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一般來說，英文的簡歷多半只有一頁，而中文介于1–2頁之間，再多就是考古學(xué)了，千萬不要把祖宗十八代跟你的人生日記全都寫上去，這絕對(duì)是無效的。

一份好的簡歷多半具備三大特質(zhì)，版面易讀、用詞精準(zhǔn)、頭尾呼應(yīng)

這三個(gè)準(zhǔn)則可以做為每次寫完簡歷的審查標(biāo)準(zhǔn)：

（1）版面上能不能一眼就看到需要的信息？
（2）每個(gè)寫出來的信息是否相關(guān)且明確說明
（3）列出的內(nèi)容是否都能對(duì)應(yīng)且有實(shí)例及績效佐證

當(dāng)然，錯(cuò)字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、多出來的空格這種基本應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)，當(dāng)然也是重點(diǎn)之一。

相信大家應(yīng)該都有聽過類似的說法：

◎科學(xué)驗(yàn)證，人資平均如何花6秒看一份簡歷？

◎人資平均只花8.8秒看一封簡歷！

◎簡歷時(shí)間僅1分半！企業(yè)老板偏好這3個(gè)星座

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事實(shí)上，無論花多少時(shí)間，這些研究報(bào)告要告訴你的其實(shí)都是：

請(qǐng)?jiān)谟邢耷叶痰臅r(shí)間，證明你是適任的人

上面的道理相信大家應(yīng)該也都能理解，今天工作開缺勢(shì)必就是有需求，平時(shí)有其他工作要做，現(xiàn)在又要招缺，可想而知時(shí)間寶貴。再加上如果是個(gè)熱門職位，那么競(jìng)爭者眾，光要把簡歷看完就得好上大半天的時(shí)間，對(duì)于招募的企業(yè)而言，唯一的目的就是找到適合的人選，而且要又快又準(zhǔn)。

在這樣的狀況下，請(qǐng)把握一個(gè)核心原則。

不該寫的就丟掉，只寫重要的東西就好

有一句俗諺叫：「一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑」，我明明是要找監(jiān)理工程師，你寫你打籃球很厲害；我需要的是工程師，你告訴我你是班上系學(xué)會(huì)的公關(guān)班長。

這些經(jīng)歷都很好，也都很珍貴，但請(qǐng)把他們擺在正確的位置上，再正確的信息擺在不對(duì)的位置上，在這個(gè)回合里，他就是不正確的。

簡單來說，很多時(shí)候不是你不好，而是你沒有用正確的方式讓自己被看見。

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準(zhǔn)則一、版面易讀

切記一件事情，少就是多，在精不在多，要判斷版面是否易讀，有幾個(gè)簡單的方式，拿起來5秒鐘內(nèi)。

能不能找到你是誰、聯(lián)絡(luò)信息，是否有與職位符合的信息（例如：關(guān)鍵字、經(jīng)歷），簡歷分了哪些字段，會(huì)不會(huì)不知道從哪讀起？如果有上述這些癥狀，那就代表，你的簡歷應(yīng)該要打掉重練。

讀完了大致的內(nèi)容之后，你要思考的是，HR或是面試官，能不能馬上找到他想要的信息？

其實(shí)概念很簡單，既然我都開出職位需求了，我會(huì)期待這個(gè)人的簡歷要不就是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不然就是符合我開出條件的人，因此你必須再另外花時(shí)間確定這些重點(diǎn)數(shù)據(jù)是否有被看到。

那，版面的美觀會(huì)影響嗎？

答案是不會(huì)，關(guān)于版面設(shè)計(jì)的部分，我會(huì)另外撰寫文章說明，這邊暫時(shí)就先跳過。

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準(zhǔn)則二、用詞精準(zhǔn)

何謂用詞精準(zhǔn)呢？我直接舉例會(huì)是最快的，在新鮮人的簡歷常常會(huì)見到類似的寫法：

「曾在許多企業(yè)實(shí)習(xí)過」、「參加許多競(jìng)賽」、「得了不錯(cuò)的名次」

請(qǐng)問是在哪個(gè)企業(yè)呢？如果真的很多，請(qǐng)你寫出那個(gè)會(huì)讓你驕傲、值得或是大家都有聽過的企業(yè)。就算真的沒有，你把企業(yè)名字寫出來，多半可以直接知道你在什么產(chǎn)業(yè)待過。

參加許多競(jìng)賽，如果你不寫出來是什么樣的比賽，要是有人也寫參加許多競(jìng)賽，但他是廚藝競(jìng)賽、朗讀比賽這些不相關(guān)的比賽，要是看得快一些，不就無法看出你們的差異了？

諸如此類的寫法非常的多，這個(gè)狀況非常常見，有時(shí)候一不留神就會(huì)寫下去了。

另外，要讓用詞精準(zhǔn)還有一個(gè)好方法叫做量化，例如：

舉辦超過100人的迎新活動(dòng)

獲得10萬補(bǔ)助款

談成3家商店的贊助

詳細(xì)量化的方式，我也會(huì)另外撰文討論。

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準(zhǔn)則三、頭尾呼應(yīng)

這點(diǎn)算比較細(xì)節(jié)的東西，做得好也是會(huì)加分的那種。

很多簡歷喜歡在上方加入一段簡介，例如：

我的個(gè)性樂觀，細(xì)心負(fù)責(zé)任….

在每個(gè)職位及公司文化中，需要特質(zhì)的人固然不同，也會(huì)注明每個(gè)職位希望的特質(zhì)，在簡介時(shí)直接表明自己的個(gè)性，是一個(gè)好的起手式，但往往就會(huì)遺漏了這一點(diǎn)。

為什么不在下方相關(guān)經(jīng)歷里面，加入能夠展現(xiàn)你這些特質(zhì)的說明呢？

這也是新人在缺乏簡歷時(shí)，可以用的一種偷吃步，我要求職細(xì)心的工作，那我就去找我過去活動(dòng)經(jīng)歷里面，可以襯托出這個(gè)特質(zhì)的事件。

再舉個(gè)例子，很多學(xué)生會(huì)擔(dān)任學(xué)校助教的工作，工作內(nèi)容繁雜，主要是協(xié)助教授備課、提醒同學(xué)及處理行政事務(wù)等。大部分人會(huì)直接寫：

OOOO大學(xué)XXX課課程助教，協(xié)助教授處理課堂事務(wù)，這樣寫固然沒錯(cuò)，如果你想要追求精準(zhǔn)，就回到上面的準(zhǔn)則二。若是想要頭尾呼應(yīng)，你則可以寫說，提醒教授每堂課程進(jìn)度及確認(rèn)課程教材。

雖然這不一定是最好的寫法，但比起上面的那句話來說，下面的敘述更為具體，也能夠隱約知道你是個(gè)細(xì)心且負(fù)責(zé)任的人。

以上三個(gè)準(zhǔn)則是筑招網(wǎng)小編從眾多簡歷中，歸結(jié)出來的三個(gè)結(jié)論，希望對(duì)大家有幫助。

接下來，會(huì)討論一些簡歷的FAQ，感謝大家的耐心。