筑招網(wǎng)數(shù)年來一直與求職者并肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓建筑人才能在求職時(shí)握有與資方對(duì)稱的資訊，進(jìn)而擁有選擇好工作的權(quán)利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉(zhuǎn)求職市場。

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2021 年進(jìn)入倒數(shù)階段，春節(jié)與「年終」也將隨之到來，求職市場走入了短暫的淡季，筑招網(wǎng)特別以「你工作得快樂嗎？」為題發(fā)起問券，想了解平靜的求職市場下，工作者、求職者們對(duì)于換工作、跳槽的真實(shí)態(tài)度。

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工作滿意度調(diào)查：僅有14% 的工作者覺得自己快樂， 54% 非常想換工作！
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筑招網(wǎng)面試心得交流平臺(tái)于2021 年11 月展開問券調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，僅有14% 的工作者給予目前的工作肯定，認(rèn)為自己工作是快樂的，而40% 的工作者表示覺得「還可以」， 46 % 認(rèn)為自己工作「不快樂」。

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更進(jìn)一步了解求職者對(duì)于現(xiàn)況的應(yīng)對(duì)方式，結(jié)果顯示有超過54% 工作者在面對(duì)「目前的你會(huì)想換工作嗎？」這問題時(shí)，選擇了「非常想」這個(gè)選項(xiàng)！35% 選擇「不排斥換工作」，僅有11% 覺得「不想換工作」。

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到底是什么原因會(huì)讓人選擇了「非常想」這個(gè)選項(xiàng)呢？透過問券分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)于求職者們來說，最令人感到心累的兩大原因，分別是「覺得主管或同事相處難」與「對(duì)薪水或獎(jiǎng)金不滿意」。

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針對(duì)此狀況筑招網(wǎng)回應(yīng)，建筑人才一天工作的平均工時(shí)，大約10小時(shí)以上，大大超過我們一天三分之一的時(shí)間，換句話說，若與主管、同事相處得不好，那一天就有超過三分之一的時(shí)間可能會(huì)處在負(fù)面情緒或承受壓力的狀態(tài)下，就算工作再怎么有成就感，也很難開心的工作。

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這也是近年來越來越多人會(huì)探討的議題—— 「情緒勞務(wù)」，面對(duì)無形且無酬的情緒勞務(wù)，工作者多少都會(huì)感覺「被耗損」，累積久了自然就會(huì)感覺不快樂。

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而薪資不滿意的問題，我們認(rèn)為其實(shí)最大的問題就在于「薪資不透明」這件事上，多數(shù)人都會(huì)帶著預(yù)期進(jìn)入這份工作，但開始工作后卻發(fā)現(xiàn)，薪資跟當(dāng)初說好的不太一樣，且另外大部分的公司都有薪資保密的政策，所以也很難知道自己在公司的薪資到底是有被好好對(duì)待，還是被虧待的那一邊。

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此外，針對(duì)這兩點(diǎn)與問券結(jié)果，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為與近兩年的疫情也有絕對(duì)的直接關(guān)系，由于疫情狀況不明，多數(shù)的公司都會(huì)采取保守的策略，保守的招聘、保守的給薪，間接影響了求職市場的職缺數(shù)量及競爭性，想換工作的求職者被迫只能繼續(xù)等，無法在現(xiàn)況下做出改變，工作者的不滿意度也跟著提升。

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再過不久就是春節(jié)了，近期國內(nèi)疫情穩(wěn)定，我們認(rèn)為2022 年的年后轉(zhuǎn)職潮會(huì)是競爭很激烈的一梯就業(yè)潮，建議有意愿換工作者的求職者，不要等到真正的「年后」才開始，從現(xiàn)在就可以提早開始準(zhǔn)備！

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根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有88% 的求職者認(rèn)為，「準(zhǔn)備面試」對(duì)求職帶來非常大的幫助，但筑招網(wǎng)小編要提醒大家，求職不單是準(zhǔn)備面試、履歷，還要更進(jìn)一步了解該產(chǎn)業(yè)、該間公司的實(shí)際的狀況，如透過筑招網(wǎng)的過來人面試心得了解公司的內(nèi)部消息，一方面可以更知道公司要什么樣的人才，另一方面也透過資訊對(duì)稱，避免大家對(duì)公司有錯(cuò)誤的期待與想像，造成日后工作時(shí)的落空。