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建筑人才常換工作不好，建筑企業(yè)HR通常會認為常換工作的人是穩(wěn)定性不夠高，一般長輩都認為太常換工作，是抗壓性低，是失敗者的表現(xiàn)。某建筑建筑公司老板更認為，一生人不應(yīng)該換超過5分工作。不過有分析指出，3-5年換一次工作，會更有競爭力。

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建筑人才常換工作不好，其實是過去傳統(tǒng)的觀念，筑招網(wǎng)小編認為3-5年常換工作的人，比起一直在同一家建筑公司工作的人，會更有競爭力，她更提出了多個換工作的理由。

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1.不同工作學(xué)習(xí)技能

多年來做同一份工作的人，學(xué)習(xí)曲線較為低落；常換工作的人能夠從不同的工作中，學(xué)習(xí)到新技能與和工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)曲線更高。

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2.見多識廣

比起「從一而終」，常換工作，因有見識過不同的工作環(huán)境與建筑公司組識構(gòu)架，能夠比較出優(yōu)劣，會選擇適合自己的職場工作，不會勉強自己在不適合的地方就職。

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3.更具經(jīng)驗

每一份工作中學(xué)到不同的技能，永遠不知道甚么時候有用，但有不同工作經(jīng)驗的人，在求職過程當中，總會比起其人有更豐富的職場經(jīng)驗。

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4.不換工作人脈難以擴展

如果在同一家建筑公司工作多年，無論是否擔(dān)任不同職位，都會讓你的生活圈與人際關(guān)系都是同一群人，缺乏擴張的可能。

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5.更會行推薦自己

比起只在同一家建筑公司工作的人，換過多次工作的人因為求職次經(jīng)驗豐富，更懂得應(yīng)該如何自我行銷，而且更能認知到目前市場的需求，以及自身的優(yōu)缺點，進而了解如何自我提升。

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6.換工作開闊視野

如果在一家建筑公司任職太長時間，有可能眼光也變得狹窄，如同在象牙塔里一樣，更會對世事不聞不問。然而如果你是好幾年換一次工作或轉(zhuǎn)換跑道，有可能在不同的任職經(jīng)驗過程中，讓眼界更加開闊。

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7.求職檢視自我價值

每一次的求職經(jīng)驗，面試過程中都會讓你更為了解自己在建筑人力資源市場上，到底多少價值。所以當你選擇轉(zhuǎn)換跑道時，也是重新檢視自我價值的一個過程。

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8.調(diào)節(jié)力更高

每間建筑公司都有不同的守則、程序、策略方針，這些都要去調(diào)節(jié)。因為常換工作而任職過不同的建筑公司的人，會較容易調(diào)節(jié)新的政策。而且在認識不同的同事與上司，在這過程中，也能夠提升自己在短時間內(nèi)融入不同的工作環(huán)境，以及與同事磨合的能力。

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創(chuàng)業(yè)必要的3項功夫

人總有惰性，同「舒適圈」待久了，就不想離開，也不愿意去面對新挑戰(zhàn)。但有誰能保證你的建筑公司能營運到你退休？所以我們必須抱持可以隨時脫離舒適圈的心態(tài)，積極裝備自己迎接挑戰(zhàn)。