你遇到的是職場貴人還是小人？職場中的反派都有一個共同點。不分男女，不分年齡，只要觀察到最細微的細節(jié)，就能輕松分辨出反派。仔細看看你身邊有沒有這樣的同事，記得和他們保持距離，多做一些表面的工作，避免和他們直接沖突。

在你身邊，總有人對你的好表現(xiàn)很在意，總是嫉妒你的老板寵你。合作時除了不配合，私下也會積極攻擊，冷言冷語，說三道四。但是不要難過，我也想祝賀你。在這些反派眼中，你是一個優(yōu)秀的人，因為你的出色表現(xiàn)讓他們看起來很丑。他們既嫉妒又嫉妒，所以只能“攻擊你”。貶低你，建立他們的自信。

工作場所的競爭是現(xiàn)實而無情的。同行相互競爭。從表面上看，每個人似乎都過著平靜的生活。只要他們在幕后抓住機會，就會告訴主管你做得不好。這種陰暗的職場文化有時是主管故意造成的。上司希望通過比賽提高團隊績效，有的鼓勵下屬互相挑戰(zhàn)；如果你是一個堅強的人，請積極思考，以成熟的態(tài)度看待彼此的良性競爭，因為小人很快就會輸球和退縮。

喬安剛加入新公司，負責企業(yè)公關和廣告。他經(jīng)常有機會在大老板面前做簡報。很多上司對她的印象都很好，更看好她的潛力。同部門的老同事小劉發(fā)現(xiàn)這個有著外國教育背景的魅力四射的喬安，很讓人分心。他總是在會議上故意挑釁和問無關緊要的問題；有時他故意制造困難，不愿意在工作中配合。讓菜鳥喬安不知所措。

職場小人一目了然

職場中的反派都有一個共同點。不分男女，不分年齡，只要觀察到最細微的細節(jié)，就能輕松分辨出反派。仔細看看你身邊有沒有這樣的同事，記得和他們保持距離，多做一些表面的工作，避免和他們直接沖突。以下是職場反派的五個共同特征：

就愛刻意刁難

只會挑別人的毛病、愛唱高調、反調，永遠有不同的意見！但如果問他們的想法又不愿表態(tài)。其實，他們心中根本毫無定見，只是為了找碴、刁難。

搬弄是非最在行

為了自身利益，人前說一套、人后做一套。喜歡在主管面前打小報告讓同事承受不白之冤，挑撥同事之間的感情制造不合。說穿了就是沒自信，所以只能貶低別人，來證明自己的價值。

最會做表面工夫

針對主管喜好，奉承阿諛盡做些表層功夫。實際上，他們工作意愿低、能力不佳也不求上進，私底下會故意抱怨主管，假裝把你當成自己人。

卸責跑第一

只要工作上出了問題、沒趕上進度，馬上將責任推到別人身上，甚至還會假扮受害者置身事外，只會推托、抱怨。如果不幸和這樣的小人共事，你最好留下白紙黑字的文字證明，以防將來被栽贓。

皮笑肉不笑

表面上對人總是客氣，態(tài)度好像很熱絡，但日久見人心，你會常聽到他們故意散播不實流言，有意無意會問你對某些人的想法、意見。這時，千萬不要落入陷阱隨之起舞，只有敷衍遠離才能明哲保身。