「我會(huì)被取代嗎？」眼看著科技的進(jìn)步、人才的成長(zhǎng)，心里的聲音不斷的質(zhì)疑著我們。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，我們總是害怕自己不再被這個(gè)社會(huì)需要，究竟有哪些是這個(gè)世代不可或缺的能力呢？一起和筑招網(wǎng)小編來(lái)看看，6大增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵能力，讓你不管到哪，都能被看見！！

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能力1：少說(shuō)多聽
與他人分享知識(shí)是很重要的，但是傾聽可以帶給你許多好處。當(dāng)你理解別人對(duì)你說(shuō)的話時(shí)，你可以從中學(xué)到很多。作為一個(gè)積極的傾聽者，你會(huì)洞察到其他人真正的需求–無(wú)論是老板、同事、下屬或是客戶。你能更加地了解老板對(duì)你的期望，了解如何激勵(lì)你的同事和下屬，并發(fā)現(xiàn)客戶的痛點(diǎn)。這項(xiàng)能力將大幅地提高你的工作表現(xiàn)，有助于與他人建立融洽的關(guān)系。

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能力2：解決問題而非抱怨問題
在工作上，我們多多少少都會(huì)遇到問題。然而，抱怨問題對(duì)于事情一點(diǎn)幫助都沒有，甚至負(fù)面的態(tài)度會(huì)影響到周圍的人。一旦這件事情變成常態(tài)，人們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的刻板印象。因此，找出解決問題的方法，而不僅僅是指出問題，這項(xiàng)能力將會(huì)讓你與眾不同。

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能力3：不要把同事當(dāng)作敵人，而是戰(zhàn)友
和同事好好相處是個(gè)職場(chǎng)上的一大難題。然而，和同事和睦相處并不代表你必須喜歡所有人，而是在人際相處上懂得應(yīng)退進(jìn)退。出色的人際相處能力能幫助你避免沖突，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作，一群人一起奮斗，遠(yuǎn)勝過(guò)于一個(gè)人在職場(chǎng)上單打獨(dú)斗。好好珍惜這些戰(zhàn)友，并讓每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都能發(fā)揮最大的效用！這項(xiàng)能力可以幫助你在團(tuán)隊(duì)中扮演不可或缺的角色。

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能力4：長(zhǎng)遠(yuǎn)性思考
在被公司淘汰之前，先做長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，例：提早規(guī)畫你的生涯發(fā)展，讓你在未來(lái)不幸被公司開除時(shí)，能快速找到下一步，找出自己可以往哪些方向精進(jìn)自己的能力。

規(guī)劃未來(lái)職涯的步驟如下：

了解自我：盡可能的多了解自己的興趣、特質(zhì)和價(jià)值觀，多方探索不同產(chǎn)業(yè)，并提早規(guī)劃進(jìn)自己的生涯發(fā)展中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)處的行業(yè)逐漸式微，那就試著朝著其他有興趣的領(lǐng)域發(fā)展。
調(diào)查相關(guān)資料：列出了一份可能從事的職業(yè)清單后，可以試著調(diào)查該產(chǎn)業(yè)的相關(guān)資料，例：探索該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、薪資潛力、教育或證照要求等，提早為未來(lái)做好準(zhǔn)備！
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能力5：不斷的學(xué)習(xí)新知
建筑人才網(wǎng)曾統(tǒng)計(jì)，國(guó)人平均一份工作待14.2個(gè)月，約一年的時(shí)間就換一份工作。因此，透過(guò)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，才能讓自己跟上現(xiàn)在的職場(chǎng)所需。不僅要為跳槽做準(zhǔn)備，也要為目前市場(chǎng)的需求做準(zhǔn)備，因?yàn)槟悻F(xiàn)在會(huì)的技能可能明年就會(huì)過(guò)時(shí)，因此要調(diào)整好學(xué)習(xí)心態(tài)，為終生學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)做規(guī)劃。

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能力6：展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范
最后一步，你必須展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)者往往不易被取代。然而，沒有追隨者就不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者，因此，你要做的第一件事就是，讓人們能足夠的尊重和信任你。試著向老板展是你是個(gè)管理的人才，并且愿意為他人的成功和失敗承擔(dān)責(zé)任。