建筑行業(yè)寒風吹向全國、產(chǎn)業(yè)去庫存壓力持續(xù)、部分建筑企業(yè)開始精簡人力，這些都是2022年第四季中國就業(yè)市場面對的課題，放眼2023年，預期全球經(jīng)濟成長將溫和衰退，中國建筑就業(yè)市場又將激起哪些漣漪？

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，身為大國，中國向來受外部影響甚大，在「外銷涼、內(nèi)需熱」的格局下，可以想見產(chǎn)業(yè)的招募會與總體經(jīng)濟息息相關。因此短期來看，部分建筑行業(yè)招聘腳步持續(xù)放緩；而內(nèi)需市場回溫之下，新能源、電力、化工等業(yè)別，預料將發(fā)布不少招聘職位。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷建議，想要成功換工作要掌握三大關鍵：

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一、跨領域好時機：企業(yè)缺工浪潮下，人資將重新調(diào)整招聘條件，門檻降低，也不只局限在相關建筑背景人才，求職者若想要跨領域發(fā)展，建議多找多看筑招網(wǎng)上的職位與職位描述（Job Description），盤點自身對應的核心職能，找尋切入的機會。

二、知識半衰期更迭加速，舊職能out：經(jīng)過一場疫情，相信大家都認同世界變化速度加劇，同樣一套職能/技術/知識，能夠適用的時間越來越短，除了不斷學習外，簡歷上也需要持續(xù)更新，將不合時宜的內(nèi)容替換，并強調(diào)自己身上的最新職能與優(yōu)勢。

三、軟實力重要性飚升：面對外部環(huán)境的不確定性，客戶、消費者、競爭對手隨時在改變，建筑企業(yè)必須具備滾動式調(diào)整的彈性，加上缺工的影響，建筑企業(yè)會更著重求職者的軟實力。例如：某大型建筑企業(yè)負責人曾經(jīng)公開說過，招聘建筑人才最重視的是解決問題的能力，不少建筑企業(yè)也將跨部門合作溝通、學習與創(chuàng)新能力列為面試時的必問考題，顯見提升軟實力對于求職成功的重要性越來越高。