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現(xiàn)今建筑企業(yè)盡管擁有核心技術(shù)、資金與設(shè)備，卻常因缺乏優(yōu)秀的建筑人才而陷入發(fā)展困境。面對(duì)人才短缺的挑戰(zhàn)，許多企業(yè)對(duì)獵頭公司的專業(yè)服務(wù)充滿疑問，例如：獵頭是什么？獵頭工作和服務(wù)內(nèi)容有哪些？獵頭公司收費(fèi)高嗎？建筑企業(yè)有人資部門了，為什么還需要獵頭？我該如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？。本文將深入探討獵頭公司運(yùn)作模式、獵頭服務(wù)內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)的價(jià)值，并分享選擇優(yōu)質(zhì)獵頭公司的關(guān)鍵5要素。透過專業(yè)獵頭顧問的協(xié)助，建筑企業(yè)能夠快速精確地找到最適合的關(guān)鍵人才，降低招募成本，提升整體效益。

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本文導(dǎo)覽

為什么使用獵頭渠道？提升簡歷數(shù)量與建筑人才條件滿意度為核心關(guān)鍵
如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？ 5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)
1.獵頭公司的營運(yùn)口碑是否良好
2.是否能夠提供建筑企業(yè)充分的優(yōu)質(zhì)建筑人選
3.獵頭顧問是否具備產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的專業(yè)
4.是否善用AI與資訊科技，精準(zhǔn)、有效率的匹配建筑人才
5.是否關(guān)注建筑企業(yè)與建筑人選的需求，提供彈性化服務(wù)

為什么使用獵頭渠道？提升簡歷數(shù)量與建筑人才條件滿意度為核心關(guān)鍵

長期觀察國內(nèi)建筑企業(yè)的營運(yùn)發(fā)展，不缺核心技術(shù)、資金與設(shè)備，就是缺建筑人才為建筑企業(yè)拓展事業(yè)版圖。建筑企業(yè)在建筑人才招募過程中，總是面臨各類型建筑人才缺工的挑戰(zhàn)，在使用多元渠道招募建筑人才之際，對(duì)于獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，很多建筑企業(yè)可能充滿疑問，例如：獵頭是什么？獵頭工作和服務(wù)內(nèi)容有哪些？費(fèi)用聽說很貴、企業(yè)有人資部門了，為什么還需要獵頭？我該如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？等等。

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Headhunter被稱為獵頭顧問或獵頭，是專業(yè)的建筑人才招募顧問，致力于為企業(yè)解決招募人才難題，尋找對(duì)象以中高級(jí)主管、外派人才、研發(fā)與專業(yè)工程師等關(guān)鍵建筑人才為主。透過獵頭顧問的專業(yè)來為建筑企業(yè)把關(guān)面談人選，企業(yè)能夠在最后面談階段，只需將時(shí)間成本運(yùn)用在面談最具潛力的人選。不僅提高了建筑企業(yè)面談過程的效率，更使企業(yè)能夠快速且精確的找到最適合的建筑人才，從而降低招募成本，提升建筑人才招募的效益。根據(jù)筑招網(wǎng)的調(diào)查報(bào)告，在建筑企業(yè)所有招聘渠道中，建筑企業(yè)使用獵頭的服務(wù)，對(duì)于應(yīng)聘簡歷的數(shù)量與人才條件符合度，都有高度的滿意度。

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為什么使用獵頭渠道？提升簡歷數(shù)量與建筑人才條件滿意度的核心關(guān)鍵
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資料來源:筑招網(wǎng)
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★關(guān)于獵頭你不可不知道的事：

如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？ 5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)
選擇一家經(jīng)驗(yàn)豐富且具備相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司相當(dāng)重要，至于該如何精準(zhǔn)挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問公司，有5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)提供參考。

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1.獵頭公司的營運(yùn)口碑是否良好
建筑企業(yè)可以參考網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)與業(yè)界的口耳相傳，參考獵頭公司的品牌活動(dòng)、是否是公開發(fā)行，財(cái)務(wù)透明穩(wěn)健的建筑企業(yè)，另外也必須參考企業(yè)的成功案例，了解獵頭公司與其他企業(yè)的合作經(jīng)驗(yàn)，以確保能夠滿足建筑公司的招聘需求。

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2.是否能夠提供建筑企業(yè)充分的優(yōu)質(zhì)人選
建筑企業(yè)在面臨稀缺與關(guān)鍵建筑人才的招募困境時(shí)，會(huì)需要獵頭公司的服務(wù)與協(xié)助，如果獵頭公司擁有充足的優(yōu)質(zhì)人選，維持建筑人才簡歷與自傳的即時(shí)更新，建筑企業(yè)比較容易挑選與聘任合適人選。

3.獵頭顧問是否具備產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的專業(yè)
企業(yè)的中高端主管與關(guān)鍵建筑人才都需要相當(dāng)程度的產(chǎn)業(yè)與專業(yè)知識(shí)，獵頭顧問本身如果具備產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，在與建筑企業(yè)主管、人資部門或是人選討論專業(yè)技術(shù)與人才優(yōu)勢(shì)條件上，比較能夠融入專業(yè)對(duì)話與現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)境，領(lǐng)略到建筑企業(yè)的真正需求，并搜尋到合適建筑人選。

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4.是否善用AI與資訊科技，精準(zhǔn)、有效率的匹配建筑人才
聘任關(guān)鍵建筑人才的精準(zhǔn)與效率，攸關(guān)企業(yè)能否掌握營運(yùn)商機(jī)，拓展全球市場(chǎng)。如果獵頭公司持續(xù)發(fā)展資訊科技，透過AI技術(shù)擷取企業(yè)端與人才端的優(yōu)勢(shì)條件與個(gè)別需求進(jìn)行匹配才能。

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5.是否關(guān)注建筑企業(yè)與人選的需求，提供彈性化服務(wù)
獵頭公司與招聘建筑企業(yè)、人選之間保持暢通的溝通渠道是確保合作順利的關(guān)鍵。獵頭公司必須及時(shí)提供企業(yè)端與人選端的信息回饋，確保三方能夠共同調(diào)整和適時(shí)調(diào)整找人才策略。因此不管是在合作前的合約擬定，與人選溝通說明獵頭流程與約定事項(xiàng)，在現(xiàn)行法令規(guī)定與合約架構(gòu)下，要能掌握雙方的個(gè)別需求，適時(shí)調(diào)整服務(wù)流程。