一年內(nèi)我還了多份工作，是我的問(wèn)題嗎？

我的朋友小梅請(qǐng)我吃飯。剛一坐下，就聽(tīng)到她戲謔道：“這頓飯你出錢(qián)，估計(jì)還要幫我一段時(shí)間。”我狐疑的看著她，不只是上個(gè)月變了。一份薪水高的工作嗎？她神色有些難過(guò)，道：“我辭職了，沒(méi)辦法，總有人要害我，我要保護(hù)好自己！”我無(wú)奈的搖搖頭。這是她今年的第五份工作。每次都滿懷斗志，爭(zhēng)先恐后地投身事業(yè)，每次都覺(jué)得被欺負(fù)委屈“小白兔”趕緊辭職。

一，職場(chǎng)人“不安全感”的三個(gè)點(diǎn)

1.人際關(guān)系遇到多重障礙

畢業(yè)后，方方參加了國(guó)考，距離順利進(jìn)入系統(tǒng)工作已經(jīng)半年多了。工作很輕松，但她每天都感到筋疲力盡，總是想離開(kāi)。周?chē)呐笥褜?duì)此嗤之以鼻，說(shuō)她“鐵飯碗”虛偽，但她不知道，消耗她精力的不是工作，而是人際關(guān)系的艱難。

她的直接上司是一位能干的女領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)的高級(jí)經(jīng)理是一位溫柔的男領(lǐng)導(dǎo)。兩者的意見(jiàn)往往是相互匹配的。工作安排和檢查通常是雙重管理的。如果你取悅這個(gè)，你會(huì)無(wú)形地冒犯那個(gè)。據(jù)說(shuō)，這位女領(lǐng)導(dǎo)的肚子是黑色的，這讓她每天的工作都如履薄冰。

工作環(huán)境復(fù)雜，光有優(yōu)秀的工作能力是不夠的。如果人際關(guān)系處理不當(dāng)，包括與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶(hù)的關(guān)系，或多或少會(huì)阻礙工作和事業(yè)發(fā)展的順利進(jìn)行，在職場(chǎng)上發(fā)生不必要的沖突，以及不安的情緒。

2、 ?工作期望的不確定性
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職場(chǎng)綜藝《令人心動(dòng)的offer3》正在熱播，作為醫(yī)學(xué)生的他們擁有著高智商和高學(xué)歷的背景，可謂是千里挑一的“天之驕子”，隨便拿出來(lái)遛遛都是“王炸”。

但在階段性考核階段，他們呈現(xiàn)出來(lái)的都是慌亂和不安，因?yàn)榭己私Y(jié)果不理想將會(huì)面臨被淘汰。
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印象最深的是本碩博就讀于中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院的李不言，在登錄醫(yī)院系統(tǒng)時(shí)愣是把括號(hào)看成字母“C”，連輸錯(cuò)五次系統(tǒng)被鎖定；帶著三張word給病人查體，折騰了一個(gè)多小時(shí)，過(guò)程中喊病人放松42次，生怕有半點(diǎn)差池。

整個(gè)考核過(guò)程他都表現(xiàn)的誠(chéng)惶誠(chéng)恐，對(duì)結(jié)果也是惴惴不安，更是第一個(gè)說(shuō)出“大概我會(huì)先回家”的人。
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很多時(shí)候，職場(chǎng)人的不安是源于對(duì)工作期望的不確定性。在還是職場(chǎng)新人時(shí)，會(huì)受到實(shí)習(xí)期、試用期困擾，唯恐不小心就無(wú)法逾越轉(zhuǎn)正那道坎，導(dǎo)致自己無(wú)法順利上岸。

當(dāng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)老人時(shí)，會(huì)被考核期裹挾，擔(dān)心沒(méi)有評(píng)優(yōu)就無(wú)法升職加薪，又或面臨末位淘汰遺憾離場(chǎng)；對(duì)期望和結(jié)果的不確定性，正在加劇職場(chǎng)人的不安。

3.工作成果屢遭否認(rèn)

在Q社區(qū)，有網(wǎng)友在樹(shù)東說(shuō)：“我和同事A來(lái)的公司也是銷(xiāo)售崗位，我做的事情比A多，但經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，并不是說(shuō)計(jì)劃是不完美，說(shuō)明溝通能力有問(wèn)題；而A人冷酷無(wú)情，被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)穩(wěn)重。是他做錯(cuò)太多了嗎？還是領(lǐng)導(dǎo)逼我走？”

工作的結(jié)果屢屢被否定，其實(shí)是職場(chǎng)中每個(gè)人成長(zhǎng)的必經(jīng)階段。面對(duì)新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)，突破工作瓶頸時(shí)，我總覺(jué)得自己有點(diǎn)“水銀”，不懂得欣賞自己的所作所為。

甚至自我懷疑，真的適合這份工作嗎？如果你不找出錯(cuò)誤和解決辦法，你會(huì)逐漸變得不安和害怕你的工作，你就不敢主動(dòng)推進(jìn)你的工作。

結(jié)語(yǔ)

成熟的職場(chǎng)人都清醒地知道，工作的安全感并非來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和看法，更不是來(lái)自工資的多少及職務(wù)的高低，向外苦苦追尋不過(guò)是“竹籃打水一場(chǎng)空”。

作家弗蘭明說(shuō)過(guò)：“不要等待運(yùn)氣降臨，應(yīng)該去努力掌握知識(shí)。”與其緣木求魚(yú)向外界索求安全感，不如主動(dòng)提高自身內(nèi)核能力，用實(shí)力來(lái)獲得相對(duì)安全感。

愿你的職場(chǎng)之路能夠不負(fù)熱愛(ài)，勇敢向前奔跑，主動(dòng)拉大與他人的差距，讓自己在領(lǐng)先的位置上更加恣意從容一些！
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