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最近，我常聽到一些企業(yè)主管或老板抱怨，因?qū)W歷漂亮找進來的00后員工，實際表現(xiàn)落差太大，讓他們很傻眼，隨后這些人也不會受到重用或升遷。到底他們?nèi)钡氖鞘裁矗灾沦F人運就此斷送？可簡單分為3點來談。

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最近，在社群上有一波關(guān)于學(xué)歷是否重要的討論。有教育界領(lǐng)袖認為他認識的一些老板并不重視學(xué)歷，但許多年輕網(wǎng)友卻表示不是這么回事：學(xué)歷還是找到好工作的首要籌碼。

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我不否認網(wǎng)友的看法，在社會中，真的不重視學(xué)歷的老板，就我了解還是偏少。但是，我也想說，學(xué)歷只是進入職場的第一個籌碼。

尤其當(dāng)你進入的是知名大企業(yè)或外商，跟你同波進來的應(yīng)屆同事，學(xué)歷應(yīng)該跟你差不多漂亮。你公司里的前輩與主管，也大多是當(dāng)年有頂大學(xué)歷才被網(wǎng)羅進來。這時候，就請你開始要有警覺心！因為你在這里，已經(jīng)一點也不特別了。

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到底這些00后新人，缺的是什么？進入職場除了學(xué)歷，還能有什么方式被老板真正看見？

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年輕助理學(xué)歷平平，大家卻舍不得她走

記得初入社會的第一份工作，我的主管私心喜歡副總底下的某年輕助理，當(dāng)時我不能理解為何同事都喜歡她。最終，我在職期間觀察出她在諸多小事和雜事中展現(xiàn)了他的細膩，因此，獲得諸多貴人賞賜，連我當(dāng)時主管都在離職時舍不得她走。

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真的要問我她有多顯赫的學(xué)歷嗎？其實她沒有，但是有別于其他公司的年輕員工，她顯得任勞任怨，也愿意協(xié)助其他部門的事宜，沒有任何的抱怨。

還記得剛出社會的我，做事顯得粗枝大葉，時常怕自己弄錯公司的機密資料，她總是在一旁提醒我公司的潛規(guī)則，甚至擔(dān)心我因為長期加班太晚吃晚餐搞壞身體，其實對于當(dāng)時的她，也無需做這些額外的事，但她的細心造就了好人緣。

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換位思考，讓你成為老板的心腹

還有一則案例是某位電力工程圈朋友的同事，最近被一個大老板看中，因此可以從房地產(chǎn)業(yè)換到到這位老板的電力公司了。成功的關(guān)鍵在于這位同事，個性上懂得換位思考，不但會細心聆聽高層的話，還能依據(jù)高層想法落實在日常工作上。

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其實，老板當(dāng)久了，也會辨別誰只是嘴上奉承；誰有確實把他的話放心底認真執(zhí)行。這樣的人才會被選來做大將。

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多數(shù)的時候，人跟人之間的日后差距，除了能力之外，說穿了就是待人接物的小細節(jié)是否到位，決定你日后的新機會。

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很可惜的是這年頭00后小朋友，可能工作態(tài)度沒有很好，讓自己的貴人運斷送，我不敢說自己活到30歲，是個多成功的人，但我可以跟大家分享，以下3個職場待人接物的小細節(jié)，才能讓你在進入理想公司之后，還能真正獲得重用與升遷。

一、主動找事情做，積極學(xué)習(xí)

第一點，我想許多年輕朋友就做不到了，但是我跟過一位身家上億的女老板，他就直接告訴我，你知道為何我創(chuàng)業(yè)會找J當(dāng)總經(jīng)理，找N當(dāng)教練嗎? 因為他們過去跟我在職場共事時，全部都是會主動承擔(dān)責(zé)任，主動找事情做，不會被動只做份內(nèi)的事情下班。

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另外，有一位旗下有3000名員工的女老板跟我說過一句話，她說： 很多員工搞不清楚到底是責(zé)任先來，還是加薪、升遷先來，真正會被升遷、加薪的人，都很清楚是責(zé)任先來，跳出來扛責(zé)，隨之而來的才會是加薪、升遷。

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二、多一點體貼，少一點抱怨

每次轉(zhuǎn)換職場，總會遇到幾個喜歡跟我抱怨現(xiàn)職的同事，又不打算離職的同事。其實我覺得這些人只是讓我對他的觀感更差，因為多數(shù)喜歡抱怨的同事，多半混得不怎么樣，如果當(dāng)一個愿意幫忙新人的同事，無形中是在為自己的未來鋪路。因為高層是會看在眼里的，很可能之后升遷當(dāng)主管的，就是你了。

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三、不要狗眼看人低，對誰都要有禮貌

回想起，我有一任老板就是狗眼看人低的代表，最后也待在原本的公司，混的普通而已。說實話，每個人未來都有無限的可能，爬到意想不到的位置，而你曾經(jīng)用什么姿態(tài)對待人，都會被深深記住，更會影響你日后換工作的口碑。?