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每個(gè)人都想要老板公平，但職場(chǎng)上公平這件事情是不存在的。與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會(huì)覺得這樣很權(quán)謀，但這就是你學(xué)習(xí)職場(chǎng)政治的起點(diǎn)。什么是職場(chǎng)上的恐怖平衡？作者提出獨(dú)到觀點(diǎn)，就是讓老板有一種痛苦的感覺，讓他想要叫你做事情也不對(duì)，不要讓你做事情也不對(duì)……

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很多人會(huì)抱怨職場(chǎng)不公平，說(shuō)老板對(duì)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)比較好，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)的薪水比較高。但是我得說(shuō)，不只職場(chǎng)上公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來(lái)沒有真正公平過(guò)。所以與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會(huì)覺得這樣很權(quán)謀，但是職場(chǎng)政治是很重要的，這也有可能會(huì)是你學(xué)習(xí)職場(chǎng)政治的起點(diǎn)。

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與其追求公平，不如追求特權(quán)

每個(gè)人都想要老板公平，這個(gè)習(xí)慣其實(shí)是學(xué)生時(shí)代的遺毒。因?yàn)榭荚嚨臅r(shí)候有「標(biāo)準(zhǔn)」題目，以及「標(biāo)準(zhǔn)」答案。只要不作弊，當(dāng)考試鈴響，每個(gè)人的手上就是一張紙，一枝筆開始寫，頂多差再用立可白還是橡皮擦改正錯(cuò)誤的差別而已。改考卷時(shí)也是老師統(tǒng)一對(duì)答案、改分?jǐn)?shù)，就算是申論題老師也早早就想好了答案，寫在了辦公室抽屜里的那張紙上。但職場(chǎng)似乎完全不是這么一回事，不只沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連問(wèn)題是什么都不一定知道。

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與其追求公平，不如追求特權(quán)，特權(quán)就是越多越好，完全不用標(biāo)準(zhǔn)，用你的戰(zhàn)功以及戰(zhàn)果積極地爭(zhēng)取特權(quán)。只要夠努力，一定可以爭(zhēng)取到一些什么東西的。雖然爭(zhēng)取特權(quán)的這條路注定是孤獨(dú)的，但當(dāng)爭(zhēng)取到了特權(quán)，不管是個(gè)人的主觀感受、還是實(shí)質(zhì)的，報(bào)酬都能夠讓你感覺到，你的付出有了公平的回報(bào)。其他人如果感覺不公平，那就只是因?yàn)樘貦?quán)沒有給他罷了。

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什么是恐怖平衡？

上面有說(shuō)到，每個(gè)人其實(shí)要的不是公平而是特權(quán)，所以齊頭式的平等也不會(huì)讓別人真正感覺到公平的，所以你需要把實(shí)力提升，然后創(chuàng)造一種：老板會(huì)害怕你跑掉，然后又不會(huì)功高震主的情境。因?yàn)槟闳绻^(guò)度認(rèn)真，或是你過(guò)度自大，老板有可能會(huì)一直把你榨乾，也有可能忍痛把你送走。

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那恐怖平衡就不只是老板能夠有效分配資源，讓每一個(gè)人都覺得自己的餅最大，這么簡(jiǎn)單的狀態(tài)而已了。而是要讓老板有一種痛苦的感覺，讓他想要叫你做事情也不對(duì)，不要讓你做事情也不對(duì)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是不要一下子答應(yīng)老板給你的工作或是好處，這樣就可以創(chuàng)造一個(gè)你沒有那么好搞定的感覺。

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但是一旦工作接下來(lái)，你就必須要全力以赴，做到老板覺得只要你出馬，事情就能夠被完成，而且能夠做好，這樣才能夠達(dá)成恐怖平衡。

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為什么恐怖平衡是一種最好的狀態(tài)？

你可能會(huì)遇到一種情形，就是你需要求表現(xiàn)，所以對(duì)老板的指令言聽計(jì)從。這樣做的下場(chǎng)，很容易讓你變成免洗筷，用完就丟。所以你需要造成恐怖平衡，讓老板不太會(huì)想叫你做事，但是重要的時(shí)候又會(huì)想到你，于是你的工作量會(huì)很低，好處又會(huì)給你。

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想要達(dá)到這種境界，你必須要在重要的事情上面不能出錯(cuò)，幾次之后就可以建立這種效果了。然后你必須要表明，我一天的工作時(shí)間有限，所以也不能叫我多做事，于是你就成功達(dá)成錢多事少的效果。