在成長(zhǎng)過(guò)程中，每個(gè)建筑師一定都經(jīng)歷過(guò)大大小小的面試，卻不是每一場(chǎng)都能過(guò)五關(guān)斬六將，所以失敗的時(shí)候我們就會(huì)疑惑，到底是在哪個(gè)部分做錯(cuò)了呢？所以筑招網(wǎng)小編今天整理出最需要注意的面試十大禁忌，請(qǐng)正在求職階段的建筑師做好筆記啦！

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1.遲到或早到

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首先禁忌的第一條是不要遲到或太早到，不要遲到是對(duì)任何事最基本的禮貌，儂編相信大家都清楚，但應(yīng)該有很多人對(duì)「不要太早到」抱有疑惑吧，其實(shí)面試官很多時(shí)候都是部門(mén)主管，他們除了面試之外還有非常多工作需要處理，所以很有可能在見(jiàn)面之前有其他的工作安排，太早到反而會(huì)讓面試官感到有壓力、沒(méi)辦法把工作完成

2.穿著、妝容與發(fā)型不當(dāng)

人的第一印象來(lái)自于外表，所以面試的時(shí)候就需要穿著得體，比如說(shuō)金融業(yè)等會(huì)有正裝需求，但如果是要面試時(shí)尚、公關(guān)…相關(guān)工作的話，就建議可以穿著比較活潑，再來(lái)面試時(shí)請(qǐng)不要濃妝艷抹！自然干凈的妝容即可，最后發(fā)型也需要注意，將頭發(fā)盤(pán)起來(lái)或束起馬尾都可以，就是千萬(wàn)不要披頭散發(fā)的走進(jìn)面試場(chǎng)所，讓面試官留下邋遢印象！

3.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備不齊全

想要進(jìn)入理想的公司做好前置作業(yè)是很重要的，從履歷開(kāi)始就有很多細(xì)節(jié)需要注意，像是照片不可以放出游照或是沒(méi)放個(gè)人照…畢竟履歷是公司了解你的第一步，需要更加用心的準(zhǔn)備，面試時(shí)也最好帶一份履歷以防萬(wàn)一，還有面試前就必須把公司的公開(kāi)數(shù)據(jù)詳細(xì)閱讀、牢記在心，否則面試時(shí)答不出問(wèn)題，會(huì)讓面試官覺(jué)得你「沒(méi)心」，根本不想進(jìn)到這家企業(yè)上班！

4.話不投機(jī)半句多

面試可以說(shuō)是雙向溝通的時(shí)間，公司會(huì)在面試時(shí)確認(rèn)你是否合適這份工作，你同時(shí)也是再觀察此工作的環(huán)境與制度，所以如果你回答問(wèn)題或?qū)υ挄r(shí)回的太短又沒(méi)有延伸的話，面試官也沒(méi)辦法再短時(shí)間內(nèi)了解到你這個(gè)人的能力，相反的面試者能獲得的信息也會(huì)很少。

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5.態(tài)度自大、夸大自身能力

適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓你看起來(lái)有把握，但凡事過(guò)頭了都會(huì)造成反效果！公司不會(huì)希望進(jìn)來(lái)的是一個(gè)態(tài)度自大、喜歡夸張的員工，所以說(shuō)明能力時(shí)只需要適度、仔細(xì)的說(shuō)明，夸大只會(huì)讓面試官覺(jué)得你不誠(chéng)實(shí)，又或者之后進(jìn)到公司后，被發(fā)現(xiàn)其實(shí)實(shí)際能力與工作差距很大，反而會(huì)在業(yè)界有不好的名聲，更嚴(yán)重的甚至?xí)患尤牒诿麊危?/span>

6.坐立難安，眼神飄忽不定

俗話說(shuō)「眼睛是靈魂之窗」，人類(lèi)會(huì)透過(guò)眼神判斷對(duì)方的情緒，所以當(dāng)你在與面試官談話的期間眼神飄忽不定，會(huì)讓面試官察覺(jué)你的緊張與不安，堅(jiān)定自信的看向面試官，才是能建立好形象的作法，身體語(yǔ)言也是一樣，如果在面試時(shí)不斷動(dòng)來(lái)動(dòng)去、抓撓或是摳手都是傳達(dá)緊張的一種表現(xiàn)，以自然的姿態(tài)從容應(yīng)對(duì)，那面試的印象分也就得來(lái)全不費(fèi)工夫！

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7.問(wèn)題太多

問(wèn)題太多很可能會(huì)變成扣分點(diǎn)！在面試時(shí)問(wèn)太多關(guān)于薪資、休假…會(huì)讓面試官很頭大，畢竟也不確定未來(lái)你是否會(huì)進(jìn)到這間公司，等到offer下來(lái)之后再問(wèn)也不遲，再者這些信息都會(huì)寫(xiě)在求職頁(yè)面上，所以大家問(wèn)問(wèn)題之前記得先思考一下，不要盲目地就拋出問(wèn)題。

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8.抱怨、抱怨再抱怨

當(dāng)面試官問(wèn)起：「為什么離開(kāi)上一份工作？」的時(shí)候，不要以為他是想跟你談心，就開(kāi)始不斷的抱怨上一家公司，這樣只會(huì)讓面試官開(kāi)始估計(jì)，會(huì)不會(huì)你之后在這家公司離職后，也會(huì)到處說(shuō)公司壞話，所以當(dāng)你被問(wèn)起這題時(shí)，只需要言簡(jiǎn)意賅、適當(dāng)?shù)恼f(shuō)出離職原因就好。

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9.完全照抄網(wǎng)絡(luò)的面試話術(shù)

相信大家要去面試之前都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上查「面試該說(shuō)什么？」等等的面試話術(shù)，但這些話術(shù)其實(shí)面試官們都很清楚，甚至有些是面試官本身提出的，所以當(dāng)面試時(shí)又出現(xiàn)同樣的東西時(shí)，面試官會(huì)覺(jué)得面試者沒(méi)有自己的想法、無(wú)法臨場(chǎng)反應(yīng)，因此面試者們應(yīng)該是要參考網(wǎng)絡(luò)面試話術(shù)后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)去應(yīng)對(duì)，這樣才是大加分喔！

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10.說(shuō)出「我不會(huì)」、「我不知道」

面試的時(shí)候總是會(huì)被問(wèn)到「你擅長(zhǎng)什么？」、「這個(gè)專(zhuān)業(yè)你了解嗎？」這類(lèi)的問(wèn)題，與其說(shuō)出「我不會(huì)」和「我不知道」，不如先凸顯自身優(yōu)勢(shì)再表示自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這樣才不會(huì)讓面試官覺(jué)得你能力不足、無(wú)法擔(dān)任此職位，直接把你的分?jǐn)?shù)扣光光。