本文將會介紹工作面試常見7個問題，包含：
請您簡單的自我介紹
請您簡單說明您目前/前任工作的內(nèi)容
請您說明想要求職/應聘這份工作的原因、目的
請您分享過去工作上遇到最大的問題及解決方式
請您分享您的優(yōu)缺點
關于您對于薪資的期待
關于您對于公司的其他問題

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通常透過履歷就大約能夠知道一個人的工作能力及成果，能夠通過第一階段的履歷審查，大致上代表客觀上的工作能力已經(jīng)被認可(至少大致上應是沒問題的)。

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因此透過面試則是要對求職者做入職前的最后確認，包含：人格特質(zhì)、處事態(tài)度、薪資期待、職涯規(guī)劃或目標等，以作為公司評估該求職者是否適合加入團隊的判斷依據(jù)。況且對于公司來說，公司當然希望員工能夠穩(wěn)妥的完成他們的工作，并履行他們的工作職責。因此在面試的過程中，最重要的核心概念就是適切性，以適不適合、能不能夠符合公司的期許為首要考量，這也是影響求職者的是否能夠順利入職的面試關鍵！

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工作面試問題一：請您簡單的自我介紹
自我介紹絕對是工作面試必問題目，有些人可能會想為什么需要自我介紹呢？履歷不是已經(jīng)寫得很清楚了嗎？這是因為即便你的履歷已經(jīng)寫得相當完整了，但公司可能面試者眾多，所以面試官不一定能在第一時間就想起來你是誰，且對于面試主管的工作職權來說，招聘并不是他的主要工作范疇，因此他不見得會花很多時間在上面。所以不記得你是誰是很正常的事情。

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所以，自我介紹算是一個暖場，讓面試官想起你是誰，并讓面試官有時間可以再了解你的經(jīng)歷。因此，即便你的履歷多完整，請不要糾結(jié)于此，就簡短的重點把你的學歷、工作經(jīng)歷或項目成就等等，快速地介紹，并盡可能的把自己的適合這份職位的特質(zhì)表現(xiàn)出來。即便內(nèi)容履歷上都有，這也沒關系，或什至是好的，讓面試官邊聽你自我介紹時，還能在履歷上看到具體的成果，或在他感到興趣議題上，在履歷上也能看得到更細節(jié)的內(nèi)容。

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自我介紹重點整理
自我介紹就是面試的開場：讓自己和面試官都準備好進入接下來的面試。 （讓面試官想起來你是誰）
履歷就是自我介紹的答案：透過自我介紹很快地讓面試官認識你是誰，就像透過履歷很快地讓公司明白你的能力及長處，也就是說，自我介紹就跟應聘時的履歷有著同樣的作用！

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自我介紹范例
我是XXX，畢業(yè)于XX大學XX系（筆者認為較資淺的求職者才需要特別介紹學歷），過去的工作為XXX，工作內(nèi)容主要為XXX，像是XXX項目為主要的代表作，這個項目是...，主要的問題是XXX，我透過......。而現(xiàn)在會想要求職，是因為.......

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工作面試問題二：請您簡單說明您目前/前任工作的內(nèi)容
透過這個環(huán)節(jié)，能夠讓面試官對于你的工作能力和實務經(jīng)驗有更一步地了解，以作為驗證你的工作能力的方式。比起履歷上單方向的論述，在面試過程中的對話，更能夠了解一求職者的實際工作表現(xiàn)及能力。

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也就是說，這個問題背后的目的就是驗證工作能力，以作為公司是否錄取求職者的參考依據(jù)。而對于求職者來說，這個問題的重點才于表現(xiàn)出自己確實具備公司所需的能力條件。因此，在準備這個問題的時候，要先稍微分析、推敲公司所需人才的能力，并依據(jù)自己的過往的工作經(jīng)驗，找到相關的能力并加以論述、說明，讓面試官相信你確實具備他們需要的工作能力。

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工作經(jīng)驗分享重點整理
驗證求職者工作能力：這個階段是為了透過QA的過程，驗證求職者的工作能力；
引用實例增加可信度：可以引用具體的作品或項目經(jīng)驗，更明確的作為自身工作能力的背書，使得面試官更信服你的工作能力。

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工作經(jīng)驗分享范例
我過去任職于XXX，主要工作內(nèi)容包含XXX，在過去工作中，累積起XXX、XXX及XXX等工作能力，像是......（過去的工作經(jīng)驗內(nèi)容分享、遇到的問題等）?

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工作面試問題三：請您說明想要求職/應聘這份工作的原因、目的
這個問題是為了確認求職者的離職、求職目的，以及一部分也是確保求職者在新的公司并不會因為一樣的問題而發(fā)生離職。因此，在回答這個問題的時候，可能需要比較小心。因為或許你求職的其中一些因素，會讓面試官與自身的工作環(huán)境產(chǎn)生連結(jié)，可能就會讓他們認定你即便來到他們的公司，還是有可能會再次離職，所以他們就會避免雇用這樣的員工。

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所以，在描述離職、求職的原因及目的時，我認為篇幅不需要太長，且單純描述讓自己決定離職、求職的關鍵且不抵觸目前應聘公司的期待及需求為原則。也就是說，在準備這個題目的時候，要去分析兩家公司的異同，并且在面試的時候把兩家公司差異的地方點出來，一部分可以說明自己的離職原因，另一部分還可以加強自己的應聘目的。

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像是如果你原先在規(guī)模較大的公司工作，然后想要求職到比較小規(guī)模的新創(chuàng)公司工作時，就可以去強調(diào)你傾向比較平等、自由、變動、彈性的工作模式及氛圍。或假如兩家工作產(chǎn)業(yè)類別不一樣時，你也可以去強調(diào)這些差異等等。找到前后兩家公司的差異點，去論述出自己部分的離職原因及求職目的即可，若點出兩家公司的相同之處，但卻是你的離職目的時，面試官可能會對你有點感冒。

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離職原因、求職目的分享重點整理
公司一定希望求職者不會入職后很快又離職，因此面試官希望排除離職的因素，所以才會想要了解你的離職原因、求職目的。

為了避免公司的疑慮，請找出前后兩家公司的差異點來論述離職原因。在說明離職原因時，也加強自己的求職目的，使得面試官能夠?qū)δ愕娜肼毟械椒判摹?/span>

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工作面試問題四：請您分享過去工作上遇到最大的問題及解決方式
接著就來到比較抽象的處事態(tài)度及人格特質(zhì)的確認，到了這個環(huán)節(jié)我認為就可以比較放松回答，這個部分就是確保求職者基本的工作思維及邏輯，大致上我認為有憑有據(jù)，方法上、邏輯上沒有太大偏差，就沒什么問題。

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而如果想要讓自己的表現(xiàn)能夠加分的話，我認為一樣就是要先去分析公司對于求職者的期待，然后透過你過去曾經(jīng)面對的問題及解決方式，偷偷置入你認為符合公司需求的人格特質(zhì)或工作能力，增加他們對于錄取你的興趣。

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過去工作經(jīng)驗問題實例及解決方式分享重點
清晰、明確、有邏輯的表現(xiàn)出自己面對工作問題及處事的方式及原則；
透過過去工作經(jīng)驗，表達自己的良善特質(zhì)，如果能夠命中該公司對于人才的需求或期待為佳。

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工作面試問題五：請您分享您的優(yōu)缺點
我認為問題四、問題五原則上都是同類的問題，不過可以展現(xiàn)出不同面向的自己，透過問題四只能表達比較局限領域的工作環(huán)境中的特質(zhì)，而問題五我認為則可以更個人化的去介紹自己。當然原則是不變的，也就是要能找到自己與面試職位所需特質(zhì)的交集是重要的，否則你只是很單純的讓面試官更加認識你而已。

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而我個人在準備這個題目的習慣，會先找到一個適切的特質(zhì)，然后在透過正反兩面去描述這個特質(zhì)，最后再說明自己如何克服這個特質(zhì)所帶來的缺點或負面影響，基本上這個問題就能夠充分展現(xiàn)自己的特質(zhì)，且你也成功的消除了那個特質(zhì)的負面影響。我想這樣是最加分的。

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個人優(yōu)缺點分享重點整理
分析要面試的職位在人格特質(zhì)上的需求，并挑選出自己符合其職位的特質(zhì)；
透過正反論述（優(yōu)缺點）的方式描述這個特質(zhì)，如果可以的話，加入要如何避免此特質(zhì)負面影響的解決辦法。

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個人優(yōu)缺點分享范例
我的優(yōu)點是喜歡思考，所以讓我在做設計、企劃工作時，觀點及考量的內(nèi)容都能夠更周全，但壞處是我有時候可能會花太多時間在思考，所以耽誤了實際去執(zhí)行、嘗試的時間，導致事情有時候會被Delay。不過我后來也發(fā)現(xiàn)自己有了這個問題，我會透過將我思考的內(nèi)容具體的記錄下來，讓自己避免陷入空想；在工作上，我也會透過詢問主管，關于設計或企劃內(nèi)容上的限制條件，讓我在一定基礎上去發(fā)想、思考，就會更有效率的去處理事情...

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我的優(yōu)點是樂觀，做事情都會相信各種可能性，讓我在工作時能夠保持正向且勇于朝向目標前進；而缺點也是太樂觀了，導致有時候做事情忽略了一些風險，且在團隊中有時候會一頭熱想要完成某些事情，但現(xiàn)實上可能會不太可行。而我認為，這樣的狀況確實就是有正面的影響也有負面的影響，而要避免一頭熱的情況發(fā)生，我認為可以在會議時、團隊討論中多加汲取別人的意見、想法，并把風險、限制條件記錄下來，避免自己忽略了這些細節(jié)，過度樂觀的情況發(fā)生...

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工作面試問題六：關于您對于薪資的期待
到了這個部分，問題就更單純了。對于工作經(jīng)驗比較淺的求職者來說，我認為大部分的資訊都可以透過網(wǎng)絡上、建筑求職平臺上的資訊了解，大概什么樣能力的職位會有多少的薪資，所以這不是什么問題。

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主要是對工作經(jīng)驗較深的求職者才會有影響，但基本上這大致上受到產(chǎn)業(yè)類別及工作涉入程度而決定，應該大家心中多多少少會有個底，而公司的角度也只是希望把最后一個可能離職因素排除而已。大家也不用隱藏自己的期待，不過也不要眼高手低，就是比較務實的去分析自己應得的薪資，或許再略為提高一些即可。

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工作面試問題七：關于您對于公司的其他問題
最后的階段，內(nèi)容上我認為就不是最重要的，而是基于峰終理論，你需要把自己的良好的印象保留下來。因此比起完全沒有問題，我認為還是提出一些問題表達出自己對于這份工作的好奇及渴望，還是挺重要的。

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況且當你真的對于一件事物渴望時，你應該會對它保有好奇和期待，所以即便你沒有問題，至少要問什么時候能夠收到是否錄取的通知。除了何時收到錄取通知之外，我認為還可以問這些問題表達你對于公司的好奇及興趣：

公司對于該職位的期待？ （即便建筑求職平臺或網(wǎng)站上可能就有寫了，但還是可以照問不誤）
公司對于人才培養(yǎng)的方向？提供什么培訓課程、培訓方式？ （尤其對于資淺的求職者來說或許是個好問題）
公司未來發(fā)展的方向？ （請不要只是空泛的問這個問題，請先以自己從對于公司的了解，提出某種可能性后再與對方聊聊，以表現(xiàn)自己的興趣）
透過你對于公司的提問，表達你對于這份職位的渴望及好奇。

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結(jié)論：工作面試的建議
把握住對自己的內(nèi)心絕對誠實、對自己的表達有所篩選、并以能夠符合公司期待為目標等，以上就是筑招網(wǎng)小編歸納面試工作時的三大原則。如果能夠把握好這樣的原則，那么準備工作面試的方向就基本不會出錯。

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并且建議大家能夠至少先把以上7個預設的面試問題準備好，避免自己發(fā)生因面試緊張而導致大腦一片空白或口誤的情況發(fā)生。妥善準備好介紹自己是非常重要的，因為公司也只能透過你所介紹的來了解你，而如果都已經(jīng)獲得了面試的機會，卻丟失了這份工作的機會不是很可惜嗎？

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所以建議大家在準備面試問題時，除了充分的整理好自己之外，請不要忘記去考量到公司的需求及期待，若能將兩者兼顧，且做到充足的面試準備，我相信你能夠去面試的職位都能夠手到擒來，最后，祝福各位求職者面試順利，找到自己的理想的工作！