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求職面試時人事或面試官除了問該職位相關專業(yè)領域的題目，更最常見便是自我介紹、經歷簡述、求職理由、離職原因、勝任職位的優(yōu)勢等。這些問題或許都是預料之中，但一時緊張或面試官透過包裝，可能讓自己亂了思緒與陣腳。利用「6W2H」事先梳理常見問題，透過脈絡與關鍵切點，充足準備每場面試。

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面試經驗談

在尚未見到面試者本人之前，公司人事窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在建筑人才網上的簡歷，所以，簡歷就成為人事跟單位主管篩選求職人選的第一道關卡；這一關通過之后，接下來才會進入第二關面試關卡。而在過去的面試經驗里，因為每家公司的規(guī)模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。

有的公司，人事會先請面試者進行性向測驗或是英文測試做基本了解；接下來，會是單位主管一人或多人面試，有時后，還會接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。有些公司，可能還會有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來到了三次。最后一次，就會是人事面對面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過之后，就會收到公司寄發(fā)的offer letter。

公司面試時，除了該求職職務專業(yè)領域的題目之外，例如，給你一個題目，請你寫出代碼；請介紹你的個人作品集……等等題目。另外一部分，就是大家都會問的常見問題集：例如：請你簡單用三分鐘自我介紹，為什么來應聘我們公司？離開前一家公司的原因？……等等題目。

有些朋友跟單位主管面試時，可能會有點緊張而亂了思緒，尤其是平常就比較內向寡言的朋友。這時候，我們可以運用「6W2H思考法」，事先梳理常見面試問題當中，我們想要回答的答案，搭配跟好友多次演練以及調整，讓面試當天更加順利。

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▍6W2H思考法

6W2H思考法是由Which，Who，Why，What，When，Where，How，How much六個元素構成，分別說明如下。

6W2H

?Which

切點：應聘職務

說明：你要應聘公司的那一個職務？

?Who

切點：自我介紹

說明：你是誰？你的優(yōu)點、缺點、特質？

?Why

切點：求職動機

說明：為什么來慶聘本公司？

?How

切點：能力證書

說明：你有哪些能力可以勝任此工作？

?What

切點：學歷經歷

說明：你的個人特色與過去學經歷？

?Where

切點：未來規(guī)劃

說明：你未來一到兩年生涯規(guī)劃？

?When

切點：到職時間

說明：你可以上班就任的時間？

?How much

切點：薪資要求

說明：你對薪資有何要求？

透過6W2H思考法八個面向的問題梳理，以及事前一對一的演練，讓面試當天回答更有條理，讓自己回答更加游刃有余。