面試時,面試人員詢問何時能上班,因為網(wǎng)上都教不要回答隨時都可以,這樣之后的薪資會不好看。
我回答收到offer后兩個星期的時間,他有點不解地問說:為什么要那么久?你現(xiàn)在不是沒在上班嗎?
我回答親戚的公司需要人手,現(xiàn)在有過去幫忙,但只是工讀性質(zhì),而且我也說好之后會以找到的工作為主,親戚也說如果我找到工作,希望能給他們兩個星期的時間緩沖。
請問這樣的回答ok嗎?
在這種情況下,你可以根據(jù)實際情況選擇一個合適的回答。以下是一些可能的回答方式:
1. **明確且積極的回復**:
- “我預計在X月X日可以開始工作,希望能盡快加入團隊。”
- 這種回答顯得你有計劃并且對新工作充滿期待。
2. **靈活但有準備的回復**:
- “目前我已經(jīng)完成了所有必要的準備工作,隨時可以開始新的工作。如果需要提前或推遲入職時間,請告訴我,我會盡力配合。”
- 這樣既表現(xiàn)出你的靈活性,也顯示了你的專業(yè)性。
3. **誠實且禮貌的回復**:
- “目前還在處理一些個人事務,預計可以在X月X日左右入職。如果有任何緊急情況需要我提前到崗,我會盡量安排。”
- 這種回答坦誠而不失禮貌,讓對方感受到你的誠意。
無論選擇哪種方式,都要確保語氣積極、態(tài)度誠懇,并體現(xiàn)出你對這份工作的重視和責任感。
如果你的年齡在36-40歲,應該已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,為什么還會對這個問題產(chǎn)生疑問呢?面試中的回答并沒有固定的正確答案,同樣的問題,不同面試官可能有不同的評價。有些人可能認為回答得不錯,而另一些人可能覺得沒有切中要點。
如果面試官問到你何時可以上班,可能有幾種情況。一種可能是這個職位急需人手,希望盡快入職;另一種可能是希望得到明確的報到時間,以便進行后續(xù)安排。此外,面試官可能想了解你是否在同時面試其他公司,以評估錄取后的穩(wěn)定性。
關于這個問題,個人認為與薪資關系不大,如果你有自己的安排,如實說明即可。比如,有人表示希望先休息兩周,等待正式的聘用通知,同時準備相關報到資料;也有人在待業(yè)期間參加培訓課程,希望完成后再入職;還有人因為租房到期需要時間搬遷安頓。如果公司確實對你感興趣,通常會愿意等待,但最擔心的是候選人“騎驢找馬”,承諾兩周后入職,結果另有選擇,讓公司白等。
面試時,具體情況只有你自己最清楚,網(wǎng)上的建議可以參考,但并不適用于所有人。適合別人的方式,不一定適合你,反之亦然。希望這些信息能幫助你解答疑惑,也祝你求職順利。
收到 offer 后兩周內(nèi)上班通常沒問題,但仍有一些特殊情況需要考慮:
公司急需交接:如果前任員工即將離職,公司可能希望你盡早到崗。這種情況下,可以靈活應對,例如如果當前只是短期幫忙性質(zhì)的工作,可以嘗試請假幾天先完成交接,或與現(xiàn)單位協(xié)調(diào)提前報到。
薪資影響考量:若你目前處于待業(yè)狀態(tài),公司可能會認為你愿意盡快入職。如果薪資待遇已經(jīng)談妥,這方面的影響較小,但若尚未最終確定,表現(xiàn)出靈活性可能有助于增加錄取成功率,除非你對這份工作沒有太高期待。
入職時間取決于雙方需求:如果公司急需填補職位,盡快入職能展現(xiàn)你的積極性和求職意愿;如果個人更急于工作,也應盡量安排最快的可行報到時間,以確保順利入職。
最終,入職時間的確定還是取決于雙方的重視程度,沒有統(tǒng)一標準,需要根據(jù)具體情況進行權衡與協(xié)調(diào)。
你的問題是在面試時被問及“何時能上班”,你回答兩周后,卻遭到質(zhì)疑,想確認這樣的回答是否合適。
你的回答基本沒問題,但建議簡化,避免過多細節(jié),以免讓對方產(chǎn)生不必要的疑慮。可以直接說:“為了交接目前的臨時工作,我希望能有兩周的準備時間。”不必特別提到親戚,以免讓公司誤以為你對這份工作的優(yōu)先級不高。
如果對方追問,可以補充:“這段時間我也會準備,確保上班后能順利適應。”如果公司急需人手,可以靈活調(diào)整,比如改為一周,或者詢問對方希望的時間點,展現(xiàn)你的配合度。如果愿意更具彈性,也可以說:“如果貴公司有急迫需求,我可以盡量提前。”
避免回答“隨時可以”,但也不必堅持兩周,關鍵是展現(xiàn)誠意和彈性。如果企業(yè)對“兩周”表現(xiàn)出過度質(zhì)疑,可能意味著工作環(huán)境較高壓,需要慎重考慮。回答時語氣要自信,明確表達你并非不愿意上班,而是希望做好交接和準備。最后,無論如何安排時間,都要確保自己有足夠的時間學習和適應新工作的要求。祝你順利入職。
網(wǎng)絡上的信息不能完全相信,許多情況都要考慮具體的前提和背景。一個關鍵的問題是:現(xiàn)在是“人找工作”,還是“工作找人”?
現(xiàn)實情況是,**“沒工作的人幾乎沒有議價空間。”**如果你目前有工作,可以和新公司慢慢談條件,選擇權在你手里。但如果你失業(yè),還不盡快入職,有些崗位急需人手,雇主通常會優(yōu)先選擇能立即到崗的人,而不愿等候太久,因為后面還有很多候選人在排隊。
薪資談判的主動權往往取決于是否有工作。如果你不急,可以慢慢談待遇;如果急需就業(yè),就應該主動聯(lián)系對方,表明隨時可以上班,確保先拿到這個機會。
一般在談到入職時間時,通常也會涉及薪資問題。如果薪資不符合預期,建議直接表達,這樣可以盡早做決定。盡快入職意味著你能早日開始領薪,而如果堅持拖延,可能連這個工作機會都會錯失。
希望你順利入職,盡快找到適合自己的工作!