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部分建筑人才求職會在面試中被詢問為何上一份工作未做滿一年？

許多剛出社會的新人可能會常常聽到，有人建議第一份工作至少要待滿一年或以上，而究竟為什么待滿一年會比較好？待了一年以上真的能顯示出一個人工作的穩(wěn)定性嗎？有建筑人才便以自身經驗分享，提出工作多久能夠顯示什么？以及究竟要待滿多久才好？等議題建議，希望讓新人能夠有所省思。

日前有名建筑人才小浩在筑招網交流論壇上分享為何工作要至少待滿一年？，他表示對新公司、新工作來說，若應征者第一份工作待滿較長時間，可能表示已有很大的機會，體驗過職場是怎么運作，滿足有經驗這個條件，而其中有經驗包含了經歷客戶刁難、上司不合理要求、職場潛規(guī)則、該行業(yè)實務與學術落差等，至少能確定，這行業(yè)是不是自己要的。

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小浩指出，倘若每份工作工作年限超過2年的，通常多少會有很多團隊合作的經驗，與不同職位或是客戶的人合作，培養(yǎng)溝通方式，而對于自身想要的工作更有方向，少一點“試試看”的可能性，也就是較穩(wěn)定。他也說明，通常在公司及產業(yè)的運作方面，核心的內容大多需要熟悉到一定程度才能參與，而這份經驗是難得可貴的；而較長的工作年限也代表人脈及專業(yè)技術的累積，及是否有能克服高壓時期的方法。

最后小浩則表示，從上述幾點來看，可以知道其實不是用工作年限與工作做多久來評斷一個人，而是想以這樣簡易的篩選方式盡量找到對的人。所以倘若能做到其中的內容，一份工作做多久才好？每個人的答案應該都會是不一樣的，學到什么比做多久重要，如何在面試時表達自身的價值更是重要。

底下有部分建筑人才網友也贊同小浩，推這篇，待滿一年的意思，不是要你遇到地雷了，還傻傻待在那邊，而是要你在每一次沖動想離職前，先問問自己這個決定到底是不是真的是自己目前最好的選擇，能不能給自己更好的發(fā)展性、重要的是自己的價值沒錯，但是有些公司就是連讓人展現的機會都沒有、初期的第一年也許有一兩個公司很糟糕就快點離開沒關系，但是工作一兩年了，每份工作都是不同產業(yè)、毫無相關的職缺經驗才會影響較大。

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也有一些建筑人才網友提出了不一樣的意見，現實是越來越多拿著香蕉薪水請猴子還想要有高技術與高效率水準的老板、遇到很雷的公司或不適合自己的，做3個月就可以趕快跑了、還是要看喔，如果是慣老板的公司把員工當免洗筷，那一天都別浪費在那種公司。

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究竟一份工作該做多久？其發(fā)展性和工作環(huán)境是最重要的，而若遇到想離開的狀況，又該堅持多久才是標準值呢？對面試的HR來說，或許以工作年限判斷會是個最快且方便的篩選方式，但記得要展現出自我價值才是面試中最重要的事。如果對職場議題有疑問，也可以上筑招網交流論壇，看看論壇上的建筑人才，遇到問題是如何解決及反應的，也可以讓求職路更順遂喔！
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