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近日，一篇「令人難堪的面試經(jīng)驗」在筑招網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上引起廣大討論，究竟面試官想錄取怎么樣的建筑人才？面試者又該如何回答才能擁有愉快的面試經(jīng)驗，甚至順利取得offer呢？筑招網(wǎng)小編有八點建議。

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有時總會面試到一些人，在談的時候就想直接發(fā)offer給他，能給我這種感覺的面試者一般具有一些雷同的特質(zhì)。

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第一，較強的自信，這邊所謂的自信不是武裝出來的那種，而是發(fā)自內(nèi)心的，敢于表達自己的觀點，而且不害怕自己的觀點被挑戰(zhàn)，可以自在的回復(fù)那些關(guān)于專業(yè)與價值觀的問題。

反向的就是內(nèi)心脆弱，稍微被挑戰(zhàn)就認為自己遭到否定，但其實面試官只是提出另一個觀點；稍微被點出錯誤就急著長篇大論的解釋，深怕面試官搞錯他的意思，急著想說服面試官買單他的想法；一被質(zhì)疑就轉(zhuǎn)彎，開始附和回答，這樣的面試者基本上沒有自己的觀點，很容易被面試官的意見遷著走。

這種人最好的地方在于總是能跟他說真話，他不會輕易受傷，這可以大幅減少溝通的成本，面對一個總是想太多的人，溝通起來是非常辛苦的。

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第二，敢犯錯也敢認錯，敢于承認自己不足之處，對于面試過程中遇到不懂的事情，不會瞎掰，敢于承認也敢于請教，后續(xù)共事時，能省掉許多時間與麻煩。

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第三，對所負責(zé)的事情有很高的ownership，很多人覺得這可以裝，但坦白說在我提出的問題下，基本上很難裝的出來。

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第四，有傻勁能堅持，這一點對我來說也很重要，當(dāng)一個人愿意很純粹的為一些事情而努力，而且能持續(xù)好一段時間，那也會是我特別喜歡的對象。

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第五，助人為快樂之本，如果一個人真心喜歡幫助他人，通常會是個善良的人，這種人在決定事情時，一般比較不會將自己的利益放在最前頭，出現(xiàn)舞弊問題的機率也會大幅降低。

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第六，基礎(chǔ)工作能力扎實，包含項目管理、人際溝通、邏輯思考能力等如果很不錯，專業(yè)問題一般比較不需要過度操心。

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第七，有商業(yè)思維、思考事情有目標(biāo)、有策略，知道該考察哪些面向，以及能獲得的效益為何，而且說得出原因來。

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第八，有彈性，雖然有自己的專業(yè)，但明白團隊有時需要自己去做一些本來沒那么擅長的事，對這樣的任務(wù)也能欣然接受。

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遇到這種的，我當(dāng)下就想直接錄取。