗎？

更糟糕的是，她所謂“能閃就閃”的工作態(tài)度，其實(shí)都被周圍的人看在眼里。項(xiàng)目經(jīng)理說：“其實(shí)我一直在找一個負(fù)責(zé)的助理能幫忙分擔(dān)工作，但看到她這樣的態(tài)度，我怎么敢讓她負(fù)責(zé)重要任務(wù)？”

供應(yīng)商說：“有時候客戶會問我能不能推薦靠譜的設(shè)計(jì)師，但她總是馬虎了事，我根本不敢把她介紹給別人。”
客戶則表示：“我經(jīng)常需要找設(shè)計(jì)師進(jìn)行后續(xù)項(xiàng)目，但看到她對工作這么敷衍，根本不放心把項(xiàng)目交給她。”

于是，她一直沒能獲得任何“自由接項(xiàng)目”的機(jī)會。許多人都夢想成為獨(dú)立設(shè)計(jì)師，但卻沒有意識到，如果連眼前的工作都不愿意認(rèn)真對待，憑什么讓別人信任？你的第一個項(xiàng)目，又該從哪里來？

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另一個實(shí)例，是我曾經(jīng)用過一位一直想創(chuàng)業(yè)的女員工，她想要在創(chuàng)業(yè)前先進(jìn)來相關(guān)產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)、認(rèn)識人脈。她的確在上班的過程中學(xué)到很多，也認(rèn)識超多業(yè)界的人，希望自己以后也可以成立自己的品牌。幾年后，當(dāng)她評估有足夠資源、資金創(chuàng)業(yè)時，她想找這些合作過的業(yè)界人士一起加入，包括供應(yīng)商、同事、下屬、合作過的外部伙伴等等，結(jié)果這些平常跟她頻繁往來的人，居然沒人想和她合伙創(chuàng)業(yè)，為什么呢？

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答案和前一個例子一樣。她一直抱著“我以后要自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板”的心態(tài)， 平常工作時始終呈現(xiàn)吝于付出、不斷批評、不耐煩、不屑自己公司的樣子，加上她覺得“反正我又沒有要做多久” 、“我很快就要自己創(chuàng)業(yè)了”，覺得自己有退路、有備案，所以待人的態(tài)度也毫不圓滑，結(jié)果和往來對象的關(guān)系其實(shí)都不好。

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大家都礙于“想繼續(xù)跟公司合作”，因而忍受她。她卻以為，大家都認(rèn)同她的工作能力和未來的夢想。其實(shí)大家都看在眼里，當(dāng)然不愿意當(dāng)她的創(chuàng)業(yè)伙伴。

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她一直以為所有人都知道，我以后就是要創(chuàng)業(yè)才這樣的啊！但偏偏就是因?yàn)樗@個死態(tài)度，業(yè)界才沒有人想跟她合作！沒有人會相信她自己創(chuàng)業(yè)后，難道就會變一個人？就不會再有這么多負(fù)面情緒跟抱怨了嗎？誰也不敢保證。

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那么，最后這兩個人，后來到底怎么了呢？第一位設(shè)計(jì)助理，多年后仍然沒有當(dāng)上接項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因?yàn)橐凶銐虻捻?xiàng)目養(yǎng)活自己，從來不是那么容易。她只是一再跳槽到不同的公司去。

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第二位，因?yàn)檎也坏絼?chuàng)業(yè)伙伴，自己也不敢貿(mào)然投入，現(xiàn)在還繼續(xù)困在“我未來要自己創(chuàng)品牌、自己當(dāng)老板”的心態(tài)，在產(chǎn)業(yè)里的表現(xiàn)不上不下，永遠(yuǎn)都在不斷抱怨老板、抱怨公司，總是說著“如果是我，我才不會這樣”，可是卻一直沒有跨出去自己當(dāng)老板。

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我想，她們永遠(yuǎn)都成為不了自己想成為的那種人。

分享這幾個案例，大家也可以思考一下所謂的好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，指的到底是什么？不要以為自己沒有，說不定你就正在上演！

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分外的工作，可能是開啟你未來的跳板
常常聽到有人抱怨：“那又不是我的工作，干嘛叫我去支援那個項(xiàng)目？”、“為什么每次都叫我訂外賣，是把我當(dāng)小妹嗎？”職場上有很多灰色地帶，有些工作好像不屬于任何人，但沒人做又不行，你也覺得做這些瑣事很委屈嗎？

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其實(shí)，有時候肯做分外工作，才能敲開升官加薪的大門。如果主管每次請你幫忙，你都回答“我很忙”、“這不是我的事”、“可以找別人嗎？”一天到晚拒絕天外飛來的任務(wù)，雖然不會被開除，一旦有升遷加薪的機(jī)會，你的名字也很難出現(xiàn)在他的名單，因?yàn)槟愕呐浜隙群艿汀?/span>

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如果你是新人，很容易被交辦這些瑣事，因?yàn)槟氵€在培養(yǎng)專業(yè)能力，還沒有讓主管放心。請你訂便當(dāng)、送文件，也許是主管在觀察你的處理態(tài)度和應(yīng)變能力，把瑣事做好，主管就會試著把重要任務(wù)交給你。信任是逐漸累積的，把每件不重要的小事都做好，你在公司的地位就會越來越重要。

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如果你真的覺得這些小事沒有意義，那么你千萬要有“很強(qiáng)的專業(yè)實(shí)力”， 讓公司真的不能沒有你，那么就算你拒絕小事也沒有關(guān)系，因?yàn)槟悴豢窟@個在公司里存活。但如果你什么都還不會、專業(yè)都還沒上手，利用這些小事讓自己有更多觀察公司、跟同事互動的機(jī)會，其實(shí)也沒有什么不好。

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很多時候，那些認(rèn)為自己可以挑事情做的人，往往不會成功，薪水也很難變高！而那些一路過關(guān)斬將、薪水一直升高的人，都是先從不挑事情做，最后才變成可以挑事情做的人。

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很多失敗的人，都是從一開始就挑事情做，而且堅(jiān)決不做這個、不碰那個， 可是他自己的專業(yè)又不夠強(qiáng)，然后你就會看到他的人生越來越?jīng)]得挑！

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職場不需要好高騖遠(yuǎn)，不需要瞬間大躍進(jìn)，只要每天改變一點(diǎn)點(diǎn)都好，把眼睛打開、腦袋打開，好好累積半年的經(jīng)驗(yàn)值，你就會變成一個不同的人。別再仰望遙不可及的目標(biāo)，低頭看看自己手邊的事做好了嗎？被指點(diǎn)的問題改變了嗎？ 一步一腳印的累積才是踏實(shí)，才會變成別人搶不走的本錢。

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你為想要的一切，付出了多少？
把你想要的一切、薪資、頭銜都列出來，再想一下你愿意付出多少去換？你付出得起，才真的能夠換到你想要的！剛剛看到很多不良的案例，那我來說一個正面的例子吧！

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我有一個朋友，她想要找“錢多事少離家近”的工作，工作輕松，最好沒人管她，她也不想管人，這樣的工作夠棒吧！你千萬不要以為世界上沒這種工作， 她可是一步一腳印的得到了！

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她很聰明，不僅設(shè)定目標(biāo)，還懂得深入分析：

錢多：要去知名的外資大企業(yè)，不然就是前衛(wèi)但資金充足的新創(chuàng)公司。

事少、不管人：最好是獨(dú)立事務(wù)，不要是大部門，更不碰管理職。

離家近：設(shè)定好住家的方圓距離范圍，超過就淘汰。

輕松：自己擅長的事，必須是自身專業(yè)，或受老板器重的工作。

沒人管：最好只被一個人管，老板特助或秘書是最佳選擇！

結(jié)論：外資大公司或新創(chuàng)企業(yè)的總經(jīng)理特助。

執(zhí)行：搜尋各大外資或新創(chuàng)的企業(yè)，就能鎖定幾個職位目標(biāo)了。

以上分析與規(guī)劃，你為自己的職涯做過嗎？人家是這樣在規(guī)劃自己，你還覺得要找“錢多事少離家近”的工作很瞎嗎？

接著，她又繼續(xù)分析，所謂的“總經(jīng)理特助”，可不是一般人都能獲選的， 她要怎么樣得到這個職位？她列出了以下條件：

如果要進(jìn)外資，要有國外某些大學(xué)的碩士學(xué)位。

要有接待過大老板的經(jīng)歷。

流利的外語能力、會開車。

得體的外貌氣質(zhì)與打扮。

優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

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她花了幾年的時間，出國讀碩士、苦讀英文，累積某些經(jīng)歷，努力認(rèn)識人脈，開車練到駕輕就熟，并且改變穿著打扮，好讓自己擁有上述條件。注意，她是花了好幾年喔！不是什么“幾個月后就突然改變了人生”，沒有這種事！

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換過幾個工作，累積到工作經(jīng)歷之后，最后她終于得到某個外資集團(tuán)總經(jīng)理特助的職位，真的實(shí)現(xiàn)了“錢多事少離家近”的夢幻工作！除了她認(rèn)為工作輕松，而且全公司只有一個人可以管她！她從來都不用看其他人的臉色。

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再加上這位外資總經(jīng)理經(jīng)常在國外飛來飛去，一旦他不在國內(nèi)，她都可以不用進(jìn)公司，只要待命，并遠(yuǎn)程支援總經(jīng)理的信息、電話、視訊，不要讓總經(jīng)理找不到人就可以。

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于是她可以有更多時間陪小孩、跟姐妹聚餐旅行，擁有極大的自由，領(lǐng)著外資的高薪，又有很好的社會地位。看看人家為了想要的生活付出多少時間、繞了多少路，才打造出真正想要的一切！那你呢？

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職場辣雞湯

明明站在跳板上卻不肯跳，跟躺在地上有什么差別？

把每件不重要的小事都做好，好事才有機(jī)會降臨在你身上！