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建筑企業(yè)文化有適合、不適合的問(wèn)題，換工作時(shí)要如何找到適合自己的建筑公司文化呢？作者指出，很多人在面試時(shí)沒(méi)能以真我示人，而若想在換公司前了解文化，最有效的方法就是去見(jiàn)一見(jiàn)在該企業(yè)工作的人，見(jiàn)個(gè)面聊一聊。

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是無(wú)法適應(yīng)這里的建筑企業(yè)文化，還是不適合？
能見(jiàn)到20個(gè)人就能了解建筑公司文化

是無(wú)法適應(yīng)這里的建筑企業(yè)文化，還是不適合？
建筑企業(yè)文化有適合、不適合的問(wèn)題，而任何人都可能遇上無(wú)論如何都合不來(lái)的文化。

這是一個(gè)人天生的性格與長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)出的建筑公司文化之間的合適度問(wèn)題，并非任一方的錯(cuò)。

正因如此，所以明明不適合這里的建筑企業(yè)文化卻強(qiáng)迫自己去適應(yīng)，以致于吃盡苦頭的例子也相當(dāng)常見(jiàn)。

因此，沒(méi)必要去適應(yīng)不適合你的文化，也別選擇不適合你的企業(yè)文化。

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要在不同的文化中， 選擇跟自己合得來(lái)、似乎有辦法融入的企業(yè)文化。

如果感覺(jué)到自己與現(xiàn)在的建筑公司好像有些格格不入時(shí)，你必須仔細(xì)評(píng)估衡量，是只要發(fā)揮自身的彈性就能慢慢適應(yīng)？ 還是不論再怎么努力似乎都辦不到？

面試時(shí)應(yīng)該展現(xiàn)出真實(shí)的自我

實(shí)際上，文化差距處處可見(jiàn)。

而這種現(xiàn)象其實(shí)最常見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)。

在我看來(lái)，大學(xué)生都把找工作當(dāng)成打電動(dòng)一樣，總是想著要努力破關(guān)。仿佛是為了弄清楚如何才能開(kāi)啟通往另一個(gè)世界的大門(mén)而絞盡腦汁、奮力搏斗。雖說(shuō)這樣享受求職的心態(tài)確實(shí)很棒，但也不免令人擔(dān)心是否會(huì)因過(guò)度沉迷于游戲而忘了要保持真我。

例如，在面試中被問(wèn)問(wèn)題時(shí)。是否明明自己不那么認(rèn)為，卻為了這是能打開(kāi)大門(mén)的咒語(yǔ)說(shuō)出對(duì)方想聽(tīng)的答案，而非心中真實(shí)的想法？

這樣確實(shí)能在面試之戰(zhàn)中獲勝。也可以在求職游戲中取得好成績(jī)。

盡管求職結(jié)束就相當(dāng)于這場(chǎng)游戲結(jié)束了，但就工作的角度而言，這是一切才正要開(kāi)始的起跑線而已。

即使以不同于真我的樣貌站在那條起跑線上，也會(huì)很容易因?yàn)榻ㄖ九c真實(shí)自我之間的差距而感到痛苦。

所以面試時(shí)，還是以真我來(lái)應(yīng)對(duì)比較好。

而若你在剛畢業(yè)求職時(shí)，沒(méi)能以真我示人，那么至少在跳槽換建筑公司時(shí)要展現(xiàn)真實(shí)的自己，以免因?yàn)楸舜碎g的認(rèn)知差距而帶來(lái)的不必要的痛苦。

一時(shí)的敷衍假扮確實(shí)能讓你得以度過(guò)難關(guān)，但其效果無(wú)法持久。留下的只有敷衍假扮的自己與真實(shí)自我間的差距。這差距的存在，會(huì)讓你遭受折磨，也會(huì)導(dǎo)致組織陷入不幸。

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能見(jiàn)到20個(gè)人就能了解建筑公司文化
先前我一直強(qiáng)調(diào)，換建筑公司時(shí)應(yīng)該要選擇自己能夠適應(yīng)其建筑企業(yè)文化的建筑公司，那么如何能夠在換建筑公司前了解該建筑公司的文化呢？

瀏覽該建筑公司的招聘網(wǎng)站、查看在其中工作的人的社群網(wǎng)站內(nèi)容、閱讀及研究各家公司的書(shū)籍等資訊，方法有很多，但最確實(shí)有效的，還是去見(jiàn)一見(jiàn)在該公司工作的人，見(jiàn)個(gè)面聊一聊。

只見(jiàn)一、兩個(gè)人或許靠不住，但若能見(jiàn)到20個(gè)人左右，就能確實(shí)了解該建筑公司的文化。

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要見(jiàn)到20個(gè)人并不是那么困難的事。

過(guò)去，要和特定建筑公司的人見(jiàn)面談話，光是要能約到都不容易，但現(xiàn)在有社交網(wǎng)站出現(xiàn)了。你不必說(shuō)是因?yàn)槟阆霌Q建筑公司，只要以對(duì)其建筑公司或工作有興趣為由試著約約看就行了。有些人會(huì)拒絕，但應(yīng)該也有一些人會(huì)愿意見(jiàn)面聊聊。藉由這種方式，只要約到了第一個(gè)，就有機(jī)會(huì)請(qǐng)對(duì)方介紹下一個(gè)。

要見(jiàn)到20個(gè)人需要花相當(dāng)多的時(shí)間。一旦決定要換建筑公司后，可能就會(huì)陷入一種這段過(guò)渡期一直持續(xù)，似乎沒(méi)完沒(méi)了的錯(cuò)覺(jué)。

所以，換建筑公司的相關(guān)準(zhǔn)備，最好從意識(shí)到要換建筑公司之前就開(kāi)始進(jìn)行。

也就是說(shuō)，要像我接下來(lái)敘述的這樣。

一邊做著目前的工作，一邊和自己有興趣的建筑公司的員工見(jiàn)面聊天。不必嚴(yán)肅地想著這是在準(zhǔn)備跳槽，當(dāng)成是在搜集資訊或探索興趣、開(kāi)拓人脈的話，或許會(huì)比較輕松一點(diǎn)。而若是對(duì)特定建筑公司的文化有了一定程度的理解之后，想進(jìn)入該建筑公司工作的話，就正式展開(kāi)換建筑公司的程序。

總之，不是因?yàn)橐獡Q建筑公司才進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備，而是平常有在進(jìn)行與換建筑公司有關(guān)的活動(dòng)，所以才能順利跳槽。