?

每份工作應(yīng)該都有些許收獲，盡量找出有助于下份工作的點(diǎn)來(lái)說(shuō)明。

不管你之前是做什么工作、是因?yàn)槭裁丛螂x開，那段期間，應(yīng)該還是有所學(xué)習(xí)吧，例如你可能因此學(xué)到了業(yè)務(wù)拓展的技巧、與工作相關(guān)的常識(shí)、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學(xué)到了什么，而最好你所學(xué)到的東西，對(duì)于你即將轉(zhuǎn)戰(zhàn)的職務(wù)領(lǐng)域是有幫助的。

除非這份工作時(shí)間真的太短，如果沒(méi)有很短而你又完全不將這個(gè)經(jīng)驗(yàn)寫出來(lái)，企業(yè)反而會(huì)覺(jué)得奇怪，那究竟你這段時(shí)間在做什么？是沒(méi)有工作嗎？這么久沒(méi)工作，現(xiàn)在突然出來(lái)找工作，會(huì)不會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)做不久…等的疑慮，這樣反而不見得好喔。

你為什么會(huì)離開上一份工作？會(huì)不會(huì)影響到這一份工作？

另外，企業(yè)應(yīng)該也會(huì)問(wèn)你離開上份工作的原因。

如果你的原因是諸如生涯規(guī)劃考量、志趣不合、搬家（或離家太遠(yuǎn)交通不便）、念書、健康問(wèn)題…等等較為客觀、無(wú)法抗力的原因，企業(yè)會(huì)進(jìn)一步再了解你的生涯規(guī)劃是什么？你認(rèn)為你來(lái)我們公司就能達(dá)成生涯規(guī)劃嗎？你的志趣在哪里？如果錄用了你，是否還會(huì)因搬家、念書等原因再離職？你的健康狀況有好轉(zhuǎn)？

如果你的原因是薪水太低、工作太累不想做了、不喜歡老板與同事…等較主觀涉及價(jià)值判斷的原因，面對(duì)面試官的詢問(wèn)，在解釋的時(shí)候就要格外小心翼翼。

如果你認(rèn)為上一份工作薪水太低，你就必須提出，為何你值得更高的薪水；如果你是工作太累不想做了，你就必須提出，那份工作辛苦的程度，造成你什么樣的負(fù)面影響，迫使你必須選擇放棄？面試官也會(huì)反問(wèn)你，什么樣的工作才叫做輕松？在此也給新鮮人一個(gè)觀念，基本上只要是在外工作，沒(méi)有不辛苦的，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)不多的社會(huì)新鮮人，若一味要求輕松的工作，只會(huì)給人好高騖遠(yuǎn)的印象，但我們?nèi)匀豢梢宰屪约嚎鞓?lè)的工作，也就是「辛苦，但不痛苦」。

如果你是因?yàn)椴幌矚g老板與同事，你也必須說(shuō)明，老板與同事有些什么樣的作為，影響到你正常工作，使得你必須選擇離開。另外再給你一個(gè)觀念，一樣米養(yǎng)百樣人，這世界上什么樣的人都有，你遠(yuǎn)離了上一家公司令人討厭的老板與同事，但到了新公司，不保證不會(huì)再遇到不喜歡的人喔～所以面試官也可以很合理的問(wèn)你：為什么你不喜歡老板與同事？我們公司很多這種人耶，你怎么辦？

總而言之，企業(yè)問(wèn)這問(wèn)題，是用來(lái)評(píng)估你過(guò)去的離職經(jīng)驗(yàn)，好用來(lái)判斷你將來(lái)是否會(huì)重蹈覆轍，也可以了解你面對(duì)職場(chǎng)上一些狀況的處理方式及態(tài)度。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)對(duì)的人為公司服務(wù)，是很耗費(fèi)時(shí)間與人力成本的，不管面試官問(wèn)你什么樣的問(wèn)題，最終都是希望為公司找到對(duì)的人一起努力。

最后，還是要回歸基本面。想想自己的工作都無(wú)法長(zhǎng)久的基本原因到底是什么，為了不讓自己將來(lái)又重蹈覆轍，所以建議接下來(lái)找工作的目標(biāo)，最好不要再變來(lái)變?nèi)ィ驗(yàn)椴煌墓ぷ黝I(lǐng)域，畢竟有著各自不同的專業(yè)，除非你所從事的職務(wù)，放在其他的產(chǎn)業(yè)一樣也能發(fā)展（例如業(yè)務(wù)）。所以要確認(rèn)自己的職業(yè)性向、興趣、能力等等，再往適合自己的工作領(lǐng)域，作長(zhǎng)期的發(fā)展，才能真正累積專業(yè)，對(duì)你才會(huì)是最好的喔！