?

筑招網(wǎng)資訊：近年來，由于“被迫辭職”條款引起的工資糾紛呈上升趨勢，很多工人都因為勞動關(guān)系出現(xiàn)了問題，無法得到諸如“離職證明”之類的資料，這就給以后的“失業(yè)津貼”等補貼帶來了困難。勞動部指出：在勞資雙方由于離職原因而產(chǎn)生的勞動糾紛時，但仍可起訴一份已受理或起訴的文件，員工可事先申請失業(yè)補償，以保障其在失業(yè)期間的基本經(jīng)濟生活。

勞資爭議期間，勞動局：仍可申請失業(yè)賠付

?

近幾年來，隨著勞工意識的提高，很多勞資爭議都是在員工離職后才開始的，公司與勞工常因非自愿離職條件上無法達成共識，常見原因包括公司無預警倒閉、關(guān)門、或老板行蹤不明等等，由于員工不能從原來的公司拿到“離職證明”，所以員工不能在以后的工作中申請失業(yè)補貼。

?

勞動局指出，《就業(yè)保險法》為勞動者在非自愿離開時的情況提供了保證，并調(diào)查了在實踐中勞資雙方在辭職原因上存在分歧，比如：員工提出辭職是由于老板違約，而老板卻認為員工是由于自己的原因離開公司，所以才提出了勞資糾紛調(diào)解，但在離職后，并不能立刻確定《就業(yè)保險法》第十一條規(guī)定的“非自愿”。

?

所以，為確保勞工在爭議期內(nèi)得到賠償，根據(jù)《就業(yè)保險法》，工人得在爭議裁決之前，先檢附勞資爭議調(diào)解或仲裁經(jīng)受理或提起訴訟之文件，先向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請失業(yè)給付。

?

勞工如無法取得離職證明文件，可向地方勞工局處申請

?

勞動局說明，勞動者由于離職原因而引起的勞動糾紛，仍然要求領(lǐng)取失業(yè)保險金，這是一項預先給予的給付保障，當爭議結(jié)果確定后15日內(nèi)，勞工依規(guī)定應(yīng)將調(diào)解紀錄或判決等數(shù)據(jù)送至公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或勞動 局，如確定未符合失業(yè)給付請領(lǐng)規(guī)定者，勞工應(yīng)返還已領(lǐng)之失業(yè)給付。

?

此外，勞動局提醒，如勞工非因離職事由與雇主發(fā)生勞資爭議，而系因公司無預警關(guān)廠、關(guān)張或雇主行蹤不明等原因，致無法取得離職證明文件者，勞工亦可向地方勞工局（處）提出申請，經(jīng)該局（處）查證屬實后，將協(xié)助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權(quán)益。