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求職面試最后，企業(yè)面試官或人資都會(huì)問求職者：「有沒有問題想問？」86%年輕人在面試時(shí)不敢盡情提問，有些人覺得問了可能白問，有些人擔(dān)心影響錄取機(jī)會(huì)，有些人準(zhǔn)備了問題仍沒有勇氣開口。

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面試被問「有什么問題要問公司嗎？」該怎么答才好，這題不僅是剛畢業(yè)的新人，眾多求職者也好奇。某上市公司人資現(xiàn)場被問到這題經(jīng)典題，該名求職者表示，雖然已經(jīng)上網(wǎng)搜尋過「面試什么問題最不該問」，仍想把握機(jī)會(huì)直接問企業(yè)人資：面試到底什么問題可以問，什么問題不能問？

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人資老實(shí)說：其實(shí)面試沒有問題不能問！重點(diǎn)在談了什么

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面試最后的提問時(shí)間，求職者到底怎么發(fā)問才好？很直接的說：「其實(shí)沒有一個(gè)題目是一定會(huì)踩雷或不能問的！」

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筑招網(wǎng)小編建議，求職者不需要太過專注于到底什么不能問、什么可以問，其實(shí)「如何提問」還是要回歸到面試過程中談到了哪些內(nèi)容。求職者也要自己先理清「你最想要了解的是什么？」畢竟今天是來面試找工作的，提問當(dāng)然就要集中在相關(guān)領(lǐng)域。

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「我想還是要回歸到就是沒有題目是絕對(duì)會(huì)踩雷的，只是有時(shí)候求職者拋出來的問題太過模糊，或是跟求職目標(biāo)內(nèi)容沒有確切的關(guān)聯(lián)性，我就會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)不適合提的題目。」

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如果求職者到某造價(jià)工程公司面試，提問「公司的項(xiàng)目經(jīng)理薪資是多少？」或「項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目提成怎么計(jì)算？」這些和職務(wù)關(guān)聯(lián)差距太遠(yuǎn)的問題，就會(huì)讓面試官感覺不太適當(dāng)。

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「不過，我們現(xiàn)在講的是『不太適當(dāng)』，但并不是絕對(duì)不能問。」

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「如果你今天是面項(xiàng)目經(jīng)理管理崗位，提問項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目提出怎么計(jì)算？，也許就沒有問題。」

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舉例來說，如果面試官在面試過程已經(jīng)介紹過薪水和福利制度，面試最后求職者還是問：「我想要請(qǐng)問一下公司的薪資跟福利？」就會(huì)讓人覺得剛剛不是講過了嗎？可以事先準(zhǔn)備好問題，但千萬不要硬背或覺得一定要這樣問，要把題目活用融會(huì)貫通，也不要怕在面試時(shí)提問！

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不再害怕面試提問！總結(jié)三個(gè)層次幫你想問題

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針對(duì)求職面試經(jīng)驗(yàn)不多的新人，筑招網(wǎng)小編也提出面試提問的解決方法，建議大家可以針對(duì)面試的職務(wù)、部門、公司，分成三個(gè)層次提問：

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第一個(gè)提問層次在「職位」：如果求職者在面談過程中對(duì)于職位工作內(nèi)容有不清楚的地方，就可以在最后的提問環(huán)節(jié)發(fā)問。

例如：「剛剛有一部分工作內(nèi)容，我想再了解細(xì)節(jié)，如果未來有機(jī)會(huì)錄取，我可以事先做一些功課。」

或是：「剛剛提到這個(gè)職位需要具備XX方面的技能，因?yàn)槲椰F(xiàn)在較缺少這部份，不知道我可以做什么樣的準(zhǔn)備？進(jìn)修或訓(xùn)練？」

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第二個(gè)提問層次是「部門」：畢竟企業(yè)是科層化的組織，有「職位」就會(huì)有「部門」，每個(gè)職位會(huì)有目標(biāo)，部門也會(huì)有自己的目標(biāo)。顧克威說明，問過職位之后就可以問部門，例如：部門的目標(biāo)是什么？在部門目標(biāo)里面，我的職位扮演的角色是什么？清楚之后才知道自己未來進(jìn)入公司要往哪一個(gè)方向沖。

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第三個(gè)提問層次是「公司」：也就是「公司的中長期目標(biāo)是什么？」這個(gè)問題也許跟應(yīng)征職位的關(guān)聯(lián)性沒那么直接，但是至少可以幫助了解公司愿景、公司的短中長期目標(biāo)方向，「如果今天需要我提案或是提想法，我可以跟高層次的目標(biāo)去做扣合，不會(huì)太天馬行空。」

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這三個(gè)層次，可以幫助大家把面試問題解決，并明確拉出問題層次。

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最后，筑招網(wǎng)小編再次提醒，提前準(zhǔn)備好題目、把問題總結(jié)好，并不是要求職者死板板的提問，重點(diǎn)是提問要有邏輯，并且要與面試聊過的話題整合。即使事前準(zhǔn)備一些題目，還是要看當(dāng)下的情況來選擇問題。祝福大家在下次面試都能有更好的表現(xiàn)！