越來越多的求職者為了得到一份好的技術(shù)工作而激烈競爭，所以如果你想得到招聘人員的青睞，你的簡歷必須比別人好。

一份好的技術(shù)簡歷可以清展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不能自己搜索這些信息。把這些技術(shù)知識體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要，或者專業(yè)技術(shù)知識部分。把這個(gè)部分分成幾個(gè)小類，讓讀者快速瀏覽你的程序知識和應(yīng)用能力。您可以將術(shù)認(rèn)證、硬件知識、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)知識、辦公軟件、程序語言、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等。

許多招聘經(jīng)理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)的人，他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話說，你的簡歷需要個(gè)性。招聘人員不僅會給你的專業(yè)技能留下深刻印象，還會發(fā)現(xiàn)你可愛，適合他們的團(tuán)隊(duì)。在職業(yè)概述中，你可以突出你在這方面的一些技能。

強(qiáng)調(diào)科技成果

在他們的簡歷中，技術(shù)工作者通常會犯兩個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤中的任何一個(gè)——要么簡歷會讓人頭疼，記錄每個(gè)作業(yè)的每個(gè)細(xì)節(jié)；或者太短，很少描述工作。簡歷既不要太長也不要太短——而是要簡潔，能突出成績。

應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

對于每個(gè)工作過的職位，都給出了職責(zé)范圍的簡要描述。然后說說你所做的給公司帶來了什么好處。給出一些例子來證明你過去的努力帶來了一些成果，比如提高效率，縮短從技術(shù)開發(fā)到產(chǎn)品上市的周期，節(jié)省開支。通常可以量化的具體成績最有說服力，所以盡量給出一些關(guān)于成績的具體數(shù)字。強(qiáng)調(diào)最重要的技術(shù)項(xiàng)目和成績。您遇到了哪些挑戰(zhàn)？你是如何克服這些問題的？你做的工作是如何給公司帶來好處的？

對于那些合同工作，給出一個(gè)重要項(xiàng)目的列表，說明公司(或者公司類型，如果是機(jī)密信息)為什么要聘請你，你做的項(xiàng)目類別，具體如何實(shí)施這個(gè)項(xiàng)目，遇到了哪些挑戰(zhàn)和困難，做了哪些工作，給公司帶來了哪些好處。

如果你還是這個(gè)行業(yè)的新手，擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以考慮為一些慈善機(jī)構(gòu)、朋友、家人或者當(dāng)?shù)毓咎峁┟赓M(fèi)或者低成本的技術(shù)服務(wù)。此外，盡可能多地參加培訓(xùn)以盡快提高。初學(xué)者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己在這一領(lǐng)域的潛力，快速掌握具有挑戰(zhàn)性概念的能力，以及在行業(yè)內(nèi)取得成功的動力。

最適合你簡歷的關(guān)鍵詞取決于你的工作目標(biāo)和經(jīng)歷。具體的項(xiàng)目和應(yīng)用通常被用作關(guān)鍵詞，這也是為什么要添加技術(shù)摘要的原因之一。確定適合你行業(yè)的最佳關(guān)鍵詞，仔細(xì)閱讀招聘網(wǎng)站上的招聘廣告，看看哪些背景和技能經(jīng)常使用；這些可能是應(yīng)該包含在你簡歷中的關(guān)鍵詞。