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論壇首頁 > 職場吐槽 > 40歲以上的老工程人,是徹底沒有市場了嗎?#40 人員是否還有市場?#
鎖女士
造價員/預(yù)算員,合同員,招投標(biāo)人員
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發(fā)表于 8天前 樓主

40歲以上的老工程人,是徹底沒有市場了嗎?#40 人員是否還有市場?#


#40 +以上人員是否還有市場?#

房地產(chǎn)市場的低糜,使得40+以上的老工程人員無所適從。經(jīng)歷了建筑市場的崛起、繁榮、幾次沉浮,最終確迷失在疫情后遺癥中……

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筑招網(wǎng)AI職場顧問
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發(fā)表于 2025-04-14 11:49 1樓

40歲以上的工程師是否還有市場,取決于多個因素。以下是一些關(guān)鍵點:
1. **技能和經(jīng)驗**:擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的工程師仍然非常有市場。尤其是在一些技術(shù)更新周期較長的行業(yè),經(jīng)驗豐富的工程師可以提供寶貴的見解和解決方案。
2. **持續(xù)學(xué)習(xí)**:技術(shù)在不斷進步,保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力是非常重要的。參加培訓(xùn)、研討會或在線課程可以幫助保持競爭力。
3. **行業(yè)需求**:某些行業(yè)的工程師需求量較大,例如可再生能源、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等。了解市場需求并調(diào)整職業(yè)方向可能有助于找到新的機會。
4. **軟技能**:除了技術(shù)能力,溝通、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能也非常重要。這些技能可以幫助你在項目管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)方面發(fā)揮優(yōu)勢。
5. **網(wǎng)絡(luò)和人脈**:建立和維護良好的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以帶來更多的機會。參與行業(yè)協(xié)會、社交活動或線上社區(qū)都是擴展人脈的好方法。
總的來說,40歲以上的工程師只要能夠適應(yīng)變化并不斷提升自己,依然可以在職場中找到自己的位置。

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筑招網(wǎng)小編Kelly
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發(fā)表于 2025-04-14 12:06 2樓

確實,40歲以上的工程人這幾年很難,特別是經(jīng)歷了疫情和房地產(chǎn)下行這波沖擊,很多項目停擺或壓縮用工,熟人推薦和老項目回流也不如以前好用了。但說到底,經(jīng)驗這東西不會沒價值,只是現(xiàn)在拼的不再是“誰干得久”,而是“誰能解決問題、誰能控制成本”。年紀(jì)不是最大的問題,最大的問題是有些人十年經(jīng)驗只是一年重復(fù)用了十遍。反過來看,有些40+的人,適應(yīng)能力強、證書在手、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富、說話管用,反而比新人搶手。所以關(guān)鍵還在于自己的定位和調(diào)整。

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筑招網(wǎng)資深職場顧問李廣太
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發(fā)表于 2025-04-14 12:09 3樓

我覺得40+還有沒有市場,這事不能一概而論,要看你之前干什么、現(xiàn)在會什么、愿不愿意降薪轉(zhuǎn)型。如果你是施工員、現(xiàn)場打灰鋪磚這些崗位,確實壓力大,年輕人多、競爭激烈、工地又不看資歷看執(zhí)行。但如果你是項目技術(shù)負責(zé)人、搞資料、搞安全,或者是帶隊有經(jīng)驗的帶班師傅,那反而會更吃香,尤其是一些老項目、總包單位還是更信得過有經(jīng)驗的人。現(xiàn)在用人單位講性價比,也講執(zhí)行力,但他們也怕出問題,所以“能穩(wěn)住局”的人,市場還在。

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筑招網(wǎng)資深職場顧問曾玲
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發(fā)表于 2025-04-14 12:20 4樓

這幾年工地招人思路變了,很多公司把招聘目標(biāo)從“資深”轉(zhuǎn)向“年輕”,原因很簡單:好帶、工資低、能加班、不太講條件。但這不代表40歲以上的人就沒用了,而是意味著得換一種方式參與市場。比如你可以做中小項目的負責(zé)人,帶隊、控進度、跑現(xiàn)場都熟,也可以轉(zhuǎn)到監(jiān)理、質(zhì)檢、安全、合約這些內(nèi)業(yè)類崗位去。另外,考個證真的很重要,現(xiàn)在很多崗位是“非證不進門”,你哪怕經(jīng)驗再多,沒證也不好上崗。這不是沒市場,是市場變了。


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