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男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎，建筑人才在進(jìn)入職場之后，如何在位子上發(fā)光發(fā)熱，成為職場達(dá)人？筑招網(wǎng)人事經(jīng)理以自身成功的經(jīng)驗(yàn)，建議建筑人才做好3D：「Diary撰寫工作日制」、「Deadline遵守時(shí)間截點(diǎn)」、「Development生涯發(fā)展」，假以時(shí)日，就有機(jī)會(huì)成為Dr.Right，也就是職場達(dá)人。

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達(dá)人是從日本引進(jìn)的外來語，只要是某個(gè)領(lǐng)域里的專家，就可以稱為達(dá)人，像是在建筑行業(yè)的總工程師。

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要如何才能成為職場里的佼佼者？筑招網(wǎng)小編建議，首先就是撰寫工作日制，讓過去所犯的錯(cuò)誤不會(huì)在未來重蹈覆轍，再來就是建立時(shí)間觀念，嚴(yán)守時(shí)間管理不要拖拖拉拉，最后就是檢討自己的職涯發(fā)展是否正確。此外，辦公室里的人際關(guān)系也不可忽略：

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筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，人要比的，不是30歲以前的成就，而是50歲的成功。30歲的成就多少跟家庭背景有關(guān)，30歲以后，則是比個(gè)人的耐力和實(shí)力！